Taller Autocuidado directivos

Equipo Habilidades para la Vida

Daem Coihueco
 es el proceso de llevar a un grupo en una determinada direccin,
fundamentalmente por medios no coercitivos. Un liderazgo efectivo lo definimos
como aquel que produce un movimiento hacia el logro de lo que es mejor, a largo
plazo para el grupo (Kotter, 1998).

La importancia del liderazgo radica en que es la base para poder guiar una
organizacin; La supervivencia de esta depende de la capacidad del lder para llevar
a cabo las metas de esta; La organizacin puede poseer una buena planificacin
pero sucumbir ante la falta de liderazgo y por ltimo aunque la organizacin carezca
de planificacin puede sobrevivir gracias a la presencia de un buen lder.
 Premisas
Transformador: Se puede
instruir en habilidades de
liderazgo

Transformador Situacional Situacional: Depender de

los contextos

Estilo personal: Cada cual

Estilo personal posee caractersticas
especiales
 Lder Lder liberal Lder
autoritario o laissez democrtico
faire o
participativo
 Identifica que tipo de lder eres..
 La carga mental es: Conjunto de requerimientos mentales, cognitivos o
intelectuales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral,
es decir, nivel de actividad mental o de esfuerzo intelectual necesario para
desarrollar el trabajo
Responsabilidades de un lder en contexto educativo

El xito escolar Directores Directores

Responsabilidad

Responsabilidad

Responsabilidad
depende en deben crear un deben
segundo lugar clima adecuado concentrarse
del equipo para los principalmente
directivo docentes en la
instruccin y
no en la
administracin
(Bolvar, 2010)
 Sntomas ms comunes:
Inestabilidad emocional:
irritabilidad, ansiedad, estados
depresivos.
Alteraciones del sueo
Alteraciones psicosomticas: mareos,
alteraciones cardiacas, problemas
digestivos.

Consecuencias a largo plazo: estrs,

depresin y ansiedad.
 1. Programar el volumen de trabajo y el tiempo necesario para su desarrollo.
2. Evitar sensaciones de urgencia y apremio de tiempo.
3. Evitar, en la medida que se pueda, los trabajos que requieran esfuerzos intensos y
continuados. Si no es posible, procurar reestructurar la asignacin de tareas con el
fin de distribuirlas equilibradamente entre los trabajadores.
4. Realizar actividades recreativas que permitan distenderse y liberarse de las
tensiones laborales.
5. Mantener una alimentacin saludable y planificada en los tiempos durante el da
6. Mantener espacios de autocuidado en el contexto escolar.
 Deja que t y tu equipo de trabajo administren sus tiempos, ms flexibilidad
mejora la calidad del trabajo
Se sabe que estas muy ocupado y que tienes muchas labores pendientes pero
necesitas darle un buen ejemplo al resto del equipo, si tu muestran capacidad de
flexibilizar en tiempo, horario, momentos de distensin en el trabajo sers un buen
modelo a seguir.
Delega responsabilidades en tu equipo de gestin y de esa manera gestionar un
liderazgo ms participativo.
 Equipo Ejecutor

Andrea Belmar Rodrguez

Coordinadora Psicloga

Sofa Venegas Henrquez

Ejecutora Asistente Social

Paula Hernndez Quiroga

Ejecutora Psicloga

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