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REFORMAS AL CODIGO DE TRABAJO.

DECRETO 1441
Qu se reform?

Faltas de trabajo y previsin social: Son acciones u


omisiones, que sean susceptibles de ser sancionados con
multa.

Sujetos susceptibles de cometer faltas de trabajo y


previsin social: Empleador, representantes de ste o
trabajadores, si estos se negaren a colaborar con el labor de
inspeccin, procede Sancin para el infractor y se continua
con el proceso de inspeccin.

Elimina que la ejecucin de la sancin sea por un


tribunal.

Facultades de los Inspectores de Trabajo.


Delegado departamental de la Inspeccin General de Trabajo.
Debe tener la calidad de Abogado colegiado activo: Es quien determinar
la sancin administrativa

Reincidencia: Se aumenta en un 50% de la multa incurrida. No hay


reincidencia si ha transcurrido un ao desde la ultima multa impuesta.

Adems del pago de la multa se debe subsanar la disposicin


vulnerada por la cual ha sido impuesta la multa.
Reformas al Cdigo de Trabajo

Las actuaciones de inspeccin, prevencin y verificacin no


pueden dilatarse mas de 30 das hbiles, en casos
excepcionales se puede prolongar por 15 das hbiles mas.

Se les debe exigir a las autoridades que muestren sus


respectivas credenciales.

Los trabajadores se pueden representar por uno o dos


compaeros. Por su lado los empleadores por medio de los
representantes del patrono.

La obstruccin a la labor de inspeccin constituye


una infraccin sujeta a sancin.
Reformas al Cdigo de Trabajo

Las actuaciones de inspeccin y verificacin podrn realizarse


por medio de una citacin a las instalaciones de la IGT, en casos en que
la posible infraccin se pueda verificar sin necesidad de visitar el lugar
de trabajo.

La finalidad es que se presente la documentacin y acredite el


cumplimiento de sus obligaciones.
Reformas al Cdigo de Trabajo

En caso de cumplimiento har del conocimiento de los delegados


departamentales de la IGT mediante acta circunstanciada. Y se
archivar el expediente.

En caso de incumplimiento o inasistencia, el Inspector redactar


acta circunstanciada de infraccin con la que iniciar el
expediente administrativo sancionatorio. El cual ser trasladado
dentro de los 3 das siguientes al Delegado Departamental de la
IGT para que emita la respectiva resolucin, incluyendo una posible
sancin para garantizar la disposicin vulnerada.
Reformas al Cdigo de Trabajo

Presentada el acta de infraccin por el Inspector, el Delegado


Departamental de la IGT emitir la resolucin dentro de los diez
das hbiles siguientes. De todas las actuaciones se entregar
copia a las partes.
Contenido de la Resolucin

Impondr una sancin conforme a la graduacin establecida en el


articulo 272 del Cdigo de Trabajo precisando el motivo de la
sancin conforme a las normas incumplidas.

Contendr expresamente las medidas necesarias para garantizar


el cumplimiento de las disposiciones vulneradas.

La resolucin consentida o confirmada tiene el carcter de titulo


ejecutivo.

Las multas van dirigidas directamente al empleador,


solidariamente con sus representantes.

Contra dicha resolucin procede recurso de Revocatoria segn


Art 275
Sanciones

Por haberse determinado violacin a las normas que


obligan al pago de salarios y dems prestaciones
laborales; dar lugar a una multa de entre ocho (8) y
dieciocho(18) salarios mnimos mensuales vigentes

Equivalente a Q.23,145.00 y Q.52,077.00


Sanciones

Por haberse determinado la violacin de una disposicin


prohibitiva dar lugar a la imposicin de una multa entre
dos (2) y diez (10) salarios mnimos mensuales

Equivalente a Q.23,145.68 y Q.52.077.21


Disposiciones prohibitivas Art 62 Cdigo de
Trabajo.
Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a
determinados establecimiento o personas;

Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como


gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquiera otro privilegio;

Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas;

Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la


influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal
anloga;

Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como
garanta o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de
propiedad;

Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene
conforme la ley.
Sanciones

Por haberse determinado la violacin a una


disposicin preceptiva sobre:
1. Salarios
2. Jornadas
3. Descansos
4. Das de asueto
5. vacaciones anuales
Sanciones

Dar lugar a la imposicin de una multa entre seis (6) y


doce (12) salarios mininos mensuales vigentes.

Equivalente a Q.17,359.26 y Q.34,718.52


Sanciones

Por haberse determinado violaciones a las disposiciones


preceptivas de la seguridad ocupacional e higiene en el
trabajo.

Dar lugar a la imposicin de una multa entre ocho (8) y


diecisis (16) salarios mnimos mensuales vigentes.

Equivalente a Q.23,145.68 y Q.46,291.36


Sanciones

Por haberse determinado alguna violacin a las


disposiciones relativas a:

1. Obligaciones del Patrono


2. Obligaciones de los trabajadores
3. Entrega de Constancia de trabajo.
4. Facultades de los Inspectores de trabajo
Sanciones

Se le impondr una multa entre cinco (5) y diez (10)


salarios mnimos mensuales.

Equivalente a Q.14,466.05 y Q.28,932.10


DEFENSA Y PAGO DE LA MULTA

Una vez notificada la resolucin que impone la sancin, el


infractor tendr cinco das (5) para hacer el pago
correspondiente en el MINTRAB

Si al momento del pago, manifiesta el infractor que corrigi la


falta, el MINTRAB exonerar el cincuenta por ciento (50 %)
de la multa, previa verificacin de cumplimiento.
Facultades del Inspector

Entrar sin previa notificacin en todo establecimiento laboral


sujeto a inspeccin, en jornada de trabajo.

Hacerse acompaar en las visitas de inspeccin por los peritos


y tcnicos de MINTRAB o del IGSS, si existe negativa al
ingreso a las instalacin puede solicitar intervencin de la
PNC.

Los inspectores actan bajo su mas estricta responsabilidad.


Facultades del Inspector

Practicar cualquier diligencia de inspeccin, examen o prueba que


consideren necesario. Particularmente para:

Requerir informacin, solo o ante testigos, al inspeccionado o al


personal del centro de trabajo.

Los Inspectores deben entrevistar a los trabajadores sin la presencia de


los empleadores, hacindoles saber que sus declaraciones sern
confidenciales, salvo que los trabajadores soliciten la presencia de
aquellos.
Facultades del Inspector

Examinar en el lugar donde se encuentren, incluyendo:

sistemas de almacenamiento electrnico

la documentacin, y los libros de la empresa con relacin a:


Salarios,

Registros,

Seguridad Social,

Pago de remuneraciones,

Prestaciones irrenunciables

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