Entorno personal:

Composicin y Tamao grupal

Mara Palacn
 Elige y conforma dos grupos con el objetivo de que se convierten en
equipos de trabajo de alto rendimiento : en base a qu criterios lo seleccionas?

Un hombre suizo de 59 aos, muy perfeccionista y elevado cinismo

Un hombre economista de 40 aos, muy reservado y tmido
Una mujer abogada de 45 aos, poco implicada, que genera altas expectativas
Una mujer catedrtica de universidad de 59 aos, con mucha ilusin, y que es extranjera
Una mujer economista de 41 aos, con bajas habilidades sociales y muy habladora, genera ambientes cooperativos pero
poco contundente
Una mujer psicloga infantil de 35 aos, con poca experiencia de direccin, pero con alto potencial. Es muy diplomtica.
Un hombre comercial de 41 aos, muy contundente, directo en su estilo y seductor en sus formas
Un hombre consultor de RRHH de 37 aos muy ambicioso alta expectativa y le gusta provocar
Un hombre consejero delegado de una multinacional, de 52 aos, discreto y sencillo, con apariencia de serio, y distante.
Una mujer directora de formacin de 35 aos, muy dinmica y asertiva, habladora, provocadora y directa
Una mujer directora de RRHH de 45 aos, directa y buena profesional, discreta, con pocas habilidades sociales
Una mujer psicloga de 30 aos, con poca experiencia y muy controladora, con ganas de aprender pero poca aptitud
Una mujer periodista de 32 aos con experiencia de voluntariado y buen estilo comunicativo, elevado impacto de
presencia.
Una mujer profesional de salud con muchos aos de experiencia, de 49 aos de edad, y algo quemada de su mbito
profesional, que quiere reciclarse
Un hombre economista que asiste porque le han obligado a ello de 55 aos, muy contundente y con muy pocas
habilidades sociales con elevado impacto en su presencia
Un hombre director comercial de 37 aos extranjero y con mucha voluntad de participar y que se esfuerza en su
participacin e implicacin .
Una mujer directora de programas de cooperacin poltica, de 52 aos, extranjera, actualmente en paro con mucha
emocionalidad y sensibilidad que produce tensin en los dems
Una mujer directora de proyectos de laboratorio de 41 aos, competitiva, con alto compromiso, potencial elevado,
ambiciosa y buenas dotes de comunicacin.
 1.- Entorno personal de los
grupos

Principales variables relacionadas con las

caractersticas de los miembros del grupo y
sus consecuencias para el funcionamiento
grupal.
Caractersticas biogrficas
Aptitudes y capacidades
Personalidad
Opiniones, actitudes
Apariencia fsica
 Caractersticas biogrficas
Edad:
Ms edad: interaccin ms selectiva, mayor
capacidad de percepcin, incremento de la
participacin social en el seno de los grupos.

Menos edad: menos competicin ( con nios)

 Caractersticas biogrficas

Sexo:
Hombres: ms orientados a la tarea, ms
competicin, conductas instrumentales,
conductas de autoafirmacin.
Mujeres: ms expresivas, orientadas a
conductas socio-emocionales,
comportamientos ms cooperativos.
Mixtos: hombres participan ms, mujeres
mayor uso de la CNV, ms conformidad en
mujeres que en hombres.
 Caractersticas de
personalidad
Las personas autoritarias se conforman ms a la opinin de
la mayora.
Las personas orientadas a las personas impulsan la moral y
la cohesin grupal.
Las personas con necesidad de ascender socialmente
favorecen el funcionamiento del grupo.
Cuando alguien inspira confianza resulta probable que
emerja como lder y ayude al grupo a alcanzar sus
objetivos.
Las personas que exhiben un comportamiento no
convencional o elevada ansiedad tienden a inhibir el
funcionamiento del grupo.
 2.- Entorno social de los grupos

Entorno social externo que rodea a los grupos

Cultura de la sociedad ( Individualismo- colectivismo)

Cultura individualista: individuos independientes, se implican menos

en los grupos, bajo compromiso grupal, ms grupos de pertenencia.

Cultura colectivista: individuos interdependientes, alto compromiso

grupal, mayor conformidad grupal, ms implicacin en los grupos,
menos grupos de pertenencia.

