LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU

REGLAMENTO

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

 OBJETIVO GENERAL:

Informar sobre las principales disposiciones de la nueva ley de SST N 29783 su

Reglamento, la modificatoria ley 30222 y su reglamento

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Reconocer las principales obligaciones de los empleadores.

Aplicar las disposiciones establecidas en la presente ley en los proyectos.
Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales.
QUE ES UNA LEY?

Es una norma jurdica dictada

por el legislador, es decir, un
NORMAS
precepto establecido por la MINIMAS
SST
autoridad competente, en que LABORALES
se manda o prohbe algo en
consonancia con la justicia.
Su incumplimiento trae PENALES
aparejada una sancin.

Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo 29783, Ley 30222
 ANTECEDENTES

Decreto Supremo N009-2005-TR

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 29.09.2005

Ley N29783 Ley 30222

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 20.08.11 Modificatoria de la
ley29783

Decreto Supremo N005-2012-TR DS 006-2014-TR

Reglamento de Ley 25.04.12 Reglamento de la
modificatoria de la ley
29783
Art. 1 OBJETIVO

Promover una CULTURA DE PREVENCIN DE LOS

RIESGOS LABORALES EN EL PAIS

Deber de prevencin del Empleador

Rol de Fiscalizacin y control del Estado
Participacin de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales

Art. 2 MBITO DE APLICACIN

Todos los sectores econmicos y de servicios, comprende a todos los:

Empleadores y trabajadores bajo rgimen laboral de la actividad
privada,
Trabajadores y funcionarios del sector publico ,
Trabajadores de las FFAA, PNP y Trabajadores por cuenta propia.
 CREASE
Art. 8

con la participacin de las organizaciones de empleadores y

trabajadores, a ? de todos los
trabajadores en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo

Instancia mxima de
Conformado por las siguientes concertacin de materia de
instancias: SST.
CONSEJO
REGIONAL Naturaleza Tripartita
DE SST

CONSEJO
NACIONAL DE SST

Estado [MINTRA Preside, MINSA, CENSOPAS, (ESSALUD].

Gremios empleadores [Propuestos por la CONFIEP].
Centrales Sindicales [Propuestos por CGTP, CUT, CTP, CATP]
Art. 4

Fo r m u l a r , p o n e r e n p r a c t i c a y
reexaminar peridicamente
OBLIGACIN

CONSULTA ORGANIZACIONES MAS REPRESENTATIVA DE

ESTADO
LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES

OBJETIVO

Prevenir los accidentes y los daos para la salud que sean:

Consecuencia del trabajo
Guarden relacin con la actividad laboral o
Sobrevengan durante el trabajo.
Reduciendo al mnimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas
de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo
 El empleador debe implementar un
sistema de gestin de seguridad y salud
en el trabajo (Art. 17).

Es indispensable la participacin de los

trabajadores en el SGSST en cuanto a la
consulta, informacin y capacitacin en
temas de seguridad y salud en el trabajo
(Art. 19).

Las medidas de prevencin y proteccin

dentro del SGSST se aplican en un orden
de prioridad establecido por sta ley (Art.
21).
 El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador,

quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la

organizacin. El empleador

delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado

del desarrollo, aplicacin y

resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, quien rinde cuentas de

sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime

de su deber de

prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los

empleadores pueden

suscribir contratos de locacin de servicios con terceros, regulados

por el Cdigo Civil, para la

gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de las

disposiciones legales y

reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de

conformidad con la Ley 29245 y el

Decreto Legislativo 1038.. (Art. 26). Ley 30222

 El empleador implementa los registros y
documentacin del SGSST, pudiendo estos
ser llevados a travs de medios fsicos o
electrnicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposicin
de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.(Art. 29).
 Los empleadores con 20 o ms
trabajadores a su cargo constituyen un
Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus funciones estn definidas
en el Reglamento (Art. 29).

En los centros de trabajo con menos de

20 trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran un
supervisor de seguridad y salud en el
trabajo (Art. 30).
 El empleador debe garantizar el real y
efectivo trabajo del Comit de Seguridad y
Salud (Inc. f Art. 49).

