SANCIONES REFERIDO AL

CDIGO DE TICA
INTEGRANTES:
Alvirena Rengifo Tobby Antonio Orestes
Pereyra Fababa, Giannela.
Rodrguez Nez, Yurica.

Abg. Mg. SISSY KAREN ROBALINO CRDENAS

 DECRETO SUPREMO N 033-2005-PCM

Aprueban Reglamento de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA.
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley N 27815 se aprueba el Cdigo de tica de la
Funcin Pblica, cuya Segunda Disposicin Complementaria y Final
dispone que el Poder Ejecutivo, a travs de la Presidencia del Consejo de
Ministros la reglamente.
Que, la aplicacin y observancia de las disposiciones del Cdigo de tica
de la Funcin Pblica contribuyen a fortalecer la confianza en la
Administracin Pblica y la buena imagen de aquellos que la integran.
 Que, resulta de fundamental inters para el Estado Peruano
contar con el Reglamento de la Ley del Cdigo de tica de la
Funcin Pblica que permita su aplicacin, toda vez que dicho
Reglamento coadyuvar a la transparencia en el ejercicio de la
funcin pblica as como a la mejora de la gestin y de la
relacin con los usuarios de los servicios.
Que, por consiguiente, resulta pertinente aprobar el
Reglamento de la Ley N 27815 - Ley del Cdigo de tica de la
Funcin Pblica.
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artculo
118 de la Constitucin Poltica y la Ley N 27815 Ley del
Cdigo de tica de la Funcin Pblica, modificado por la Ley N
28496.
 TTULO IV
SANCIONES Y
PROCEDIMIENTOS
CAPTULO I
DE LAS SANCIONES
 Artculo 8.- De la aplicacin de las Sanciones Las sanciones se
aplicarn segn las disposiciones del presente captulo.
Artculo 9.- De la clasificacin de las Sanciones Las sanciones
pueden ser:
a) Amonestacin
b) Suspensin
c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
d) Resolucin contractual
e) Destitucin o despido. Las sanciones antes mencionadas se
aplicarn atendiendo a la gravedad de las infracciones como
sigue:
Infracciones leves: Amonestacin, suspensin y/o multa.
Infracciones Graves: Resolucin contractual, destitucin,
despido y/o multa
Artculo 10.- De los criterios para la aplicacin de sanciones
La aplicacin de las sanciones se realizar teniendo en
consideracin los siguientes criterios:
10.1. El perjuicio ocasionado a los administrados o a la
administracin pblica.
10.2. Afectacin a los procedimientos.
10.3. Naturaleza de las funciones desempeadas as como el
cargo y jerarqua del infractor.
10.4. El beneficio obtenido por el infractor.
10.5. La reincidencia o reiterancia.
Artculo 11.- De las sanciones aplicables a los empleados pblicos La
aplicacin de las sanciones se efectuarn de acuerdo al vnculo contractual
que los empleados pblicos mantengan con las entidades de la
Administracin Pblica, de conformidad con lo siguiente:
11.1. Las sanciones aplicables a aquellas personas que mantienen
vnculo laboral:
a) Amonestacin.
b) Suspensin temporal en el ejercicio de sus funciones, sin goce de
remuneraciones, hasta por un ao.
c) Destitucin o Despido.
11.2. Las sanciones aplicables a aquellas personas que desempean
Funcin Pblica y que no se encuentran en el supuesto del inciso
anterior:
a) Multa.
b) Resolucin contractual.
Artculo 12.- De las sanciones aplicables a personas que ya no
desempean Funcin Pblica Si al momento de determinarse la
sancin aplicable, la persona responsable de la comisin de la
infraccin ya no estuviese desempeando Funcin Pblica, la
sancin consistir en una multa.
Artculo 13.- Del Registro de sanciones Las sanciones impuestas
sern anotadas en el Registro Nacional de Sanciones, Destitucin
y Despido, referido en el artculo 13 de la Ley.
Artculo 14.- Del plazo para el registro de Sanciones Las
sanciones a las que se hace mencin en el artculo precedente
debern ser comunicadas al Registro en un plazo no mayor de
quince (15) das contados desde la fecha en que qued firme y
consentida la resolucin respectiva.