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ESTRUCTURALISTA
El estructuralismo es el estudio sociolgico de las diferentes
formas de organizacin social, patrones establecidos de
interaccin, visin (forma de pensar) y elementos de
estratificacin social (clases y jerarquas), as como las
funciones de sus miembros por sexo, edad y posicin social,
con el fin de conocer cmo operan, cambian, se adaptan y/o
se destruyen las organizaciones sociales.
CONCEPTOS BSICOS
Concepto de estructura
En general, por estructura se entiende el ensamblaje de una
construccin, una ordenacin relativamente duradera de las partes de
un todo y la relacin que guardan entre s. La estructura de una
organizacin es su propio modelo, ms o menos estable, donde
aparecen factores como la autoridad (jerarquas) y la comunicacin,
entre otros.
CONCEPTOS BSICOS
Sistema de autoridad
La autoridad es el elemento ms comn y estable de las
organizaciones, pues en stas existe una forma de gobierno aunque
cambie el sistema de toma de decisiones; por ejemplo, en una
empresa, el alto directivo es el responsable de tomar las decisiones
a fin de que se cumpla un programa de accin de largo plazo.
MAX WEBER
depende en gran parte de que cuando se den las ordenes estas cumplan
los siguientes requisitos :
a) Comprensin: La orden debe de ser comprendida por los
subordinados.
b) Congruente: Debe estar acorde con los objetivos de la empresa
c) Compatible: Debe de estar equilibrada con los intereses personales
y con los de la empresa.
d) Factible: Que sea una orden posible de cumplir.
RENATE MAYNTZ
A. Cuando las rdenes no se dan en forma correcta o las dan varias personas.
B. Cuando se exige mayor capacidad o velocidad en el trabajo.
C. Cuando la gente siente que debera de ser otro su papel en la empresa
D. Cuando existen sobrecargas en el trabajo.
FORMALIZACIN Y BUROCRATIZACIN
Ralph cree que hay que proponer medidas eficientes para la que denomina la subclase
de los excluidos, pero al mismo tiempo advierte de las deficiencias de la intervencin
estatal.
Sus principales aportaciones a la administracin fueron:
a) Anlisis estructural y del comportamiento
b) Conflicto y tipologa del comportamiento
ANLISIS ESTRUCTURAL Y DEL
COMPORTAMIENTO
Toda vez, que exista una estructura de dominio, habr conflictos en la empresa y
conflictos industriales.
As clasifica los conflictos:
A) Industriales: son las disputas entre obreros y empresas
B) Informales: es el que se desprende de las relaciones informales.
C) Desviados: es el desajuste social producido por las tensiones que se reflejan en la
organizacin.
D) Manifiestos: es el enfrentamiento evidente entre los participantes del mercado de
trabajo.
E) Subyacentes: es aquel que en el fondo esconde una lucha de poder.