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DATOS GENERALES
Objetivo del Informe
Valorar la satisfaccin y percepcin del funcionamiento del nuevo modelo de Compras, por parte de los integrantes del
departamento.
Encuestas recibidas 52
30%
Encuestas no recibidas 22
Total 74
70%
o Comunicacin
o Organizacin
o Gestin de personas
o Compromiso
o Trabajo en equipo
o Liderazgo
o Work/Life Balance
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ENCUESTA DE CLIMA LABORAL-UNIDAD DE COMPRAS
Compromiso 3.74
Comunicacin 3.78
Liderazgo 3.66
Organizacin 3.51
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1. Es dinmico; 2. Muy comercial; 3. Trato directo con los mercados y sus 1. Mi jefe, es un maleducado, grosero y no sabe gestionar sus recursos humanos, adems
tecnologas; 4. Gran conocimiento y visin general de todos los mercados y de maltratar psquicamente a sus subordinados; 2. No fomenta el trabajo en equipo, y s su
tecnologas dentro de la empresa; 5. Se puede dar un fuerte valor aadido protagonismo individual; 3. No se delegan responsabilidades y eso produce retrasos en la
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en cada gestin y eso es muy gratificante; 6. Debera de poder ser gestin; 4. Siempre se buscan recursos fuera del departamento en vez de promocionar los
fcilmente reconocido y recompensado puesto que es muy transparente y que existen y valen dentro del mismo; 5. Poca comunicacin y muy difusa de los objetivos
medible ;7. Debera tener un fuerte aliciente en el trabajo en equipo. generales del departamento; 6. Poca comunicacin y muy difusa de los procedimientos.
8 Dinmico, enriquecedor, Reto. Define mi trabajo y es lo que valoro Acceso a formacin muy limitada. Remuneracin.
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El poder trabajar sin presin, que las herramientas funcionen correctamente, Mi salario lo veo bajo para el trabajo que estoy realizando comparado con otros compaeros
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que se me de la informacin adecuada para poder realizar mi trabajo. del mismo departamento.
13 El respeto a mi profesionalidad por parte de mis compaeros y jefes. La percepcin de estar "bajo sospecha"
14 El trato con distintos profesionales dentro y fuera de la organizacin La falta de autonoma dentro de la nueva organizacin de compras.
Estar alineado con la poltica de Indra de acuerdo con buscar la Las continuas urgencias. Las faltas de respeto personales y profesionales. La falta de
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profesionalizacin del departamento cohesin en los equipos.
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22 La funcin en s: comprar Sentimiento actual de desprecio hacia la experiencia y hacia las personas.
La falta de tiempo en algunas tareas que requeriran una mayor dedicacin para
23 La importancia que tiene el apoyo al cliente interno
conseguir el objetivo idneo.
La oportunidad de aprender y el desafo personal que supone alcanzar Lo peor es la resistencia al cambio con la que nos encontramos, al tener que convencer a
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nuevas metas la gente de los beneficios que se pueden obtener con nuestras propuestas.
La responsabilidad y la relevancia que aporto en los mercados con las El volumen que, a da de hoy, no me permite elaborar todo con la calidad que me
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decisiones y negociaciones que se consiguen gustara.
El poco reconocimiento que se le da y la poca valoracin econmica que tengo para los
32 Mi aportacin y dedicacin
objetivos que alcanzo.
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Poder afrontar nuevos retos profesionales. Satisfaccin personal por los xitos que
34 La falta de compromiso con el proyecto de algunas personas.
se consiguen
La dificultad para que el resto del rea se una al proyecto impide que avance
35 Posibilidades de aprender e iniciar y participar en un proyecto
mejor
Que tengo cierta proyeccin de futuro para mejorar tanto en conocimientos, forma de
trabajoQue trabajo con un equipo muy bueno de personas dnde te puedes Ahora mismo lo que menos valoro es que est siendo difcil conciliar mi vida
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apoyar. Mi responsable es una persona muy vlida que sabe gestionar y formar un familiar y laboral.
equipo de profesionales, dndonos flexibilidad cuando lo necesitas.
Realizar cada da un trabajo que me gusta, me motiva. Poder aportar conocimientos No disponer, en algunas ocasiones, del tiempo suficiente para darle a mmi trabajo
37 y mi trabajo al rea de compras y a la empresa, exponer mis ideas. Crecer toda la calidad que considero necesaria y para poder ser ms proactiva. Me
personalmente mientras desarrollo mi actividad. gustara que hubiera ms colaboracin y comunicacin.
Realizar tareas de responsabilidad. El buen ambiente de trabajo. Sentir que No hay nada que no valore. Unas tareas son ms amenas que otras pero todas
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realmente soy til al Departamento tienen su importancia y son necesarias.
39 Respeto
40 Tenerlo
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Informacin y Sistemas de Compras
rea de Compras
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