Elaborar un mapa de riesgos con la

participacin del sindicato, representantes de
los trabajadores y el Comit de Seguridad
para exhibirlo en lugar visible. (Inc. e, Art.
35).
 Las empresas con 20 o ms trabajadores
elaboran su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo (Art. 34).
 Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo.

Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de

seguridad y salud en el trabajo.

Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la

participacin de los trabajadores en cursos de formacin en la materia.

Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de

seguridad y salud en el trabajo.

Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin

sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comit de
seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar
 Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeo de todos
los aspectos relacionados con su labor,
en el centro de trabajo o con ocasin
del mismo (Inc., a, Art. 49).

Desarrollar acciones permanentes con

el fin de perfeccionar los niveles de
proteccin existentes (Inc., b, Art. 49).

Realizar no menos de 4 capacitaciones

al ao en materia de seguridad y salud
en el trabajo (Inc., b, Art. 35).
 El empleador debe aplicar medidas de
prevencin, a efectos de gestionar los riesgos,
sin excepcin, eliminndolos en su origen y
aplicando sistemas de control (Inc., a, Art.
50).

Eliminar las situaciones y agentes peligrosos

en el centro de trabajo o con ocasin del
mismo (Inc., c, Art. 50).

El empleador considera las competencias

personales, profesionales y de gnero de los
trabajadores, en materia de seguridad y salud
en el trabajo al momento de asignarles labores
(Inc. Art. 51).
 El empleador controla y registra que solo los
trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los
ambientes o zonas de riesgo grave y
especfico. (Art. 55).

El empleador actualiza la evaluacin de riesgos

una vez al ao como mnimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan
producido daos a la salud y seguridad en el
trabajo. (Art. 57).
 El empleador proporciona a sus trabajadores
equipos de proteccin personal adecuados,
segn el tipo de trabajo y riesgos especficos
presentes en el desempeo de sus funciones,
cuando no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de
los mismos. (Art. 60).

Interrumpir las actividades cuando exista un

peligro inminente que constituya un riesgo
importante o intolerable para el trabajador
(Art. 63).
 El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y
salud en el trabajo y estando

legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la

autoridad competente por

no adoptar las medidas previstas en stas y como consecuencia

directa de dicha inobservancia,

ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad fsica de sus

trabajadores, ser

reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor

de cuatro aos.

Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en

el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesin grave, y el gente
pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad ser no menor de cuatro ni mayor
de ocho aos en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin
grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
 El empleador debe implementar un sistema
de gestin en seguridad y salud en el
trabajo para todos los trabajadores,
personas que presten servicios, personal
bajo modalidades formativas laborales,
visitantes y usuarios que se encuentren en
un mismo centro de labores.(Inc. a, Art.
68)

El empleador que contrate estos servicios

es responsable de notificar al MTPE sobre
cualquier accidente de trabajo, los
incidentes peligrosos y las enfermedades
profesionales, bajo responsabilidad (Art.
83).
 Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral a los trabajadores, acordes a sus labores y riesgos
en el trabajo (Inc., c, Art. 49).

d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera

obligatoria, a cargo del empleador.

Los exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn

realizarse a solicitud del empleador

o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exmenes

mdicos los asume el

empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades

de alto riesgo, el empleador

se encuentra obligado a realizar los exmenes mdicos antes,

durante y al trmino de la

relacin laboral. El reglamento desarrollar, a travs de las

entidades competentes, los

instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los

exmenes mdicos. ley 30222
 El deber de prevencin abarca tambin toda
actividad que se desarrolle durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o
durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, o en el desplazamiento a la misma,
aun fuera del lugar y horas de trabajo (Art.
54).

El incumplimiento del empleador del deber de

prevencin genera la obligacin de pagar las
indemnizaciones a las vctimas, o a sus
derechohabientes de los accidentes y de las
enfermedades profesionales (Art. 53).
El MTPE determina el pago de la indemnizacin, en caso de
inspecciones laborales.
 El empleador deber exhibir el registro de
accidentes de trabajo, ocurridos en los doce
ltimos meses, en los procedimientos de
inspeccin ordenados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (Art. 88).
 El empleador, conjuntamente con los
representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores, realizan las
investigaciones de los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, permitiendo
identificar los factores de riesgo y las
causas inmediatas de los hechos (Art. 92).

