CARACTERSTICAS DEL DERECHO

DEL TRABAJO.
SOBRE LA TUTELA LEGAL .

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO

DEL TRABAJO

Asignatura: Derecho del Trabajo

.
 Rol tutelar

Normas imperativas

Principios constitutivos del

Derecho del Trabajo
 Gnesis. La reforma social.
En Amrica Latina: la cuestin social
Objetivos:
Poner fin a la asimetra de poder entre patrones y obreros
(contrato de arrendamiento de servicios)

Intervencin del Estado para proteger al contratante ms

dbil

Aceptacin, pero regulada, del conflicto social

 Objetivos:

Poner equilibrio en relaciones desiguales.

Antes de su surgimiento y a partir del Cdigo

Napolenico el contrato de trabajo se rega por la
legislacin comn.

Supone libertad de contratacin, entre sujetos

jurdicamente iguales, por ello lo que se pacta se estima
ley para las partes.

Denominacin terica:la ley del contrato.

 Fundamentos:
Igualdad jurdica entre patrones y obreros es slo
una ficcin (libertad jurdico-formal)

Lo determinante es la desigualdad econmica entre

ambos.

Uno es dueo de los medios de produccin, el otro debe

vender su fuerza de trabajo para sobrevivir.

Nace as un Derecho protector a favor del trabajador,

para corregir jurdicamente relaciones econmicas
desiguales.
Fundamentos:

Esencia de las relaciones de

produccin capitalista: obtencin
y maximizacin de las ganancias o
utilidades
Principal objetivo empresarial, actuando como
motor de la actividad econmica
La clase obrera carece de propiedad y slo posee
su fuerza de trabajo, la que vende para sobrevivir
Fundamentos:

Mayor beneficio empresarial

mientras menores sean los
costos
Salarios y remuneraciones son parte de los
costos de las empresas.
Igualdad jurdica entre patrones y obreros
es slo una ficcin (libertad jurdico-formal)
Fundamentos: (Pla Rodrguez)

El derecho del trabajo surge como una

consecuencia de una desigualdad: la derivada
de la inferioridad econmica del
trabajador.

Las desigualdades slo se corrigen con

desigualdades de signo opuesto. Durante un
tiempo, la desigualdad compensatoria se logr
por el Estado, cuando ste puso a favor del
trabajador el peso de la ley.
 Derecho Pblico:
Regula el funcionamiento al interior de los entes pblicos

La relacin del Estado con los particulares

Slo se puede actuar en los marcos precisos que autoriza

la ley.

Slo es posible hacer lo que est prescrito en

la norma (lo que manda la ley).
Lo contrario implica que el funcionario o el ente pblico
excede sus facultades.
 Derecho Privado:
Regula el estatuto jurdico y las relaciones entre privados

Principio de la libertad de las personas y de la igualdad

jurdica entre ellas

Amplia libertad para acordar y contratar (principio de la

autonoma de la voluntad)

Salvo que exista una prohibicin legal expresa

Todo acuerdo es permitido, a no ser que se

encuentre expresamente prohibido.
 Derecho Social:
Derecho del Trabajo
Derecho de la Seguridad Social

Carcter mixto:

Perteneciendo al derecho privado

contiene normas de orden
pblico
 Normas de Orden Pblico:
Caractersticas:

Disposiciones imperativas y prohibitivas

Las personas sujetas a su regulacin, incluso

los beneficiarios de las normas, por ley no
pueden excusarse de su cumplimiento o
renunciar a ellas, a no ser que esa
posibilidad est contemplada y regulada en
la propia norma.
 Efectos:
Cuando se viola una norma prohibitiva, la sancin es
la nulidad del acto o de la clusula comprometida

Para las normas imperativas (que imponen

obligaciones) las sanciones son:

generalmente de carcter pecuniario (multas) o

la imposibilidad de continuar ejerciendo un derecho por

ejemplo, cuando hay un plazo fatal que extingue
derechos (plazos en la Negociacin Colectiva).
Irrenunciabilidad de las
normas laborales.
En la legislacin laboral chilena

Regla general: Irrenunciabilidad

de los derechos del Cdigo, slo
mientras dure la relacin laboral.
Libertad de Contratacin.
Se pueden pactar derechos y obligaciones por sobre lo
legalmente establecido, es decir, en materias no reguladas
legalmente o por encima del piso legal.