Entorno social interno, que se ha venido estudiando como

Composicin del grupo
 Composicin del Grupo

Tamao del grupo, Cal es el tamao ptimo de un grupo? Las

personas prefieren grupos pequeos.
Ventajas Tamao Grande:

Aumento de recursos del grupo, ms rendimiento, ms eficaces en

determinadas tareas.
Ms eficaz en tareas aditivas pero conjuntivas.
Mayor diferenciacin de roles, desarrollo de actitudes ms tolerantes, mayor
sinergia.
Mayor legitimidad versus el exogrupo
Inconvenientes Tamao Grande:

Problemas de coordinacin y organizacin, holgazanera social, prdida de

motivacin, problemas de comunicacin, solapamiento de tareas y contenidos.
Disminucin de la participacin, actitudes ms conformistas, aparicin de
subgrupos con mayor facilidad, disminucin de actitudes cooperativas, mayor
insatisfaccin de los participantes.
 Composicin grupal

Como consecuencia de procesos sociales y psicolgicos,

se ha centrado en estudiar grupos naturales. Se prefiere
la homogeneidad a la diversidad. Se mantienen y perduran
en la medida en que se perciben similares. La diferencia
interpersonal produce marginalidad o expulsin del grupo.
Si se da diversidad la razn es: mayor informacin y el
grupo da significado a la pertenencia.
Como contexto, como el escenario donde tienen lugar
procesos psicosociales, por tanto la composicin modera
otros fenmenos. Poca investigacin.
Como causa, que puede influir sobre la estructura, la
dinmica o el rendimiento grupal.
 Composicin grupal como causa

Las variables ms estudiadas lleva a

hablar de homogeneidad / heterogeneidad
grupal.
La dcada de los 90 ha dado lugar a mucha
investigacin sobre esta temtica grupal.
La heterogeneidad relativa a los procesos
del grupo.
La heterogeneidad relativa al rendimiento
del grupo.
 Heterogeneidad relativa al
proceso del grupo

Descenso del volumen y frecuencia de la

comunicacin entre los miembros y mayor
formalizacin del tipo de relaciones.
Aparicin de ms conflictos.
Creacin de subgrupos caracterizados por
similitud de afinidades.
Dificultades en la cohesin grupal por las
diferencias interpersonales en relacin a
personalidad, capacidades, etc.
 Heterogeneidad grupal
relativa al rendimiento grupal

Son ms productivos, desde el aspecto de

capacidades y habilidades.
Son ms creativos, eficaces en solucin de
problemas y toma de decisiones.
La diversidad de las caractersticas de
personalidad favorecen mayor rendimiento.
 Homogeneidad grupal

Produce mayor satisfaccin entre los

miembros del grupo.
Se alcanza mayor cohesin grupal.
Existencia de menor grado de conflictos.
Son menos eficaces para el aprendizaje y la
formacin.
Ms eficaces para el apoyo psicosocial.
Se produce menor nivel de cambio personal.
 En Definitiva

La composicin homognea pone el acento

en el nivel de satisfaccin y la cohesin
grupal.
La composicin heterognea hace
hincapi en el aprendizaje, la
productividad o el cambio.
 Modelo de Composicin grupal de
Moreland y cols. (1996)

Conceptos de saliencia, visibilidad e integracin

social.
Identificar las caractersticas individuales de los miembros que
son importantes para el grupo.
Esta identificacin se hace comprobando la saliencia de tales
caractersticas, es decir, la importancia que poseen para los
otros miembros del grupo.
Condiciones que determinarn el nivel de visibilidad de las
mismas en el grupo.
Integracin social depende de las reglas transformacionales, es
decir, si son de carcter aditivo o interactivo.
Si son de carcter aditivo la transformacin ser menor.
Si son de carcter interactivo la transformacin social ser mayor.
 Ejemplo de composicin grupal en clnica

Grupo de pacientes colostomizados

Criterios de inclusin:
Pacientes visitados por el servicio de CE y de Oncologa del
Hospital
Pacientes ostomizados oncolgicos.
Pacientes con pronstico favorable a medio plazo.
Pacientes que reciban o no tto quimioterpico o radioterpico.
Hombres y mujeres entre 40-70 a.
Aceptacin y motivacin en participar.
Criterios de exclusin:
Ausencia de patologa psiquitrica asociada severa o de carcter
orgnico.
Pacientes colostomizados por patologa inflamatoria o traumatismo
Pacientes jvenes o adolescentes.
Pacientes con pronstico desfavorable a medio plazo
 Ejemplo de composicin grupal en
formacin grupal

Criterios de inclusin:
Capacidad de realizar la tarea grupal
Motivacin en participar en el grupo
Acuerdo con los objetivos del grupo
Compromiso de asistencia al grupo
Criterios de exclusin:
Incapacidad de tolerar el escenario grupal
Tendencia a asumir un papel desviado
Disconformidad con las normas grupales