Sunteți pe pagina 1din 11

Coordonator :

Prof.univ.dr.ing Iosif Kovacs


Doctorand:
Psih. Luminia Pricope- Muntean
Cuprins:

Cap I: Stresul- cadru general


Cap II: Stresul organizaional
Cap III: Comportamentul ca expresie a personalitii
Cap IV: Comportamentul organizaional
Cap V: Metodologia cercetrii
Cap VI: Concluzii i recomandri
Bibliografie
E.M.Lonea
Subiect al cercetrii este
exploatarea minier din
Valea Jiului, din estul
acesteia- Exploatarea
Minier Lonea.
Exploatarea face parte
azi din Societatea
Naional a Huilei S. A.,
nfiinat la 12 dec 2012,
anterior fcnd parte
din Compania Naional
a Huilei S.A.- Petroani.
Tipuri de stres care exist n
organizaia E.M.Lonea
Stres organizaional
Stres grupal
Stres intergrupal
Stres individual
Ageni stresori n organizaie
Conflictul de rol: intrasender
intersender
Ambiguitatea rolului
Suprancrcarea/ subsolicitarea rolului
Responsabilitatea pentru alii
Politicile organizaionale
Lipsa participrii
Condiiile de munc
Dezvoltarea i planificarea carierei
Climatul organizaional
Cultura organizaional
Structuri organizaionale
Agenii stresori ai grupului
Tensiunile familiale
Efectele stresului
1)efecte subiective: anxietate, apatie, oboseal, indispoziie, scderea
ncrederii n sine, nervozitate, sentimentul de singurtate;

2)efecte comportamentale: predispoziie spre accidente, alcoolism,


abuz de cafea, tendina de a mnca i/sau de a fuma excesiv,
comportament impulsiv;

3)efecte cognitive: scderea abilitii de a adopta decizii raionale,


concentrare slab, scderea ateniei, hipersensibilitate la critic;

4)efecte fiziologice: creterea glicemiei, a pulsului, a tensiunii arteriale,


uscciunea gurii, transpiraii reci,

5)efecte organizaionale: absenteism, productivitate sczut, izolare.


Metodologia cercetrii
Obiectivul principal al acestui studiu este msurarea nivelului de stres organizaional existent n
exploatarea minier cercetat, iar ca i extensie obiectivul teoretic: diagnosticarea acestei organizaii
din aceast perspectiv, avnd ca instrument de diagnoz indicele de stres organizaional, pentru
stabilirea ulterioar a msurilor ce se impun, precum i natura acestor msuri.
Un obiectiv secundar, de natur practic, este identificarea agenilor stresori care acioneaz mai
agresiv, pentru a fi un instrument util i altor exploatri miniere, care se confrunt mai mult sau mai
puin cu probleme similare i care, fr a mai lansa un studiu care cere timp, ar putea folosi
concluziile i ar putea aplica rapid msuri ameliorative.
Ipoteze de lucru:
Ipoteza principal este: angajaii E.M.Lonea experimenteaz nivele ridicate de stres organizaional
datorate aciunii cumulate a mai multor ageni stresori- de natur individual, grupal, intergrupal
i organizaional.
O alt ipotez este c angajaii E.M.Lonea resimt n mod diferit stresul, n funcie de libertatea de a
decide cu privire la unele aspecte ale locului de munc;
Alt ipotez de lucru este posibilitatea de a modela matematic datele culese din chestionarul O.S.I.
cu ajutorul legilor de variaie exprimate prin regresii matematice; n subsidiar, cu ct gradul regresiei
este mai mare, crete i coeficientul de ncredere al acesteia i graficul generat cu ajutorul acestei legi
este ct mai fidel cu putin, sau absolut fidel pentru coeficientul de ncredere maxim (R=1).
Eantionul de cercetare
Eantionul de cercetare este compus din ntrega
populaie activ a minei Lonea. Aceasta a fost
mprit n dou categorii, n funcie de postul
ocupat:
- personal executant, numit generic profesii (102)
- factori de decizie (52)
Metode de prelucrare a datelor
350
3 10
3% 10% 300
yA = -25.37x4 + 301.0x3 - 1275.x2 + 2268.x - 1115
24 1 250 R = 1
24% 31
2 200
30% Cap 2
3 150 A
34
33% 4 100
5
50 y B= -24.70x4 + 313.0x3 - 1395.x2 + 2515.x - 1321
R = 1
0
1 2 3 4 5

129 Item 31 Item 32 Item 33 Item 34 Item 35 Item 36


r i Rim Val 1 35 18 26 21 22 19
OSI rg i 1
129 Val 2 14 21 19 24 16 20
r
i 1
i Val 3 23 41 36 24 34 32
Val 4 17 16 18 22 23 26
Val 5 8 5 5 15 8 8
Indicele de stres organizaional

O.S.I. total profesii


3,435
O.S.I. total factori de decizie
3,374

O.S.I.general=3,4045
Elemente de noutate i limite ale cercetrii
Noutatea i contribuia personal este reprezentat de modul de prelucrare al
datelor- metoda I.N.C.P.D.M. i modelarea prin calcul variaional a datelor
unor fenomene psihosociale. Renunarea la metodele standard, de analiz
statistic, nu presupune mai puin rigoare tiinific. Metodele folosite n
tiine inginereti pot fi aplicate cu succes i tiinelor sociale, precum
psihologia.

Cuantumul datelor prelucrate astfel este nc modest, sunt necesare


studii suplimentare cu prelucrarea datelor n acest mod, pentru a se putea
generaliza i concluziona la nivel de micro- i macro- organizaii. Acest
aspect este o limit a acestui studiu. Legitile generale care se pot obine ca
i concluzii a acestor prelucrri trebuie s fie riguros documentate i s se
sprijine pe cercetri multiple, pentru a putea fi luate n considerare.