Escuela Profesional de

Psicologia

PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL

Dra. Areliz Colque Jara

 Qu es la Psicologa?

La palabra psicologa proviene de dos voces

griegas:
Psyche, que significa mente
Logos, estudio o conocimiento.

Es la ciencia de la conducta y los procesos

mentales.
 Los psiclogos pretenden explicar como
percibimos, recordamos, resolvemos
problemas, nos comunicamos, sentimos y
nos relacionamos con otras personas,
desde el nacimiento hasta la muerte, en
relaciones intimas y en grupos. Intentan
medir, entender la naturaleza de la
inteligencia, la motivacin y la
personalidad, as como las diferencias
individuales y de grupo.
 PERSPECTIVAS HISTORICAS
Inicialmente conocida como "Psicologa Industrial",
los primeros antecedentes en Europa se podran
atribuir a Juan Huarte de San Juan, en su libro "El
examen de los ingenios para las ciencias"
publicado en 1575. Actualmente, se entiende a la
Psicologa en este contexto como el resultado de
la evolucin de las Ciencias de la Administracin,
a partir de los estudios de Frederick Winslow
Taylor y Henri Fayol (principios siglo XX) y del
estudio cientfico del trabajo de distintas
disciplinas. Estudia el individuo en las
organizaciones
La Segunda guerra mundial propici un inters
renovado en la mejora de las pruebas: la
necesidad de reclutas capaces para nuevos
empleos militares tecnolgicamente avanzados, la
creacin de centros de entrenamiento, la
preocupacin por el rendimiento de los
trabajadores de la industria militar y servicios de
inteligencia militar, en definitiva, la creacin de
muchos puestos de trabajo para los que se
necesitaba una seleccin de los aspirantes
condujo un auge en la investigacin de la
psicologa organizacional.
 A mediados de 1960 marca una lnea de
demarcacin entre el pensamiento "clsico" y
"moderno". Durante este perodo, cambi el
nombre de psicologa industrial a la psicologa
industrial y organizacional. Durante los perodos
anteriores se haban dirigido al comportamiento
del trabajo desde la perspectiva individual,
examen de rendimiento y actitudes de los
trabajadores individuales pese al
comportamiento del grupo en el lugar de trabajo.
Qu es Psicologa Industrial
u Organizacional?
Es el estudio de la manera como las personas
actan dentro de la organizacin o como dice
Stephen P. Robbins,, es un campo de estudios
que investiga el impacto de los individuos,
grupos y estructuras sobre el comportamiento
dentro de las organizaciones, con el propsito
de ampliar los conocimientos adquiridos en la
mejora del eficacia de una organizacin.
DESCRIPCION DE TAREAS DE LA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL

1. En la incidencia del ambiente fsico en los

factores psicolgicos de la productividad

Estudia los efectos de los factores tales como la

iluminacin, ventilacin, ruido y la msica sobre la
ejecucin del trabajo y el bienestar de los
trabajadores.
Estudia el trabajo en condiciones extremas del
medio ambiente (fro extremo, gases txicos,
material radioactivo, entre otros)
2. En la Ingeniera Psicolgica y diseo
de Equipos
Interviene en la planificacin de las mquinas

industriales.
Interviene en la mejora de los mtodos de
trabajo.
Mejora los sistemas hombre mquina que

incluyen la recepcin de informacin, elaboracin

de datos y operacin de controles.
3. En la seleccin de personal para la Industria.
Interviene en el estudio del trabajo, en la
descripcin de las tareas ,sealando los requisitos
fsicos y mentales exigidos por cada tarea.
Determina las tcnicas de seleccin.

4.En la evaluacin de mritos de los

trabajadores.
Estudia las actitudes de los trabajadores y

ejecutivos de la empresa .
5. En la fatiga en el trabajo
Estudia los factores que producen la fatiga,

estrs y las enfermedades mentales.

Imparte normas para prevenir la salud mental.

6. En la prevencin de los accidentes de

trabajo
Estudia los factores psicolgicos de los
accidentes de trabajo.
Recomienda los medios psicolgicos y de

seguridad para luchar en contra de la

accidentabilidad.
7. En la direccin cientfica de la Empresa
Estudia las actitudes de los directivos frente a la
administracin cientifica.
Estudia los factores psicologicos de la buena
direccion o liderazgo.
Estudia las actitudes de los trabajadores frente a las
ideologias, estructuras economicas y sociales del
pais.
Estudia el clima psicolgico de la empresa.
8. En el adiestramiento

Determina las posibilidades de adiestramiento en

funcin de las aptitudes, personalidad,
conocimiento y experiencia de los trabajadores.
Investiga las actitudes de los ejecutivos y
trabajadores frente al adiestramiento.
9. En la integracin del trabajador a la empresa
y en las relaciones Humanas.

Desarrolla las comunicaciones de ideas y de

actitudes de la gerencia hacia los trabajadores y
de los trabajadores hacia la gerencia.
Estudia las motivaciones principales del
trabajador y recomienda los incentivos.
Estudia las barreras de la comunicacin en los
dos sentidos: de la gerencia a los trabajadores y
de los trabajadores a la gerencia.
Rol del Psiclogo Organizacional

Estudia el comportamiento humano dentro de

una organizacin en funcin a su participacin
en factores tales como la cultura, el clima,
la motivacin, el liderazgo, la toma de
decisiones, la comunicacin, la productividad y
la satisfaccin laboral .
 Funciones del Psiclogo Organizacional
Evaluacin y seleccin de RR.HH., evaluacin
de desempeo, diagnstico de necesidades
de capacitacin, etc.
Programas de entrenamiento
(capacitacin, adiestramiento y desarrollo), prog
ramas de desarrollo organizacional, programas
de induccin de RR.HH, etc.
Evaluacin y seleccin de personal, programas
de induccin de RR.HH., participacin en
programas de higiene y seguridad industrial, etc.
 Desempeo de actividades de planificacin,
organizacin, direccin y control en la posicin
de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en
departamentos afines a la especialidad.
Actividades orientadas a impartir enseanzas a
nivel de pre y post grado en
diversas instituciones educativas.
Estudios relacionados al anlisis de
diversas variables psicolaborales en
las organizaciones.