HUANCAYO PER

2017
 COMPARACIN DE
REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO
TEXTIMAX,PESQUERA DIAMANTE Y ADINELSA
 SECTOR SECTOR
SECTOR SERVICIOS
MANUFACTURA PRODUCCIN
 HIGIENE

-Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.

-Usar correctamente los servicios higinicos, en resguardo de la salud e higiene de los
colaboradores

-Cumplir con lo establecido en las normas GMP 13 para el Manejo de Desperdicios y las Buenas
Prcticas de Higiene Personal, en servicios Higinicos, comedores y reas de trabajo.
-Los trabajadores deben presentarse a su puesto de trabajo aseados y correctamente vestidos
con la ropa de trabajo

-No dejar desperdicios, materiales o herramientas en lugares que puedan ocasionar accidentes
 PRIMEROS AUXILIOS

-La empresa establecer las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e
integridad fsica de los colaboradores y terceros mediante la prevencin y eliminacin de las
causas de accidentes

-La empresa PESQUERA DIAMANTE S.A. programa charlas y capacitacin en materia de

primeros auxilios
-Posee herramientas que de ocurrir un accidente las utilizara sin ninguna complicacin

- Participar en toda actividad de seguridad.

-Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones e ndices de seguridad.
 SEGURIDAD

-Desconectar y/o apagar las mquinas, equipos y fluido elctrico al trmino de su labor diaria; as
como mantener cerradas las conexiones de agua de la institucin.

-Usar los respectivos Equipos de Proteccin Personal (EPP).

-Participar en los cursos sobre prevencin y seguridad frente a Accidentes que PESQUERA
DIAMANTE S.A. implemente.

-Verificar las condiciones del equipo, material o herramientas entregadas antes de iniciar sus
labores
-Informar oportunamente sobre cualquier infraccin, condicin o prctica insegura que observe
 HORA DE SALIDA Y ENTRADA

-La jornada de trabajo es de ocho (8) horas

-lunes a viernes ocho horas diarias, sbados seis horas.

El horario de trabajo ser fijado y podr ser modificado por la Empresa de acuerdo con las
necesidades de la misma,
conforme a las disposiciones legales vigentes.

-La jornada de trabajo se estipula en el contrato que es de manera personal

 TIEMPO DESTINADO PARA LAS COMIDAS

-El horario de la jornada de trabajo, se ubicar en un lugar visible y cerca de los mecanismos del
registro de asistencia, debiendo constar tanto la hora de ingreso como de salida del personal y el
periodo para tomar refrigerios.

-Dentro del horario de cada trabajador se estipula el tiempo para su refrigerio

-Dentro del horario de cada trabajador se estipula el tiempo para su refrigerio

PERIDOS DE DESCANSO DURANTE LA JORNADA

-El horario de la jornada de trabajo, se ubicar en un lugar visible y cerca de los mecanismos del
registro de asistencia, debiendo constar tanto la hora de ingreso como de salida del personal y el
periodo para tomar refrigerios.

-Se tendr un descanso intermedio para el refrigerio, el mismo que no exceder de cuarenta y
cinco (45) minutos, debiendo el trabajador iniciar y concluir sus labores en las horas indicadas en
el horario de trabajo respectivo.

-La duracin de refrigerio es de 45 minutos. En caso de organizarse labores extraordinarias el

horario de refrigerio puede modificarse en coordinacin con el jefe o supervisor encargado.
LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS
JORNADAS DE TRABAJO

-Todos los colaboradores tienen la obligacin de concurrir puntualmente a sus labores, de

acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al ingreso y salida en los sistemas de
control.

-Los trabajadores se encuentran obligados a registrar su ingreso y salida, tanto al inicio como a
la finalizacin de la jornada de trabajo, no pudiendo salir de las instalaciones de la Empresa
dentro de dicha jornada, salvo autorizacin expresa del jefe inmediato y conocimiento del
Departamento de RR. HH y/o de Personal.