Por contrato individual

Por contrato colectivo.

Por ej. pactar salarios por sobre el mnimo,

jornadas menores a las legales, etc.
 Establece derechos para los trabajadores y
obligaciones para los empleadores

Sin embargo ambas partes de la relacin laboral

tienen derechos y obligaciones.

El incumplimiento de obligaciones de parte de los

trabajadores permite al empleador ejercer sus
facultades disciplinarias (desde multas hasta el
despido justificado)

(Relacionar despus con Reglamento interno)

 Recordando y enfatizando:
Dentro del Derecho del Trabajo pueden distinguirse dos ramas:

La que regula las relaciones individuales de trabajo, y

La que regula las relaciones laborales colectivas.

Como ya se analizara, el derecho de asociacin (sindicalizacin) y

la reglamentacin de la contratacin colectiva, es diversa
dependiendo de las caractersticas de los
sistemas de relaciones laborales.

Por ello algunos autores definen el Derecho del

Trabajo como el Derecho de las Relaciones
Laborales.
 Recordando y enfatizando:
En un primer momento la correccin de la desigualdad
se obtuvo mediante la legislacin, luego, la
desigualdad compensatoria se obtuvo por otra va ms
propia en el sentido de ms suya y ms apropiada
creando la fuerza que deriva de la unin. Por eso en
todo el derecho del trabajo hay un punto de partida: la
unin de los trabajadores; y un punto de llegada: el
mejoramiento de las condiciones de los trabajadores.
Derecho individual y derecho colectivo del
trabajo son simplemente distintas sendas
para recorrer el mismo itinerario.
 Volviendo al SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES:
ste se refiere a las formas predominantes de
relacionamiento entre trabajadores y empleadores (tanto
en la dimensin individual como colectiva) y al rol que
juega el Estado (mediante la legislacin, el control
administrativo y la accin judicial)

En esas relaciones, forzadamente, toda dimensin intenta

ser llevada a costos.

El reducir la problemtica productiva slo a relaciones y

valores de mercado, no da cuenta de fenmenos de mayor
complejidad y de impactos sociales relevantes.
 Caractersticas del Derecho del Trabajo

D Especial: regula un mbito especfico,

bajo determinados supuestos, de relaciones
entre particulares (las relaciones de trabajo
dependiente)

D Autnomo: porque posee un dominio

suficientemente vasto de aplicacin, doctrinas
homogneas regida por conceptos generales
comunes distinto de otras ramas del derecho, y
posee mtodo propio.
 Otras Caractersticas del Derecho del
Trabajo
derecho nuevo (de reciente creacin, en tanto tiene
menos de un siglo)

realista (en funcin del principio de la primaca de

la realidad);

no formalista (por el carcter consensual del

contrato de trabajo);

de orden pblico (por la irrenunciabilidad de sus

normas)
 Otras Caractersticas del Derecho del
Trabajo

finalista (por su funcin protectora de la parte

ms dbil de la relacin laboral)

estatutario (debido a la indisponibilidad de sus

normas imperativas y prohibitivas) y

universal (por su existencia y reconocimiento en

todos los Estados que integran la comunidad
internacional de naciones).
 Definicin del Derecho del
Trabajo
conjunto de doctrinas o teoras,
normas e instituciones cuyo fin es
la reivindicacin y proteccin de
los intereses y derechos del
trabajador y de las clases
econmicas dbiles
 Todas las caractersticas anteriores no
eximen al D del Trabajo:
de ser parte de un ordenamiento jurdico
general

basado en una estructura jerarquizada de
normas, comenzando por la Constitucin
Poltica y por los Convenios Internacionales
suscritos por Chile (DD. HH. y garantas
constitucionales).
 Qu son los Principios del D del Trabajo?

