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LABORAL
Arbitraje Laboral
Solucin de conflictos
Estudiantes:
Dahiana Insuasti Grajales
Sulin Vanessa Lizarazo
Luis Javier Ortiz Gmez
FRANCIA: Se registr el primer caso de Juntas de Conciliacin, llamadas Colegios de rbitros, hacia el
ao de 1806, formadas por hombres de gran rectitud que aconsejaban a las partes para resolver sus
diferencias.
INGLATERA: se crean por parte de los empresarios y de los trabajadores Juntas de Conciliacin y
Arbitraje que bajo la forma de Consejos de Empresas, pretende fijar salarios ms justos y arreglar las
diferencias laborales.
Antecedentes y Reglamentacin del Derecho Laboral en
Colombia
El arbitramento en materia laboral colectiva tiene su antecedente en:
Ley 78 de 1919
Regulacin inicial de las convenciones colectivas y Las partes conflicto de comn acuerdo pueden convocar
al tribuna de arbitramento.
Ley 21 de 1920
Se prohbe la huelga en los servicios pblicos y se establece arbitramento obligatorio para esta clase de
conflicto.
Ley 24 de 1940
Solucin de conflictos colectivos de las empresas de navegacin fluvial, en los cuales se prohben la huelga.
CARACTERISTICAS:
Arbitraje es neutral.
Arbitraje es definitivo.
El laudo arbitral, tiene carcter de
convencin colectiva.
Diferencias entre Arbitramento
Laboral y Comn
Clases de arbitramento en los conflictos
colectivos de trabajo
ARBITRAMENTO VOLUNTARIO
Tanto las partes de un conflicto colectivo como las de un conflicto individual pueden acudir al arbitramento,
para dirimir su controversia. Surge el conflicto por el contrato de trabajo y versan sobre la interpretacin de
un derecho ya existente contemplado en la legislacin, el contrato laboral, el pacto convencional, etc
ARBITRAMENTO OBLIGATORIO
De acuerdo con el Cdigo Sustantivo de Trabajo, deben someterse a arbitramento:
1. Los conflictos colectivos laborales que se presenten en los servicios pblicos esenciales y que no
hubieren podido resolverse mediante arreglo directo entre las partes.
2. Los conflictos colectivos laborales que aunque pudiendo optar por huelga optaren por el arbitramento.
3. Los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos que ocupen la tercera parte o menos del total de los
trabajadores de la empresa, siempre y cuando la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa no
haya optado por la huelga cuando esta sea procedente.
4. Los conflictos colectivos que no hayan logrado una frmula de solucin despus de transcurrida la
huelga.
Laudo Arbitral
Denominacin dada a la decisin del tribunal de arbitramento.