El empleador debe comunicar a la autoridad

administrativa de trabajo los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, indicando las medidas
de prevencin adoptadas (Art. 92).
 En las actuaciones de inspeccin, que
deriven en la aplicacin de medidas de
recomendacin, de comprobarse la
existencia de una infraccin, se requerir al
sujeto responsable la adopcin, en un plazo
determinado, de las medidas correctivas
necesarias (Art. 101).

El MTPE, los gobiernos regionales y

gobiernos locales, el Ministerio de Salud y
los rganos de la administracin pblica
proporcionan peritos y tcnicos,
debidamente calificados, a la inspeccin de
trabajo, para el adecuado ejercicio de las
funciones de inspeccin en materia de
seguridad y salud en el trabajo (Art. 97).
 Son infracciones administrativas en materia de
seguridad los incumplimientos de las
disposiciones legales de carcter general
aplicables a todos los centros de trabajo, as
como normas de seguridad del sector de
industria, construccin y energa (1ra.
Disposicin Complementaria y Modificatoria).

En las actuaciones de inspeccin, cuando los

inspectores comprueben que la inobservancia
de la normativa sobre prevencin de riesgos
laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e
inminente para los trabajadores puede ordenar
la inmediata paralizacin o prohibicin de
trabajos (Art. 102).
REGLAMENTO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.
EL REGLAMENTO DESARROLLA LAS
DIRECTIVAS ESTABLECIDAS EN LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 REGLAMENTO DE LA LEY N 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GLOSARIO DE TRMINOS

INCIDENTE

Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar

en daos a la salud. En el sentido ms amplio, incidente involucra
todo tipo de accidente de trabajo.

CAUDALOSAS AGUAS DEL RO RMAC CADA DE PUENTE DEJA "CUATRO MUERTOS,

ARRASTRARON A UNA MQUINA EXCAVADORA TRES DESAPARECIDOS Y QUINCE HERIDOS"
 REGLAMENTO DE LA LEY N 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GLOSARIO DE TRMINOS

ACCIDENTE DE TRABAJO
CORTAN PIES A OBRERO PARA SALVARLO
Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin
del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez
o la muerte. Es tambin accidente de
trabajo aquel que se produce durante
la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de
una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY N 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GLOSARIO DE TRMINOS

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Es una enfermedad contrada

como resultado de la exposicin
a factores de riesgo relacionadas
al trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY N 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:

Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una

responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organizacin.

Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento

o rea que identifica, evala o controla los peligros y riesgos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para

asegurar la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal, incluidos

los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a
fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo en la organizacin en forma eficiente.
REGLAMENTO DE LA LEY N 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:

Cumplir los principios de los Sistemas de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo sealados en el artculo 18 de
la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud
en el trabajo que adopte el empleador.
Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en
materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos
medibles y trazables.
Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los
peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la
seguridad y salud en el trabajo.
Establecer los programas de prevencin y promocin de la
salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
REGLAMENTO DE LA LEY N 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:

Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la

plena participacin de los trabajadores y de sus representantes
en la ejecucin de la Poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo y en los Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo,
incluido el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir
los planes y programas preventivos establecidos.
REGLAMENTO DE LA LEY N 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 32
LA DOCUMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR ES LA SIGUIENTE:

La poltica y objetivo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de
control.
El mapa de riesgo.
La planificacin de la actividad preventiva.
El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

La poltica y la IPERC debe ser exhibida en un lugar visible dentro del

centro de trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY N 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 33
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO SON:

Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
Exmenes mdicos ocupacionales.
Monitoreos de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factor de
riesgo disergonomicos.
Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Estadsticas de seguridad y salud en el trabajo.
Equipos de seguridad o emergencia.
Induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Auditoras.

