RELACIONES LABORALES

RECURSOS HUMANOS
RELACIONES LABORALES

Regular todos los vnculos y/o

relaciones que resulten como
consecuencia de la existencia
de un Contrato de Trabajo

Velar por el cumplimiento de

las normas socio laborales,
por parte de los trabajadores
as como por parte de la
Empresa; con el objetivo de
fomentar y mantener Las
Buenas Relaciones Laborales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
 DERECHO A:

Recibir una remuneracin en

A la igualdad de
Ser tratado con compensacin por el trabajo oportunidades de
realizado. crecimiento y
dignidad y respeto.
desarrollo.
 DEBER DE:

Desempear con responsabilidad

y eficiencia las funciones
encomendadas.
Respetar y cumplir las normas
establecidas en el RIT, RSI y el
cdigo de tica de la
organizacin.
Mostrar una buena conducta
dentro y fuera de la organizacin.
CONTRATO DE TRABAJO

Es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un

servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante una
remuneracin

Requisitos Indispensables:

Haber aprobado el proceso de seleccin

Ser mayor de edad (18 aos)
Tener deseos de superacin personal
 RGIMEN LABORAL AGRARIO (Ley N 27360 y
Rgto. D.S. N 049-2002-AG)

Doce sueldos anuales

La gratificacin + CTS estn incluidas en la
remuneracin.
Descanso vacacional 15 das.
Asignacin Familiar
Essalud
Seguro de vida ley
BOLETA DE PAGO
 ESTRUCTURA
Informacin
Personal

Concepto

Aportes de
ley
Ingresos
 BSICO

La remuneracin bsica se abona

mensualmente, con un adelanto en
quincena.

Fechas de pago: ltima da hbil del

mes y de quincena.

Est compuesta por 30 das.

Descanso Semanal Obligatorio / Feriado

Tenemos derecho a das de descanso

remunerado:
Estos das son:
Un da a la semana, de preferencia
domingo.
Los das feriados sealados por ley.

Ao nuevo, jueves y
viernes santo, da del
trabajo, San Pedro,
Fiestas Patrias, Santa
Rosa de Lima, Combate
de Angamos, Todos los
Santos, Inmaculada
Concepcin y Navidad
Por necesidad de la Empresa, estos das
pueden ser laborados.
En caso estos das sean trabajados,
existen dos posibilidades:
Compensar el da trabajado con un da
de descanso.
Remunerar el da trabajador con una
sobretasa de 100%. Esto implica pagar
el doble del valor de cada hora
Trabajo en Sobretiempo

La jornada ordinaria de trabajo es

de 8H. diarias o 48 H. semanales.
Todo trabajo que supere la
jornada ordinaria se considera
Trabajo en Sobretiempo.
El Trabajo en Sobretiempo se
abona en boleta bajo la
denominacin Horas Extras.
Existen dos tipo de Horas Extras:
al 25% y al 35% .
Trabajo Nocturno

Comprende desde las 10.00 pm

hasta las 6.00 am.
El trabajo que se desarrollo dentro
de ese horario, est sujeto a una
sobretasa de 35% del valor hora.
De acuerdo a ley, este pago aplica
slo para los trabajadores que
perciban una remuneracin bsica
igual o menor a S/. 1,012.50.
DESCUENTOS

POR LEY
Impuestos y fondos previsionales

POR MANDATO JUDICIAL

Embargos o Retenciones por deudas:
Alimentistas.

POR AUTORIZACIN DEL

TRABAJADOR
Adelantos de remuneraciones
 Descuentos Previsonales
SNP AFP

AFP aporte obligatorio = 10%

El Sistema Nacional de
del ingreso
Pensiones est
AFP comisin variable = depende
administrado por la ONP.
de la AFP
Descuento = 13% del
AFP seguro de invalidez = depende de
ingreso mensual.
la AFP
Impuesto a la renta
Cuando los ingresos anuales superan

Al exceso se le aplica un descuento

anual de acuerdo a la escala
progresiva.

Se efectan descuentos mensuales.

Aportaciones
A cargo de la
empresa

Essalud
Senati
Seguro vida ley
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
 Es la norma reguladora de las relaciones
internas de la empresa con el trabajador.
 CONSTITUYEN FALTAS LABORABLES QUE
DARN LUGAR A SANCIN (Art. 48 y 49 RIT)

Incumplir el reglamento
interno de trabajo.
Faltar al trabajo sin causa
justificada.

Incumplimiento o
resistencia a cumplir
rdenes. Llegar tarde o salir antes
sin la autorizacin.

Presentarse a sus labores en estado de

Marcar la tarjeta de embriaguez o bajo efectos
control de otro narcticos, sustancias psicotrpicas.
trabajador.
 Proporcionar informacin
falsa en forma
intencional.

Daar las instalaciones

de la empresa, o No usar uniformes de Cualquier agresin verbal
efectuar trabajo en forma o fsica dentro de la
modificaciones sin apropiada. empresa.
autorizacin de esta.

Usar bienes de la empresa

para asuntos ajenos.

Retirar herramientas u
otros sin autorizacin.
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

INFORME DE
INFRACCIN (Jefe)
NO SANCIONAR

FIRMA
AMONESTACIN
(Trabajador)

SUSPENSIN

DESCARGO
RR.HH
DESPIDO
RECLAMOS LABORALES
 RECLAMO

Debe ser atendido, en primera

instancia, por la jefatura
inmediata o jefatura de divisin.

Si el reclamo no es atendido o la
solucin no es satisfactoria, el
reclamo se deriva a RRHH. RR.HH
LTIMA INSTANCIA AL REA DE RECURSOS
HUMANOS
BENEFICIOS AGROINDUSTRIAS SAN JACINTO S.A.A
 Beneficios Acordados con el
contemplados en la Sindicato mediante
ley. Convenios Colectivos.
 Bolsa de azcar

1 bolsa de 50 Kg c/3 meses para

todos los trabajadores con ms de
seis meses.

El importe se consigna en la boleta de

remuneraciones, en ingresos y
descuentos.
 Asignacin por
Fallecimiento

Asignacin de S/. 1,200.00 nuevos soles.

Se otorga en caso de fallecimiento de familiares directos: Padres,

Hijos menores de 18 aos , Cnyuge o el Trabajador.

En caso de fallecimiento del trabajador, se activa el Seguro Vida

Ley (indemnizacin).
GRACIAS