Son los principales lineamientos que inspiran el

nacimiento de esta disciplina y

que configuran la regulacin de las relaciones de

trabajo con arreglo a criterios distintos de los que
puedan darse en otras ramas del derecho

orientando su evolucin y desarrollo.

 Qu son los Principios del D del Trabajo?
Los Principios constituyen tanto los parmetros de
referencia como de contencin de las antiguas y
nuevas normas.

stos debiesen jugar un rol orientador de las

modificaciones legislativas, en tanto los principios
son permanentes pero los instrumentos para
garantizarlos -frente a la emergencia de nuevas
realidades-, pueden y, con cierta frecuencia, deben
variar.
SIMIL: Caja de herramientas
Qu son los Principios del D

del Trabajo?
Por ser parte del conjunto del
ordenamiento jurdico, pero a la
vez constituir una disciplina
especial, los Principios Generales
del Derecho operan como fuente
subsidiaria de los Principios del
Derecho del Trabajo.
 Cuales son las FUNCIONES de los
Principios del D del Trabajo?
funcionesde informacin (al legislador
como fundamento para la dictacin de
nuevas normas)

funciones normativas (como fuente

supletoria del Derecho en caso de ausencia
de ley)

funciones de interpretacin (operando como

criterio orientador para el intrprete).
 Principios PROPIOS del D del Trabajo
Principio protector

Principio de irrenunciabilidad

Principio de continuidad

Principio de primaca de la realidad

Principio de razonabilidad y Buena fe.

Otros importantes Principios
del D del Trabajo
Principio de Libre contratacin

Principio de igualdad y derecho a la

no discriminacin arbitraria

Principio de primaca de los

derechos fundamentales
Responde a la razn de ser del
D del Trabajo:
La nivelacin de desigualdades

Es decir, reponer mediante una

proteccin jurdica especial la
igualdad que no tiene la gran mayora
de las y los trabajadores en el terreno
econmico con sus empleadores.
 Se expresa en tres reglas especficas:
Regla pro operario: cuando una norma tiene varios
sentidos posibles, se debe elegir aquel ms favorable al
trabajador (criterio que debe utilizar el intrprete para
elegir entre varios sentidos de una norma, el ms favorable
al trabajador)

Regla de la norma ms favorable: cuando hay ms de una

norma aplicable, debe optarse por la ms favorable al
trabajador

Regla de la condicin ms beneficiosa: se refiere a que las

nuevas normas no deben implicar una disminucin de
derechos para un trabajador en relacin a su condicin
actual, si esta fuese ms favorable (teora de los derechos
adquiridos).
 Implica la imposibilidad jurdica de
privarse voluntariamente de una o ms
ventajas concedidas por el derecho laboral en
beneficio propio.
Su trasgresin conlleva la nulidad de la
clusula.
Algunos especialistas sealan que esta
imposibilidad no podra realizarse por
anticipado, ni tampoco con posterioridad.
 Este principio se vincula con el carcter imperativo de
las normas, diferencindolas de aquellas de carcter
dispositivo (normas que deben cumplirse slo cuando
las partes no han dispuesto otra cosa).
Se liga tambin al carcter de orden pblico de las
normas laborales
Cuando el Estado ha considerado que debe excluirse
la posibilidad de que las partes acuerden por decisin
propia, regular su conducta de manera distinta de como
estableci el legislador.
No slo existen en el derecho del trabajo sino tambin
en otras disciplinas (por ej. el derecho de familia).
 La irrenunciabilidad se liga indisolublemente a la
razn de ser del derecho del trabajo
Si se presume desigualdad para convenir (contratar) en
tanto se ve afectada la autonoma de la voluntad por
la necesidad de sobrevivencia y la desigualdad
econmica existente entre las partes, la misma
presuncin debe operar en materia de renuncia
(manifestacin libre de voluntad).
La finalidad en ambos casos es la de evitar abusos o
fraudes a la ley, e implica que los valores y bienes
jurdicos protegidos se consideran de gran relevancia
social
En la legislacin chilena se prohbe la renuncia anticipada al
nacimiento del derecho y tambin mientras dure la relacin
laboral
A posteriori, s sera posible esta renuncia.
Esta renuncia se expresa en un documento denominado
finiquito.
El finiquito, es la expresin de voluntades que pone trmino a
la relacin de trabajo
Si ste no contiene una reserva de derechos para su
exigibilidad posterior por la va judicial, a travs de l se
operacionaliza la renuncia de derechos.
Tambin, la conciliacin prejudicial (administrativa) as como
la conciliacin judicial parten del mismo predicamento (ver
lmites y caractersticas de la conciliacin prejudicial).
En otras legislaciones se acepta la renuncia de
determinados derechos a travs de la negociacin
colectiva (se sustituye la tutela legal por la tutela
colectiva) o negociacin in pius.
En nuestro pas no es posible:

negociar bajo los mnimos legales;

ni que un trabajador pacte de manera individual menores

derechos que los que ha obtenido por contrato colectivo;

slo se permite el pacto individual que mejore los

beneficios obtenidos va negociacin colectiva.
 La relacin laboral no es efmera; presupone una
vinculacin que se prolonga por un cierto tiempo
Este principio no se corresponde con la nocin de
estabilidad absoluta en el empleo
Responde a la lgica de que, dicha continuidad
contribuye:

tanto a las decisiones de capacitacin del personal

de parte del empleador como,

al compromiso que debiese generarse y

desarrollarse en el o la trabajadora con la empresa
en que labora.
 Entrminos jurdicos, el contrato de trabajo
es de tracto sucesivo
Setrata de una relacin contractual que no se
agota mediante la realizacin instantnea de
ciertos actos sino que presupone una
ejecucin continua de las prestaciones,
durante todo el perodo de duracin del
vnculo laboral.
Larelacin laboral no es efmera; presupone
una vinculacin que se prolonga por un
cierto tiempo
 Histricamente, se expres en el contrato por tiempo
indefinido
Hoy proliferan forman contractuales atpicas
Este principio sufre una fuerte erosin con las teoras
de flexibilidad del mercado de trabajo
No obstante, en la ley chilena se establecen diversas
presunciones de continuidad. En materia de:

contratos a plazo
Suministro de personal
Cambios de propiedad, posesin o mera tenencia de la
empresa.
 Que significa este principio?
En caso de discordancia entre lo
que ocurre en la prctica y lo que
surge de documentos o acuerdos
escritos, debe darse preferencia a
lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los
hechos
 De donde deviene?
Distincin entre contratos consensuales
y contratos solemnes

Consensualidad del contrato de trabajo

Escrituracin: formalizacin y prueba

No escrituracin = presuncin legal de

veracidad a favor del trabajador
 De donde deviene?

En doctrina, el contrato de trabajo se califica como

contrato realidad

De una parte, el contrato slo se completa con su

ejecucin

De otra, no basta el acuerdo escrito para dar constancia de

la verdadera voluntad de las partes

Lo determinante es su forma concreta de ejecucin, en

tanto es sta la que refleja lo efectivamente convenido
entre ellas

Relacin con clusula tcita

Algunas formas prcticas de
transgresin:

un contrato fraudulento, por ej. entre familiares

directos con fines tributarios o previsionales ilcitos;

un trabajo efectivo realizado por un trabajador con la

aceptacin tcita y en beneficio de un empleador y que
ste lo desconozca, o que se le califique como un
contrato civil a honorarios (la condicin de
trabajador depende que -en los hechos- los servicios se
presten en una relacin de subordinacin o
dependencia);
 Algunas formas prcticas de
transgresin:

que se pretenda hacer prevalecer un documento

escrito que identifica como empleador a un sujeto
que, en los hechos, no es tal (es decir, distinto a
aqul con quien se desarrolla el vnculo de
subordinacin o dependencia), como una forma
de evadir las responsabilidades laborales del
verdadero empleador (casos de falsa
subcontratacin, suministro de trabajadores,
simulacin laboral, por ejemplo).
 Este principio, de la esencia del Derecho del Trabajo,
se pone en tensin con diversas expresiones jurdicas
y de hecho en la problemtica laboral actual.

