LAS RELACIONES LABORALES

DE TRABAJO Y SU DURACIN
LAS RELACIONES LABORALES DE TRABAJO Y SU DURACIN
El segundo prrafo del artculo 20 de la ley laboral actual dice lo
siguiente:
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
En el derecho del trabajo juegan diversas presunciones. Quiz las dos
ms importantes son las que se refieren a la naturaleza laboral que se
supone en toda prestacin de servicios, que establece la Ley Federal
del Trabajo en su artculo 21, y a la duracin indeterminada que, a falta
de estipulacin expresa, debe reconocerse a toda relacin de trabajo
de acuerdo al artculo 35 de la citada ley. Cuando se establece una
relacin de cualquier naturaleza, siempre habr sujetos que tendrn
una participacin activa o pasiva; en el caso de una relacin laboral,
sta se establece entre el que posee los medios de produccin, es
decir, entre el patrn y el que aporta su fuerza de trabajo, que es
precisamente el trabajador.
 CONCEPTO DE RELACIN DE TRABAJO
La relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso universal, con la
que se hace referencia a la relacin que existe entre una persona,
denominada el asalariado, y otra persona, denominada el empleador o
el patrn.
Es mediante la relacin de trabajo, independientemente de la manera
en que se la haya definido, que se crean derechos y obligaciones
recprocas entre el empleado y el patrn. La relacin de trabajo fue y
contina siendo el principal medio de que pueden servirse los
trabajadores, para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con
el empleo, en el mbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es
el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la
extensin de los derechos de los patrones, como tambin de sus
obligaciones respecto de los trabajadores.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artculo 20, la relacin de
trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de
voluntades libremente alcanzado, o puede tener otro origen, como la
realizacin de una labor de carcter espontnea. La prestacin del
trabajo debe ser personal y subordinada a una persona, fsica o moral,
debiendo existir el pago de un salario.
 RELACIN DE TRABAJO: ELEMENTOS

Para que exista una relacin laboral, deber contener los siguientes
requisitos:

Personal. El trabajo debe ser desempeado, precisamente por

el trabajador contratado para ello, y no puede ser prestado por una
persona distinta.

Subordinado. Esto quiere decir, que el trabajador tendr una

dependencia tcnica del patrn, relacionada con el deber jurdico de
respeto y obediencia. Es pertinente sealar, que esa dependencia slo
existir respecto del trabajo contratado.

Remunerado. Esto quiere decir, que a la prestacin de un

trabajo personal y subordinado al patrn, habr una compensacin
econmica para el trabajador.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En el segundo prrafo del artculo 20 de la ley laboral actual, se dice lo
siguiente:

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o

denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.

De esta definicin, podemos desprender las siguientes conclusiones:

