Fuentes de reclutamiento

Fuentes internas:
Dentro de nuestra empresa seria conveniente utilizar al mismo personal que
labora ah para cubrir la vacante que esta disponible. Ya que eso nos ayudara a
tener una relacin estrecha con respecto a las funciones de dicho puesto. Ya
que previamente conocemos al trabajador y sabemos como labora este, por lo
consecuente eso ayudara a que los dems trabajadores creen un ambiente
laboral agradable.

Fuentes Externas:
La bolsa de trabajo e internet son buenas herramientas para la localizacin de
los puestos que deseamos buscar, ya que eso nos permitira ver la gama de
personas que cumplen con el perfil deseado, a su vez, nos dar una apertura a
una seleccin satisfactoria.
 Medios de reclutamiento

Anuncios cerrados:

Volantes:

Radio:

Internet:
 POLTICAS DE RECLUTAMIENTO
Todo proceso de reclutamiento y seleccin se iniciar mediante solicitud formal de la
jefatura del cargo vacante acorde al manual de procedimientos. Se considerar cargo
vacante a ser llenado por proceso de seleccin (reemplazos mayores a 4 meses,
honorarios mayores a 6 meses y contratas).

Los cargos a reemplazos menores a 4 meses y honorarios menores a 6 meses podrn

ser cubiertos por reemplazantes que ya se hubieran desempeado en el
establecimiento y que cuenten con evaluacin de su desempeo, sino se cuenta con
candidatos/as con dichas caractersticas, la jefatura deber solicitar a Recursos
humanos o Personal currculum que estn en la base de datos, no pudiendo la
jefatura del cargo contratar de forma directa. Los/as postulantes que deseen dejar sus
antecedentes en base de datos para cargos a reemplazos y honorarios paras los
cuales no se realiza proceso de seleccin, debern entregar en Recursos humanos o
personal su currculo, fotocopia del ttulo (si lo requiere) y certificado de
antecedentes.

Por lo anterior se deja establecido que todo cargo, independiente de su calidad

jurdica (reemplazo, honorario y contrato) deber ser informado por la jefatura
solicitante a Recursos Humanos o Personal, sin que pueda contratar y despus de
ingresado/a la persona al establecimiento informar a Recursos Humanos o Personal.
 Los avisos de los procesos de seleccin no debern contener sesgos de
ningn tipo, ni emplear lenguaje discriminatorio, ni requerir antecedentes
personales que excedan las exigencias del cargo y no estn referidas
directamente a l. Dentro de los requisitos solicitados no podrn producirse
distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica,
ascendencia nacional, discapacidades, orientacin sexual u origen social que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el
empleo.

Toda postulacin deber efectuarse segn Formato de CV del SSMSO y

acorde al Manual de Procedimientos o en su defecto a Formato creado por
cada establecimiento siempre que cumpla con los requisitos descritos en la
poltica.

El filtro curricular ser realizado por la coordinacin de psicologa y recursos

humanos.
RECLUTAMIENTO INTERNO
Los procesos de Reclutamiento Interno se regirn de acuerdo a las siguientes
indicaciones:
a. Todos los trabajadores de la empresa que cumplan los requisitos podrn postular.

b. Las publicaciones de los concursos internos se realizarn va correo electrnico a

toda la organizacin, ficheros u otros medios oficiales existentes para este efecto y
murales dentro de la empresa.

c. Los concursos internos definirn su duracin en el momento de su publicacin.

Toda postulacin enviada fuera de plazo quedar automticamente fuera del
proceso, sin excepcin. En caso de ser declarado desierto el reclutamiento interno
se proceder inmediatamente a un proceso de reclutamiento externo.

d. Podrn postular al concurso interno las personas contratadas pertenecientes la

empresa con una antigedad mnima de dos aos en el organismo.

e. Las personas que estn prestando servicios a la empresa en forma externa, sern
considerados dentro de los concursos internos siempre y cuando tengan a lo menos
dos aos de servicio al organismo y cuyo desempeo haya sido destacado.
f. La validez de la postulacin de un candidato interno tendr directa relacin con
indicadores de desempeo en sus labores anteriormente realizadas para
competencias equivalentes. En casos en los que no se cuente con informacin de
este tipo se evaluarn sus competencias y habilidades. Para esto el rea solicitante
podr pedir informacin a RRHH respecto a las evaluaciones anteriores de los
postulantes.
g. Ser responsabilidad del rea de RH comunicar a los participantes del concurso
interno acerca del resultado del proceso. El resultado de todo proceso de
seleccin, deber dar lugar a una comunicacin a todos y cada uno de los
postulantes, internos o externos que ya hayan pasado por el proceso de evaluacin
psicolgica, comunicndoles el resultado de su postulacin dentro del plazo
mximo de 10 das luego de comunicada a RH la contratacin para la vacante a
proveer a travs del solicitante, la cual ser efectuada por el rea de RH.
h. El rea solicitante ser responsable de informar el o los nombres de los
preseleccionados a la administracin general, en un plazo mximo de dos semanas
desde la recepcin de los postulantes.
i. Toda postulacin de una persona para el desempeo de un cargo determinado,
tanto interna como externa, es confidencial. Esta restriccin puede ser revertida si
as lo autoriza el candidato.
j. La fecha de reubicacin e inicio del candidato en el nuevo cargo deber ser
acordada entre la jefatura actual y la correspondiente al nuevo cargo.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
Los procesos de Reclutamiento Externo se regirn de acuerdo a las siguientes
indicaciones:
a. Cuando se trate de un Proceso de Reclutamiento Mixto o Externo, la DAP
decidir una o varias fuentes de reclutamiento.
Cuando se trate de un Proceso de Reclutamiento Externo, la empresa
decidir una o varias fuentes de reclutamiento.
b. Cuando la empresa estime necesario, atendiendo a criterios de nivel de
especializacin del requerimiento de personal, oportunidad o criticidad del
cargo, podr contratar los servicios de empresas de Reclutamiento y Seleccin
de Personal.
c. Para estos procesos de Reclutamiento se deber tener presente lo siguiente:
Cuando el tipo de cargo lo amerite, las publicaciones en medios
escritos y/o electrnicos no harn alusin al nombre de la organizacin.
En publicaciones realizadas por empresas prestadoras de servicios de
reclutamiento o seleccin de Personal, deber aparecer slo el nombre
de sta ltima.
La Jefatura del rea requirente podr proveer de los curriculum vitae de
candidatos acordes al perfil.