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Balanced Scorecard como
Sistema de Gestin Estratgica
BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE GESTIN ESTRATGICA
Balanced
Scorecard
Otros nombres:
Cuadro de Mando Integral
Tablero de Control
BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE GESTIN ESTRATGICA
Beneficio 1 T: 500
Beneficio 2 T -30
BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE GESTIN ESTRATGICA
Costos
1 T 2 T
Costo Personal Apoyo 400 600
Gerencia 100 100
Adminstrativos 200 200
Externos 90 150
Horas Extras 10 150
Cuatro Perspectivas:
Financiera
Cliente
Procesos Internos
Innovacin y Crecimiento
Mapa Estratgico
BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE GESTIN ESTRATGICA
Valor
Econmico
Beneficios
Perspectiva Rentabilidad
Financiera Eficiencia
Valor
Perspectiva Econmico
Financiera Beneficios
Rentabilidad
Eficiencia
Perspectiva
Clientes Mercado
Primero en N de Ser reconocido
Aumentar Vinculacin Primero en N como Consolidar
e Intermediacin de de Clientes y Clientes y empresa un Rol
Transacciones Negocio Negocio Transparente y Social
Financieras Personas Microempresarios Confiable
Perspectiva
Procesos Desarrollar Desarrollar Desarrollar Desarrollar Desarrollar el
Herramientas de Procesos Procesos con Procesos de segmento de
Administracin Simples Calidad de Bajos Costos Microempresarios
de Cartera Servicio
Perspectiva Aprendizaje y
Crecimiento
Desarrollo Desarrollo Lograr Asegurar el
Estilo de Estilo empleados acceso a la
Atencin Liderazgo satisfechos comunicacin
OBJETIVO ESTRATGICO INDICADORES
PERSPECTIVA FINANCIERA
BALANCED SCORECARD
Mejorar Beneficio
RentabilidadCOMO SISTEMA
DENeto
GESTIN ESTRATGICA
Margen Operacional
I8 Ventas totales M7
Cliente satisfecho
I9 N Clientes M8
? Estrategia de I10 x neg. cerrados M9 P1. R1
Integrar Estrategia de ventas
nuestros ventas ? Integrar servicios P2. R2
PROCESOS
servicios ? Mejoramiento de
procesos clave I11 n visitas M10 P3. R3
? Implementacin de I12 T resp. Cotizac. x
Identificar, Sist. calidad
M11 P4. R4
medir, controlar Implementar atrasos
y reducir costos sistema ISO I13 Costos no M12 245 $MM P5. R5
de procesos conformancia
clave Desarrollo Poltica I14 Encuestas: tasas M13 Desarrollar P6. R6
de Personal de ausentismo,
ORGANIZACIONAL
cargo, P7. R7
Desarrollo poltica de personal: seleccin de
Seleccin, Sist. Evaluacin personal
desempeo, capacitacin y Evaluacin de P8. R8
reconocimiento desempeo P9. R9
Satisfaccin del
personal y
capacitacin
BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE GESTIN ESTRATGICA
Resultados: Resultados:
Financiero operacional Clientes y Mercado
Beneficios Indicadores de comportamiento
ROE deseado de los clientes y mercado
(lealtad, preferencia, permanencia,
Cost Income recomendacin...)
Resultados: Resultados:
Personas Procesos Clave
Indicadores que muestren el nivel Eficacia y eficiencia de los
de competencia y motivacin para procesos que influyen
mejorar el desempeo de los fuertemente en el comportamiento
procesos clave (talentos, deseado de clientes y mercado
formacin, experiencia, lealtad)
BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE GESTIN ESTRATGICA
Perspectiva Financiera
Perspectiva Financiera
Resultados:
Financiero operacional
Beneficios
ROE
Cost Income
Clientes y Mercado
Procesos
Resultados: Resultados:
Financiero operacional Clientes y Mercado
Beneficios Indicadores de comportamiento
ROE deseado de los clientes y mercado
(lealtad, preferencia, permanencia,
Cost Income recomendacin...)
Perspectiva de Aprendizaje y
Crecimiento
1. Las Personas
2. La organizacin y sistemas de trabajo
BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE GESTIN ESTRATGICA
Resultados: Resultados:
Financiero operacional Clientes y Mercado
Resultados:
Resultados: Desarrollo Procesos Clave
Organizacional e Innovacin
Indicadores que muestren el nivel de
desempeo del personal en mejoramiento
de los procesos clave, los resultados en
clientes y financieros y operacionales
Indicadores que muestran la capacidad de
crecer y mantenerse competitivos
BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE GESTIN ESTRATGICA
Resultados Resultados de
Financieros Cliente
ROE Indicadores de comportamiento
Utilidad Neta deseado de los clientes y mercado
(lealtad, preferencia, permanencia,
Cost/Income recomendacin...)
Traducir la Visin
Comunicar y Conectar
Planificacin Operacional
Retroalimentacin y Aprendizaje
BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE GESTIN ESTRATGICA
Planeamiento Estratgico
Planeamiento Estratgico:
Es uno de los principales procesos de gestin en una
organizacin. Permite establecer la estrategia y sus
objetivos de corto y mediano plazo para el logro de
una posicin competitiva desafiante y factible, de
acuerdo con un anlisis externo y a las capacidades
internas de la empresa.
Responde a las preguntas:
Cmo puedo competir favorablemente en el futuro,
en los mercados que interesan a la empresa?
Cul es el camino, u objetivos estratgicos?
Qu se debe hacer para superar las reas de mejora
(crear capacidades) y lograr los objetivos
estratgicos?
BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE GESTIN ESTRATGICA
Balanced Scorecard:
Es un sistema de control de la gestin estratgica.
Contiene las mediciones de las capacidades de la empresa que
tienen mayor impacto en sus resultados en el mercado o
financieros:
Permite realizar anlisis de la relacin causa efecto entre los
indicadores de resultados clave y actuar sobre ellos para
modificar o producir nuevos efectos deseados.
Responde a las preguntas
Mi estrategia es capaz?
Qu capacidades (procesos / personas) debo desarrollar?
Cmo puedo desplegar, poner en marcha mi estrategia?
Cmo puedo alinear toda la organizacin hacia los
objetivos?
BALANCED SCORECARD COMO SISTEMA DE GESTIN ESTRATGICA
Lecciones aprendidas:
No existe el Balanced Scorecard perfecto, pero
cualquier aproximacin sirve mucho
Mantenerlo simple. Muy simple.
Participacin o muerte del tablero
Usarlo como el medio principal de seguimiento de
resultados (no algo ms)
Alinear las iniciativas estratgicas a los indicadores
del BSC
Revisar el BSC anualmente, de acuerdo a la
verificacin de las relaciones causa y efecto