a) Que no importar el nombre que las partes le den al contrato
que celebren, ya que ste ser un contrato de trabajo que produce, por
una parte, la obligacin de prestar un servicio personal subordinado y,
por la otra, la de pagar un salario.
b) Que el contrato es, simplemente, un acuerdo de voluntades,
siendo intrascendente para que surta todas sus consecuencias legales,
que se inicie o no la prestacin del servicio.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: REQUISITOS
El artculo 1794 del Cdigo Civil del Distrito Federal, seala cules son
los requisitos indispensables que deben contener todos los contratos,
para que nazcan a la vida jurdica; de lo contrario, ni siquiera nacern,
siendo estos requisitos los siguientes:
Consentimiento
Se entiende, como tal, el acuerdo de dos o ms personas, en donde
manifiestan su voluntad real sobre una situacin jurdica, que tiene por
objeto producir consecuencias de derecho, y su forma puede ser
expresa o tcita, como lo contempla el artculo 1803 del Cdigo Civil.
La Ley Federal del Trabajo seala que el consentimiento puede
producirse de manera expresa y formal, otorgando el escrito o
documento a que se refiere el artculo 25 de dicha ley o, bien, en forma
tcita, a travs de la prestacin del servicio y el pago del salario. Aqu
tambin resulta aplicable lo dispuesto en el artculo 21 de la citada
legislacin, al establecer la presuncin de la existencia del contrato y
de la relacin de trabajo, entre el que presta un servicio personal
subordinado y el que lo recibe.
El Objeto Posible
El objeto del contrato se define como obligaciones de resultado o, bien,
como medio o actividad, en donde el inters principal es el resultado
de dicha actividad o servicio realizado. El objeto vinculado a la
conducta puede ser de dar, hacer o no hacer o, bien, de abstencin.
En el contrato de trabajo, el objeto posible se expresa en dos
direcciones fundamentales: la primera, en la obligacin de prestar el
trabajo en forma personal y subordinada, por parte del trabajador, y la
de pagar el salario, a cargo del patrn. Este ser el objeto directo. La
segunda: el objeto indirecto, lo constituirn el servicio especfico a
prestar y el importe del salario.
La Ley Federal del Trabajo en su artculo 27 fija algunas reglas. La ms
importante, exclusiva del derecho del trabajo, es que, de no
establecerse cul deba ser el trabajo que debe desempear, no habr
inexistencia del contrato por falta de objeto, ya que, en este caso, El
trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sea
del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o
establecimiento.
Elementos de validez
Son los requisitos que no impiden el nacimiento del acto jurdico, pero
que, en caso de falta de alguno de ellos, dicho acto estar afectado de
nulidad. En el contrato individual del trabajo los elementos de validez
son los siguientes:
La capacidad de las partes
La capacidad, la podemos entender como la aptitud de una persona
para ser titular de derechos y obligaciones. La capacidad se divide en
capacidad de goce y capacidad de ejercicio. La capacidad de goce, es la
que se adquiere desde la concepcin, ya que desde ese momento entra
bajo la proteccin de la ley; la capacidad de ejercicio, es la que se
adquiere con la mayora de edad, y consiste en la aptitud que tiene una
persona para hacer valer sus derechos y cumplir sus obligaciones por s
misma.
Respecto de la capacidad de goce, en la fraccin III del apartado A del
artculo 123 constitucional, se prohbe la utilizacin del trabajo de los
menores de 15 aos, ello significa que los menores de 15 aos no
pueden ser sujetos de una relacin laboral.
El artculo 22 de la ley del trabajo, a la letra dice:
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de quince
aos, y los mayores de esta edad y menores de diecisis, que no hayan
terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que
apruebe la autoridad correspondiente, en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Ausencia de vicios en el consentimiento
Esto quiere decir que, al momento de celebrar algn acto jurdico, no
se encuentre viciada la voluntad de las partes que intervienen en dicho
acto jurdico, y que dicha voluntad, se manifieste de manera expresa
sin que exista dolo, mala fe, error o violencia tanto fsica como moral o
lesin.
En el contrato individual de trabajo, la nica referencia a su posible
celebracin mediante dolo y, por lo tanto, error provocado por el dolo
se encuentra en el artculo 47 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo,
que seala como causa de rescisin de la relacin de trabajo, sin
ninguna responsabilidad para el patrn, el que el trabajador o, en su
caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado, utilicen
certificados falsos, o invocasen cualidades artificiales con el propsito
de lograr su contratacin. La solucin de rescisin y no de nulidad
planteada por la ley de referencia, consideramos, es tcnicamente
defectuosa.
Licitud en el objeto
Es el fin determinante del contrato; son las intenciones internas del
sujeto para obtener los resultados deseados, es el fin a que quiere
llegar. Claro est que la finalidad, al ser expresada tiene ciertos lmites
para ser considerada como lcita y no contravenir las normas jurdicas,
a la moral o las buenas costumbres. En el mbito laboral, las
principales causas de ilicitud, las encontramos contempladas en el
artculo 5 de la ley laboral; por ejemplo, que el patrn pague al
trabajador un salario inferior al mnimo, que el patrn obligue al
trabajador a laborar jornadas notoriamente inhumanas, que el patrn
retenga el salario del trabajador por concepto de multa, entre otras.
