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TEMA:TOMA DE DECISIONES
Por lo que, algunas veces, es una prctica comn que se tomen decisiones
basadas en la intuicin y experiencia (que no siempre es garanta de
tomar la mejor decisin).
Problema
Situacin que ocasiona:
dificultades
disconformidad o
impide
la correcta realizacin de alguna situacin
especfica.
TOMA DE DECISIONES BAJO CONDICIONES DE
INFORMACION
Naturaleza de la
Niveles Naturaleza de los
toma de
Organizacionales problemas
decisiones
Decisiones
Estructurados Programadas
Nivel Inferior
METODOLOGIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES
Etapa 1: definicin
del problema
Proceso
Etapa 2: recoleccin analtico
de la informacin
Etapa 3: anlisis de
la informacin
Etapa 4: desarrollo de
escenarios alternativos y
evaluacin de los impactos
Proceso
selectivo
Etapa 5: seleccin
de la mejor solucin
Etapa 6: implementacin
de la solucin
Proceso
ejecutivo Etapa 7: medicin de
resultados y retroalimentacin
TOMA DE DECISIONES - METODOS
Certidumbre METODO
RACIONAL
METODO
Riesgo RACIONAL
ACOTADA
METODO
Incertidumbre
INTUITIVO
1. TOMA DE DECISIONES - METODO
RACIONAL (PREMISAS)
Debe La eleccin
El problema es Todas las No hay
lograrse una final
claro y carente alternativas y restricciones
meta nica y optimizar los
de consecuencias de tiempo o
bien resultados
ambiguedades son conocidas. costo.
definida. econmicos.
Nos
llevan a
TOMA DE
DECISIONES
RACIONALES
2. TOMA DE DECISIONES - METODO
RACIONAL (ACOTADA)
ES
CRITERIOS INTUICIONES,
LOGICOS EMOCIONES,
RACIONALES CORAZONADAS
MODELO DE TOMA DE DECISIONES SEGN
ESTILOS DIRECTIVOS
IZQUIERDO DERECHO
(LOGICO) (RELACIONAL)
T
O
L
E
R
ANALITICO CONCEPTUAL
A
N
C
I
A
ESTILOS
A
M
B
I
G
U
E DIRECTIVO CONDUCTUAL
D
A
D
ANALITICO CONCEPTUAL
Disfruta Se orienta al
resolviendo DIRECTIVO logro. CONDUCTUAL
problemas. Su enfoque es
Busca la mejor Trabaja por amplio. Le gusta brindar
solucin. resultados. Es creativo e apoyo a los
Le gusta el Es agresivo. innovador. dems, es
control. Acta con solidario.
Es autnomo e
Prefiere la rapidez. independiente en Le preocupa el
variedad. Emplea reglas. sus decisiones. bienestar de sus
subordinados.
Utiliza abundante Es eficaz y lgico. Se orienta al
informacin. futuro. Establece
Le gusta el poder
relaciones de
Es innovador. y el estatus.
empata.
Analiza Tiene poder de
cuidadosamente comunicacin.
los problemas.
Trata de evitar
conflictos.