Los registros a que se refiere el prrafo anterior debern contener la

informacin mnima establecida en los formatos que aprueba el MINTRA
REGLAMENTO DE LA LEY N 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 35

El registro de enfermedades ocupacionales debe

conservarse por un periodo de (20) aos; los registros
de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por
un periodo de (10) aos posteriores a su suceso; y los
dems registros por un periodo de (05) aos.
REGLAMENTO DE LA LEY N 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 27
EL EMPLEADOR EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIN,
GARANTIZA QUE LOS TRABAJADORES SEAN CAPACITADOS EN MATERIA DE
PREVENCIN.

LA FORMACIN DEBE ESTAR CENTRADA EN:

Puesto de trabajo especifico o en la funcin que cada trabajador

desempea.
Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeen.
Cuando se ejecuten cambios tecnolgicos o en los equipos de
trabajo.
En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los
riesgos y la prevencin de nuevos riesgos.
En la actualizacin peridica de los conocimientos.
La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
 REGLAMENTO DE LA LEY N 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 28

La capacitacin puede ser impartida

por el empleador, directamente o
travs de terceros. En ningn caso
el costo de la formacin recae sobre
los trabajadores, debiendo ser
asumido ntegramente por el
empleador.

Un Personal capacitado, es una garanta de que el Personal mostrar el hbito de

trabajar siempre en condiciones seguras y demandar de inmediato cualquier condicin
insegura.
REGLAMENTO DE LA LEY N 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 30
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro

de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el
puesto o funcin, a efectos de que el trabajador conozca de
manera fehaciente los riesgos a los que esta expuesto y las
medidas de proteccin y prevencin que debe adoptar o exigir
al empleador.

Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripcin de las

recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, estas debern entregarse de forma
fsica o digital, a mas tardar, el primer da de labores.
MODIFICACIONES REALIZADAS
MODIFICACIONES DE LA LEY 29783
Modificacin de los artculos 13, 26, 28,32, inciso d) del
artculo 49, 76 y cuarta disposicin complementaria
modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo

MODIFICACIONES DEL D.S. 005-2012-TR

Modificacin de los artculos 13, 26, 28,32, inciso d) del
artculo 49, 76 y cuarta disposicin complementaria
modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Artculo 13. Objeto y composicin de los Consejos Regionales
de Seguridad y Salud en el
Trabajo (...)
d) Tres (3) representantes de los empleadores de la regin, de
los cuales uno (1) es propuesto
por la Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales
Privadas (CONFIEP), dos (2) por
las Cmaras de Comercio de cada jurisdiccin o por la Cmara
Nacional de Comercio,
Produccin, Turismo y Servicios Perucmaras y uno (1)
propuesto por la Confederacin
Nacional de Organizaciones de las MYPE, segn se especifique
en el Reglamento.
Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad
del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin.
El empleador
delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicacin y
resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
rinde cuentas de
sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber
de
prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
pueden
suscribir contratos de locacin de servicios con terceros, regulados por el Cdigo
Civil, para la
gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley
29245 y el
Decreto Legislativo 1038.
Artculo 28. Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo
del empleador, los que
pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro
electrnico. Las micro, pequeas y
medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que
no realicen actividades de alto
riesgo, llevarn registros simplificados. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales
se conservan por un periodo de veinte (20) aos.
Artculo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
(...)
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos,
de manera obligatoria, a cargo del empleador.
Los exmenes mdicos de salida son
facultativos, y podrn realizarse a solicitud del
empleador
o trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exmenes mdicos los asume el
empleador. En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo, el
empleador
se encuentra obligado a realizar los exmenes
mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral. El reglamento desarrollar, a
travs de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar
el costo de los exmenes mdicos.
Artculo 76. Adecuacin del trabajador al
puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y
salud,
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categora; salvo en el caso de invalidez
absoluta permanente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
(...)
CUARTA. Modificase el artculo 168-A del Cdigo Penal, con el texto siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente
por
no adoptar las medidas previstas en stas y como consecuencia directa de dicha
inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud
en el
trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesin grave, y el agente
pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad ser no menor de cuatro ni mayor
de
ocho aos en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin
grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
GRACIAS POR SU
ATENCIN