La forma
De todos los presupuestos de validez del negocio jurdico individual, la
forma es lo que ms le preocupa al legislador, al grado de que se llega
afirmar en el artculo 24 de la Ley Laboral, que las condiciones de
trabajo deben hacerse constar por escrito, cuando no existan contratos
colectivos aplicables.
Ahora bien, relacionando los elementos de existencia y de validez al
Contrato Individual de Trabajo, diremos que, en primer lugar, se trata
de un acuerdo de voluntades entre el patrn y el trabajador, con el fin
de producir derechos y obligaciones, tutelando de manera clara y
especfica los derechos de los trabajadores, as como de su familia.
Presuncin de existencia del contrato
El artculo 21 de la Ley Federal del Trabajo, establece que se presumen
la existencia del contrato y de la relacin de trabajo, entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe.
Ahora bien, el artculo 26 de la citada ley, establece la presuncin de la
existencia de la relacin de trabajo, al sealar que la falta del escrito a
que se refieren los artculos 24 y 25, no priva al trabajador de los
derechos que deriven de las normas de trabajo, y de los servicios
prestados, pues se imputar al patrn la falta de esa formalidad.
En la actualidad, se habla de la crisis de la figura del contrato o, ms
bien, de la crisis de los presupuestos que lo originaron. De hecho, el
acuerdo que representa la base del contrato, se supona que deba
tener lugar entre voluntades libres e iguales, lo cual no es del todo
cierto hoy en da. La realidad social muestra que la libertad, a la hora
de contratar, no existe o est muy limitada en algunos casos.
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 25, establece que el escrito
que contenga las condiciones de trabajo, deber sealar por lo menos:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del
trabajador y del patrn
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado,
por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y,
en su caso, si est sujeta a un perodo de prueba.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarn con la mayor precisin posible
IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo
V. La duracin de la jornada
VI. La forma y el monto del salario
VII. El da y lugar de pago del salario
VII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en
los trminos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley
IX. Otras condiciones de trabajo tales como das de descanso,
vacaciones y dems que convengan al trabajador y el patrn.
 DURACIN DE LA RELACIN LABORAL
En el derecho del trabajo juegan diversas presunciones. Quiz las dos
ms importantes, son las que se refieren a la naturaleza laboral, que se
supone en toda prestacin de servicios, que establece la Ley Federal
del Trabajo en su artculo 21, y a la duracin indeterminada que, a falta
de estipulacin expresa, debe reconocerse a toda relacin de trabajo
de acuerdo al artculo 35 de la citada ley.
La duracin en el empleo, lo determina invariablemente el contrato de
trabajo, y el artculo 35 de la legislacin laboral, que establece la
existencia de seis tipos de contratos, que para su anlisis los
dividiremos en:
Contrato por tiempo determinado
Contrato por tiempo indeterminado
Contrato por obra
por temporada
sujeto a prueba
a capacitacin inicial
Contrato por tiempo determinado
Es el contrato por virtud del cual, se establece en forma precisa la fecha
de su duracin (ART. 39 LFT), entendiendo que tiene fecha de inicio y
de trmino; solamente existir cuando la naturaleza del trabajo as lo
exija:
Es el caso de todos los trabajos temporales, promocionales, etc., o
bien, se estipula cuando se pretenda sustituir temporalmente a un
trabajador por alguna licencia, vacaciones, incapacidades, etc.; por
ltimo, surge cuando lo prevea la ley, con la salvedad de que, si
subsiste la materia de trabajo o, bien, se permite al trabajador ms
tiempo que el pactado, se entender como prorrogado el contrato por
tiempo indefinido.
Por ejemplo, ciertas tiendas departamentales, en la temporada de fin
de ao, contratan a trabajadores nicamente durante los meses de
diciembre y enero, para hacer frente a la demanda que sus clientes
hacen de sus productos y servicios, ya que, con el personal que
cuentan, no pueden hacerlo.
As como en el caso de trabajo por viaje en los buques, y la actuacin
de un artista en una o varias temporadas.
Contrato por tiempo indeterminado
Es el contrato que se conoce comnmente como de planta o de base:
tiene fecha de inicio, pero no de trmino y se presume que es por un
periodo de tiempo largo , aunque la ley laboral, en su artculo 40,
seala que los trabajadores slo tienen como obligacin laborar como
mximo un ao, quedando bajo su potestad si laboran ms de este
tiempo.
El establecimiento de la regla general, salvo excepcin expresa,
atribuye al contrato individual de trabajo una naturaleza jurdica
especial, a saber: se trata de un contrato puro y simple, esto quiere
decir, que no est sujeto a ninguna modalidad. Esta regla general se
funda en el principio de la estabilidad en el empleo. Las limitaciones
que nuestro derecho consagra respecto de la estabilidad en el empleo,
las tenemos contenidas en el artculo 49 de la Ley Federal del Trabajo, y
son:
Que se trate de trabajadores con una antigedad menor de un
ao
 Si el patrn comprueba, ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o
por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y
permanente con l, y la Junta estima, tomando en consideracin las
circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de las
relaciones de trabajo;
El caso de trabajadores de confianza;