En general, con todas las figuras que tienden a

encubrir una relacin laboral por una relacin
comn, o a invisibilizar al verdadero empleador

Ejemplos: tendencia a asimilar el concepto de

empleador con el de empresa, o con la
subcontratacin o suministro de trabajo por terceros,
o los contratos a honorarios (a suma alzada) que no
son tales, etc.
 Ambos son parte de los Principios Generales del
Derecho, que tambin se resaltan como Principios
del Derecho del Trabajo.

El principio de la razonabilidad parte del supuesto

esencial de que el ser humano, en sus relaciones
laborales, procede conforme a la razn (no de
manera injusta, caprichosa o arbitraria)
 La razonabilidad incluye la proporcionalidad de los
medios que se utilizan para la obtencin de un fin
legtimo, en especial cuando se trata del respeto de
derechos fundamentales del trabajador.

Este principio tambin sirve para distinguir las

relaciones autnticas de las simuladas; as como
para ponerle lmite a ciertas facultades del
empleador, las cuales por su amplitud pueden
prestarse para arbitrariedades.
 El principio de buena fe en el mbito laboral, si bien
compete a ambos actores de la relacin de trabajo,
opera fundamentalmente a favor del empleador, en
tanto representa al sujeto que detenta las mayores
obligaciones, propias de un derecho laboral
eminentemente protector.

Se refleja en el supuesto jurdico de que, la buena fe

se presume, a no ser que exista disposicin legal
expresa en contrario.
 Esteprincipio se encuentra reconocido
en la Constitucin Poltica.

Se establece la libertad de trabajo y su proteccin

(Art. 19 N 16), prescribiendo que toda persona
tiene derecho a la libre contratacin y a la libre
eleccin del trabajo con una justa retribucin.

Por su parte el artculo 2 del Cdigo establece la

libertad de las personas para contratar y dedicar
su esfuerzo a la labor lcita que elijan.
 El principio de igualdad y su contra cara el derecho a
no ser discriminado, constituye un derecho humano
de la mayor relevancia.

Chile ha ratificado los principales tratados

internacionales sobre Derechos Humanos, entre ellos
el Pacto de Derechos Civiles y Polticos (1968) y el
Pacto de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
(1968), que consagran respectivamente, en sus
artculos 3 y 26 y 2.2 la igualdad ante la ley y la no
discriminacin.
 Elprincipio de igualdad y su contra cara el
derecho a no ser discriminado, constituye un
derecho humano de la mayor relevancia.

Elsegundo de ellos contempla adems en su

artculo 7 letras a y c, la igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres, y
el derecho de ambos en igualdad de
oportunidades y trato- a ser promovidos en el
trabajo.
Tambin ha ratificado:

La Convencin Americana sobre

Derechos Humanos, que en su
artculo 24 consagra la igualdad ante
la ley y el derecho a no ser
discriminado;
 Tambin ha ratificado:

La Convencin sobre la Eliminacin de todas las

formas de Discriminacin contra la Mujer
(CEDAW, 1979) la cual en su artculo 1 contiene
una definicin de discriminacin abierta,
objetivada en cuanto a sus efectos o resultados, y
en su artculo 4 reconoce y valida la adopcin de
parte de los Estados de medidas especiales y de
carcter temporal tendientes a acelerar la
igualdad de facto entre hombres y mujeres.
 En materia laboral ha ratificado:
Todos los Convenios contenidos en la Declaracin
de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (1997), entre ellos, los
dos convenios principales sobre igualdad y no
discriminacin, a saber:

El Convenio 100 de la OIT (1951) relativo a la igualdad de

remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano
de obra femenina por un trabajo de igual valor;
 En materia laboral, ha ratificado:
El Convenio 111 (1958), sobre la discriminacin
(empleo y ocupacin), el que junto con avanzar en una
definicin de discriminacin, contiene una
calificacin objetiva o de resultados, abierta al
surgimiento de nuevos motivos discriminatorios,
comprometiendo a los Estados que lo han ratificado a
formular y llevar a cabo una poltica nacional a fin de
eliminar toda forma de discriminacin respecto al
empleo y la ocupacin;

Adicionalmente, Chile ha ratificado el Convenio 156

(1981) sobre trabajadores con responsabilidades
familiares .
 Acorde con este Principio de Igualdad, el Art.
1 de la Constitucin Poltica prescribe:

Las personas nacen libres e iguales en

dignidad y derechos.

