SALUD OCUPACIONAL

Integrantes
Cristian Pulido
Luis Pedraza
Leonardo Pea
Lorena Pava
Brayan Quintero
RIESGO
Es la situacin en que puede darse la posibilidad
de que se produzca un contratiempo o una
desgracia de que alguien o algo sufra un perjuicio
o un dao.
El riesgo es la probabilidad de que una amenaza
se convierta en un desastre. La vulnerabilidad o
las amenazas, por separado, no representan un
peligro. Pero si se juntan, se convierten en un
riesgo, o sea, en la probabilidad de que ocurra un
desastre.
FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL
Son todos aquellos aspectos organizacionales, que
pueden producir carga fsica, psquica, generando
como consecuencia, fatiga mental, alteraciones de
la conducta y reacciones fisiolgicas, se le dicen
factor de riesgo porque pueden generar estrs
ocupacional.
ESTRES
Estado de cansancio mental provocado por la
exigencia de un rendimiento muy superior al
normal; suele provocar diversos trastornos fsicos
y mentales.
Conjunto de alteraciones que se producen en el
organismo como respuesta fsica ante
determinados estmulos repetidos, como por
ejemplo el fro, el miedo, la alegra, etc.
ESTRS OCUPACIONAL
El estrs laboral o estrs en el trabajo es un tipo de
estrs propio de las sociedades industrializadas, en
las que la creciente presin en el entorno
laboral puede provocar la saturacin fsica o mental
del trabajador, generando diversas consecuencias que
no slo afectan a su salud, sino tambin a la de su
entorno ms prximo.
El estrs laboral aparece cuando las exigencias del
entorno superan la capacidad del individuo para
hacerlas frente o mantenerlas bajo control, y
puede manifestarse de diversas formas. Algunos de
sus sntomas ms frecuentes van desde la
irritabilidad a la depresin, y por lo general estn
acompaados de agotamiento fsico y/o mental.
FACTORES PSICOSOCIALES
Aspectos intralaborales
Aspectos extralaborales o externos a la
organizacin de la empresa
Condiciones individuales propias del trabajador,
los cuales mediante percepciones y experiencias
influyen en su salud y desempeo.
IDENTIFICACION DE FACTORES
INTRALABORALES
Gestin organizacional: Aspectos propios de la
administracin del recurso humano ej. estilo de
mando, modalidad de contratacin, evaluaciones.
Organizacin del trabajo: los aspectos pueden ser,
formas de comunicacin, tecnologa en los
procesos, demandas cualitativas y cuantitativas.
Grupo social de trabajo: caractersticas como,
clima y relaciones, sinergia del grupo, calidad de
interacciones, trabajo en equipo.
IDENTIFICACION DE FACTORES
INTRALABORALES
Condiciones de la tarea: se clasifican en
Carga mental ( velocidad, atencin, complejidad,
variedad. Apremio del tiempo)
Responsabilidad ( bienes resultados salud,
seguridad)
Demandas emocionales, sistemas de control y
definicin de roles.
IDENTIFICACION DE FACTORES
INTRALABORALES
Carga fsica: Postura, esfuerzo, movimientos,
traslado de cargas
Medio ambiente: aspectos de riesgo (fsico,
qumico, biolgico, diseo y estructuras, ruido,
iluminacin, temperatura, ventilacin, vibracin)
Interfase persona- tarea: nivel de ( iniciativa,
autonoma, reconocimiento de la labor)
Jornada de trabajo: duracin, rotacin de turnos,
pausas activas, descansos, horas extras
IDENTIFACION DE FACTORES
EXTRALABORALES
Utilizacin del tiempo libre: oficios domsticos,
recreacin, deporte, educacin, religin, otros
trabajos o actividades
Tiempo de desplazamientos: de la casa al trabajo
y viceversa
Pertenencia a redes de apoyo social: Familia,
grupos sociales, comunitarios, de salud, otros.
Caractersticas de la vivienda: tipo de tenencia,
acceso, estrato.
IDENTIFICACION DE FACTORES
PSICOSOCIALES A NIVEL INDIVIDUAL
INFORMACION SOCIODEMOGRAFICA:
genero, edad, escolaridad, orientacin sexual,
convivencia con la pareja, numero de personas a
cargo, tiempo de antigedad en el cargo.
Caractersticas propias de personalidad: Es la
parte de psicologa de recursos humanos, quien
da estos aspectos por persona.
Condiciones de salud: Evaluadas con los
exmenes medico ocupacionales.