En el servicio domstico;
Cuando se trate de trabajadores eventuales;
Contrato por obra
Es el contrato que surge cuando su naturaleza as lo exija; normalmente
van encaminados a la industria de la construccin, puentes, caminos,
etc. Se entender que el contrato de trabajo tendr su vigencia todo el
tiempo que dure la obra, mas, si subsiste la materia de trabajo, la
relacin quedar prorrogada por el tiempo que dure dicha
circunstancia. Por ejemplo, Juan Prez le encarga a Jorge Martnez, que
es albail, que le construya una alberca; en cuanto Jorge termina dicha
obra, concluye la relacin de trabajo entre ambos.
Relaciones de trabajo para la inversin de capital determinado
Como una situacin de excepcin, la ley contempla la posibilidad de
que se contrate a los trabajadores para la explotacin de minas, que
carezcan de minerales costeables, o para la restauracin de minas
abandonadas o paralizadas, dependiendo de la duracin de la relacin
de la inversin que se haga de un capital determinado (artculo 38 de la
Ley Federal del Trabajo). En estas relaciones laborales, su duracin est
sometida a una condicin resolutoria: que se gaste el capital previsto.
Prrroga del contrato
La legislacin laboral contempla esta figura en el artculo 39 que, a la
letra, dice:
Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del
trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que
perdure dicha circunstancia.
Aunque no debemos de confundir la prrroga del contrato con el
contrato por tiempo indefinido: si bien en ambos es incierta su
duracin, la naturaleza de creacin es distinta.
Contrato por temporada
Es aquel en el que la duracin de la relacin laboral se limita a una
poca determinada o tiempo establecido
Eventuales
Es el que no rene los requisitos del trabajo de planta; el tipo de
trabajo que se realiza es ocasional
Para capacitacin inicial
Es aquel por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus
servicios subordinados, bajo la direccin y mando del patrn con el
fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la
actividad que vaya a ser contratado
Por periodo de prueba
Cuando la relacin laboral se formaliza mediante un contrato de
trabajo, el empresario tienen la potestad de poner a prueba al
trabajador, durante un periodo que no podr exceder de 30 das (salvo
excepciones), para verificar que el trabajador cumple con los requisitos
y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se le
solicita.
 CARACTERSTICAS DEL PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es un derecho del empresario, por lo tanto lo
puede ejercer o no, es decir que es un elemento voluntario, pero en
caso de existir debe de indicarse en el contrato de trabajo, de lo
contrario se considerara como un contrato por tiempo indeterminado.
Durante el periodo de prueba el empresario puede extinguir el
contrato de trabajo sin ningn tipo de obligacin con respecto del
trabajador, por lo tanto no esta sujeto a indemnizaciones.
El periodo de prueba minimo es de 30 das, el cual puede extenderse
hasta 180 das, de acuerdo a lo previsto por el numeral 39 A del Cdigo
Laboral, con los trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y
personas con funciones de direccin o administracin o cuando
desempeen labores tcnicas o profesionales especializadas.
 PERIODO DE PRUEBA
DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENE LOS
MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EL RESTO DE LOS
TRABAJADORES DE PLANTILLA
DEBE ESTAR DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
DEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE CORRESPONDA AL PUESTO DE
TRABAJO QUE DESEMPEA
ES NULO CUALQUIER PACTO QUE ESTABLEZCA UN PERIODO DE
PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYA DESEMPEADO LAS
MISMAS FUNCIONES CON ANTERIORIDAD EN LA EMPRESA
DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS PARTES
PUEDE DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO SIN NECESIDAD DE
PREAVISO.
EN CASO DE QUE DESPIDAN AL TRABAJADOR EN EL PERIODO DE
PRUEBA SERA SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.
Para capacitacin inicial, con el fin de que adquiera los conocimientos
o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser
contratado.
La capacitacin deber tener una duracin mxima de tres meses o
en su caso, hasta de seis meses slo cuando se trate de
trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin.
Durante el perodo de prueba o de capacitacin el trabajador
disfrutar del salario, la garanta de la seguridad social y de las
prestaciones de la categora o puesto que desempee.
La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin
inicial, se har constar por escrito, en caso contrario se entender
que es por tiempo indeterminado.
Al trmino del periodo de prueba o de capitacin, de no acreditar el
trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios
para desarrollar las labores, a juicio del patrn, tomando en cuenta
la naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la
relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.
 Los periodos de prueba y de capacitacin inicial son improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn
aplicarse al mismo trabajador en forma simultnea o sucesiva
periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una
ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de
ascensos, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con
el mismo patrn.
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y
subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo
indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computar
para efectos del clculo de la antigedad.