De ese modo, la dignidad de la persona es el

rasgo distintivo del ser humano,
constituyndola en un fin en si mismo e
impidiendo que se la considere como un
instrumento o medio para otro fin.
 Acorde con este Principio de Igualdad, el Art.
1 de la Constitucin Poltica prescribe
tambin:

Es deber del Estado () asegurar el derecho

de las personas a participar con igualdad de
oportunidades en la vida nacional.
 El Artculo 19 de la CPE, establece una serie
de garantas constitucionales, las que se
aseguran a todas las personas.

As, el N 1 asegura el derecho a la vida y la

integridad fsica y psquica de las personas.
 Porsu parte, el N 2 asegura: La igualdad
ante la ley. En Chile no hay persona ni grupo
privilegiados.

Enl se seala expresamente que Hombres

y mujeres son iguales ante la ley,
prescribiendo asimismo que:

Ni la ley ni autoridad alguna podrn

establecer diferencias arbitrarias.
 Prohibicin de discriminacin
arbitraria en el mbito especfico del
trabajo(N 16, inciso 3):

Se prohbe cualquier discriminacin que no se

base en la capacidad o idoneidad personal, sin
perjuicio de que la ley pueda exigir la
nacionalidad chilena o lmites de edad para
determinados casos ()
 Prohibicin de discriminacin
arbitraria en el mbito especfico del
trabajo(N 16, inciso 3):

No toda diferencia es discriminacin, y que por

tanto existen diferencias legtimas siempre que se
basen en la capacidad o idoneidad personal para
desempear un trabajo, circunstancia que debe ser
fundada por el empleador.
 Art. 2 del Cdigo:

Prohbe las discriminaciones

arbitrarias
Define la discriminacin en el
empleo,
Enumeracin no taxativa de los
motivos discriminatorios.
 Actosdiscriminatorios: calificacin no por la
intencin sino por resultados o efectos
discriminatorios.

Aplicacin de prohibicin a ofertas de trabajo

(inciso 5).

Prohibicin expresa de discriminacin por

motivos de embarazo y por actos en contra de
la libertad sindical
 Derecho Internacional de los Derechos Humanos:
derechos reconocidos a las personas, inherentes a su
condicin de tales, en tratados internacionales, entre
ellos los Convenios sobre Derechos Fundamentales
en el Trabajo de la Organizacin Internacional del
Trabajo OIT.
Suscripcin y ratificacin por los Estados;
compromisos:

Reconocimiento como parte del ordenamiento

jurdico interno:

Deber de garanta.
 El Art. 5, inciso 2 de la Constitucin
Poltica, prescribe:

El ejercicio de la soberana reconoce

como limitacin el respeto a los derechos
esenciales que emanan de la naturaleza
humana. Es deber de los rganos del
Estado respetar y promover tales derechos,
garantizados por esta Constitucin, as
como por los tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes.
 El Art. 5 del Cdigo obliga al empleador al
respeto de estos derechos, establecindolos
como lmites a sus facultades propias.

El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al

empleador tiene como lmite el respeto a las garantas
constitucionales de los trabajadores, en especial
cuando pudieren afectar la intimidad, la vida privada o
la honra de stos
 El Art. 2 del Cdigo prescribe que:

Las relaciones laborales debern siempre fundarse en

un trato compatible con la dignidad de la persona.

A continuacin, se declara contrario a ella, entre otras

conductas, el acoso sexual.

Se entiende por acoso sexual, el hecho que una persona

realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien lo
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o
sus oportunidades de empleo. Este puede ser cometido por
superiores jerrquicos o por trabajadores de igual nivel al
interior de la empresa.