-Siendo la puntualidad del personal, absolutamente necesaria para el correcto funcionamiento de

la empresa, es obligacin de los trabajadores llegar puntualmente a sus labores, de acuerdo al
horario de trabajo, que la empresa expondr en forma permanente y en lugar visible.
FORMA DE REMUNERACION, LUGAR, DIA Y HORA

-La forma de pago de la remuneracin nica se efectuar de conformidad con los dispositivos
legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa.

-Todo el personal est obligado a firmar los cargos de las boletas de pago. No se abonar suma
alguna a quien no cumpla con este requisito.
-AI momento de recibir el pago, el servidor est obligado a cumplir con las normas que para
efectos del pago de planillas establece la Empresa.

-Los sueldos se abonarn en forma mensual. Todo el personal est obligado a firmar el duplicado
o copia de la Boleta de Pago despus del abono correspondiente; esto no implica renuncia del
trabajador a cobrar sumas no consignadas en la Boleta.
LAS DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

Constituyen faltas de los colaboradores las siguientes:

Incumplimiento de las normas del presente Reglamento

Ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida

autorizacin

Solicitar o recibir obsequios o ddivas de cualquier clase

por la ejecucin de trabajos propios del cargo o por
tramitacin de asuntos dentro de la empresa.
LAS DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

La Empresa establece cuatro clases de medidas

disciplinarias en casos de infraccin

Amonestacin verbal. Amonestacin escrita.

Suspensin. Despido
LAS DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

Constituyen faltas de los colaboradores las siguientes:

Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.

Manejar u operar equipos, mquinas o vehculos que no le

han sido asignados o sin autorizacin.

Dormir durante las horas de labores o presentarse a

trabajar en estado de embriaguez o bajo influjo de
sustancias alucingenas.
 TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES DEBEN
SOMETERSE A EXMENES MDICOS

La empresa realizar Al momento de ingresar Con el fin de cautelar la

exmenes mdicos con y ocupare el puesto de salud de los trabajadores
la finalidad de preservar trabajo el empleado debe la Empresa, dispondr la
la salud y prevenir al Someterse a los realizacin de chequeos
personal de cualquier exmenes mdicos y/o mdicos anuales.
tipo de enfermedad. toxicolgicos, y/o de
suficiencia profesional.
MEDIDAS PROFILCTICAS QUE DICTAN LAS AUTORIDADES

La empresa promueve y establece los medios necesarios

para que la comunicacin de deficiencias y/o sugerencias
de mejora sean analizadas y, de ser posible, aplicadas.

La empresa desarrollar acciones que permitan prevenir

los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
tratando de atender, en lo posible los riesgos inherentes a
su ocupacin.
MEDIDAS PROFILCTICAS QUE DICTAN LAS AUTORIDADES

La Direccin es consciente de su obligacin de garantizar

la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo y la
asume convencida de que, adems, ste es tambin el
camino adecuado para mejorar la productividad de la
empresa.

Para dar respuesta a esta exigencia, la Direccin

manifiesta su compromiso de cumplir con la legislacin
vigente en materia de prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
MEDIDAS PROFILCTICAS QUE DICTAN LAS AUTORIDADES

Asumimos la necesidad de una mejora continua en la

calidad de nuestros productos y servicios, de nuestros
procesos y de nuestras condiciones de trabajo.

Los accidentes de trabajo o cualquier lesin generada en

el mismo son fundamentalmente fallos de gestin y, por
tanto, son evitables mediante una gestin adecuada que
permita adoptar las medidas para la identificacin,
evaluacin y control de los posibles riesgos.
CONCLUSIONES
Los reglamentos internos de trabajo son muy
importantes ya que nos especifican los deberes y
derechos que tienen estas personas y en un futuro
nosotros.

En estos reglamentos se especifican medidas de

seguridad en el trabajo para proteger tu integridad y
otros aspectos que al tener conocimiento de estos
evitamos que se ponga en riesgo nuestra integridad .
GRACIAS