El contrato tiene vida mientras:

El trabajador tenga capacidad fsica o mental o habilidad para que
preste el servicio: no renuncie voluntariamente al empleo o; no
cometa una falta grave que origine un despido justificado.
Un hecho de la naturaleza o humano no acaben con los bienes de la
empresa, que es la fuente de trabajo, tales como: temblor,
inundacin o incendio.
 CLASIFICACIN DE LOS TRABAJADORES
TIPO DE TRABAJADOR ACTIVIDAD
Son aquellos que desempean una actividad
Trabajadores de planta o base permanentes normal dentro de la empresa.

Son aquellos que realizan actividades slo

Trabajadores de planta o base de temporada durante determinadas pocas del ao.

Son aquellos que realizan temporalmente una

Trabajadores eventuales labor continua.

Son aquellos que realizan una actividad por una

sola vez, sin que necesariamente tenga la
Trabajadores ocasionales
posibilidad de repetirse en el futuro, dentro de
las actividades normales de la empresa.
Son aquellos cuya actividad se realiza con
intervalos de tiempo, sin continuidad,
Trabajadores intermitentes
caracterizada por la eventualidad propia del
trabajo.
Lo caracterstico de estos trabajadores es que
desempean temporalmente, ocupando el lugar
de un trabajador de base, una funcin de
Trabajadores sustitutos o interinos naturaleza permanente. En realidad, el
trabajador sustituto es contratado por tiempo
determinado, en ocasin de la ausencia
temporal de un trabajador.
Son aquellos que desempean una actividad
Trabajadores de planta o base permanentes normal dentro de la empresa.
SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACIN INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Cuando se establece una relacin de cualquier naturaleza, siempre
habr sujetos que tendrn una participacin activa o pasiva; en el caso
de una relacin laboral, sta se establece entre el patrn y el
trabajador.
Trabajador
El artculo 8 de la ley laboral vigente define: Trabajador es la persona
fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
Caractersticas:
Debe ser una persona fsica
Debe prestar el servicio de manera personal
Debe ser en forma subordinada, con obediencia y respeto.
El horario debe estar sujeto a un horario de labores (jornada)
 SUJETOS DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Principalmente estn el TRABAJADOR y el PATRN.
De estas personas se pueden conceptualizar cierta variantes, tales
como:
TRABAJADOR: trabajador de confianza, sindicalizado, etc;
y en su carcter de patrn existen:
PATRN: Intermediario, Representante del patrn.

El Artculo 10 del Cdigo Laboral, precisa que, el Patrn es lo persona

fsico o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
De esta figura jurdica, se desprenden tambin los intermediarios y los
representantes del patrn.
El artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo, estipula que: Trabajador es la
persona fsica que presta a otra, fsica o mora un trabajo personal
subordinado.
Asimismo precisa que: Se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparacin
tcnica requerido para cada profesin u oficio.
INTERMEDIARIO: Es la persona fue contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras, para que presten servicios a un patrn, un
ejemplo representativo, resultan ser las outsourcing. (art. 12 LFT)
REPRESENTANTE DEL PATRN: Son los directores, administradores,
gerentes, y dems personas fue ejerzan funciones de direccin o
administracin, y, los trabajadores se encuentran obligados a cumplir
las rdenes de estas personas, por lo que se encuentran subordinados
tambin a ellos, ya que actan a nombre y representacin del patrn.
EMPRESA: Es la unidad econmica de produccin o distribucin de
bienes o servicios.
ESTABLECIMIENTO: Es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u
otra forma semejante, es parte integrante o contribuye a la realizacin
de los fines de la empresa.
Patrn
La ley laboral lo define en su artculo 10, de la siguiente manera: Es la
persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
De la definicin anterior, podemos darnos cuenta de que el patrn,
puede ser persona fsica o sociedad legalmente constituida, de acuerdo
a las leyes civiles o mercantiles, segn sea el caso; el trabajador
siempre ser una persona fsica, ya que tiene que prestar el trabajo de
manera personal y subordinada.
Asimismo, la ley laboral seala que el beneficiario del trabajo, aunque
no contrate en forma directa, ser considerado como patrn solidario,
respondiendo por lo tanto de la relacin de trabajo.
Se determina en la ley del trabajo, a las personas que por disposicin
legal se les va a considerar como representantes del patrn, sealando
que los directores, administradores, gerentes y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados representantes del patrn y, en tal
concepto, lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Patrn sustituto
El concepto de patrn sustituto, corresponde a la figura de la
subrogacin personal, que es una de las formas que el derecho
mexicano acepta para la transmisin de las obligaciones. La
subrogacin personal, puede definirse como la sustitucin de una
persona por otra, en una relacin jurdica, de tal manera que la
sustituta, asuma la totalidad de los derechos y obligaciones de la
sustituida.
En realidad, la sustitucin patronal transfiere no slo derechos, como
en el caso de la subrogacin, sino, fundamentalmente, obligaciones
actuales y responsabilidades futuras generadas en hechos ocurridos
antes de la sustitucin. Por ejemplo, las derivadas de la antigedad de
los trabajadores.
En relacin con este tema, el artculo 41 de la Ley Federal del Trabajo
seala: La substitucin de patrn no afectar las relaciones de
trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser
solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones
derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la
fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido
ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn. El
trmino de seis meses, se contar a partir de la fecha en que se
hubiese dado aviso de la sustitucin al sindicato o a los trabajadores.
Intermediario
Es aquel que contrata, a nombre y beneficio de un tercero, los servicios
del trabajador; se entender para el trabajador, que los servicios que le
preste el intermediario sern en forma gratuita; el intermediario y el
patrn, son solidariamente responsables de las obligaciones contradas
con los trabajadores, de acuerdo con los artculos 11, 13 y 14 de la ley
laboral.
No sern considerados intermediarios sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos
propios, suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores. En caso contrario, sern
solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras
o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores.
Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de
trabajadores, sern responsables de las obligaciones que deriven de la
ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y
tendrn los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que
ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento.
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o
comisin con cargo a los salarios de los trabajadores.
 LA EMPRESA Y EL ESTABLECIMIENTO
Empresa
Para que la relacin de trabajo se pueda establecer, es indispensable la
existencia de un centro de trabajo, siendo ste por lo general lo que
conocemos como empresa.
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 16, seala:
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la
unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.
Establecimiento
Consideramos pertinente mencionar que la empresa generalmente
cuenta con lugares anexos a ella, debido a su giro o actividad; es por
esta razn que existe lo que llamamos establecimiento, que tambin se
conoce como sucursal filial, derivada de la misma organizacin de la
empresa, y necesaria para un mejor funcionamiento, por lo que este
establecimiento tambin solicita la prestacin de servicios de manera
personal y subordinada.
La ley laboral en el artculo 16, parte final, seala por establecimiento:
La unidad tcnica que, como sucursal, agencia u otra forma semejante,
sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la
empresa.