LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

LEY N 29783
MOD. LEY 30222

DECRETO SUPREMO N005-2012-TR: REGLAMENTO

DE LA LEY DE SST

1
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el

pas
ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
 PRINCIPIOS
1.-
PREVENCION
9.-PRINCIPIO
DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE
3.-
PRIMACIA DE LA LEY SE COOPERACION
REALIDAD SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
4.-
7.-CONSULTA Y INFORMACION
PARTICIPACION Y
CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
 AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
REGLAMENTO DE LEY SST TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS
D.S. N. 005-2012-TR:

TRABAJADOR
ES SECTORES
POR CUENTA
DE
SERVICIOS
PROPIA

SECTOR Comprende :
PUBLICO A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autnomos. Tambin se incluye a
todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro del
lugar de trabajo, en lo que les
resulte aplicable.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CONSEJO NACIONAL CONSEJO REGIONAL

DE SEGURIDAD Y DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SALUD EN EL TRABAJO
 SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

PARTICIPACION
DE LOS PROCED. INT.
TRABAJADORES SUPERV.
MEJORA INV.
CONTINUA LIDERAZGO ACCD/INCID,
MEDIDAS DE PERFILES ENF. OCUP.
PREVENCIN Y REGISTROS AUDITORIAS
PROTECCIN Y A.C. ACCIN
POLITICA DOCUMENT PARA LA
DEL OS MEJORA
PLANIFICACIN
SISTEMA COMITES DE Y APLICACIN CONTINUA
EVALUACIN
DEL SGSS SST Y/O DEL SGSST
PRINCIPIOS DEL SGSST
SUPERVISOR
DEL SGSST (10) ESPECIFICA VIGILAN
ES DE SST
ORGANIZACI
CONCISA LINEA BASE CIA
N DEL
DIFUNDIDA PLANIFICACI DISP.
SGSST
CLARAMENT N DEL M.C.
E SISTEMA REV.
ACTUALIZAD OBJETIVOS PROCED.
A
PERIODICAM
ENT
 Poltica SG-SST

a) Ser especfica b. Ser concisa, estar c) Ser difundida y

para la redactada con d) Ser actualizada
fcilmente peridicamente
organizacin y claridad, estar accesible a
apropiada a su fechada y y ponerse a
todas las disposicin de
tamao y a la hacerse efectiva personas en el
naturaleza de mediante la firma las partes
lugar de interesadas
sus o endoso del trabajo;
actividades; empleador o del externas, segn
representante de corresponda
mayor rango con
responsabilidad
en la
organizacin;
 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Trabajadores deben ser:
- Consultados
- Informados
- Capacitados

Se deben brindar facilidades para

que los trabajadores y sus
representantes participen en:

- Proceso de organizacin
- Planificacin
- Evaluacin y accin en el SST
ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 ORGANIZACIN DEL SG-SST
El Sistema de Gestin de El empleador define los
la Seguridad y Salud en requisitos de competencia
el Trabajo es necesarios para cada
responsabilidad del
empleador, quien asume puesto de trabajo y adopta
el liderazgo y disposiciones para que
compromiso de estas todo trabajador de la
actividades en la organizacin est
organizacin.
capacitado para asumir
Mod. 30222: Tercerizar
deberes y obligaciones
El empleador implementa los registros y relativos a la seguridad y
documentacin del Sistema de Gestin de la salud.
SST, pudiendo estos ser llevados a travs de
medios fsicos o electrnicos. Estos registros
y documentos deben estar actualizados y a
disposicin de los trabajadores y de la
autoridad competente, respetando el derecho
a la confidencialidad.
Mod. 30222: MIPYME sin alto riesgo,
registros simplificados.
 ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador est obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la organizacin.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o rea
que identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisin efectiva.
d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
f) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena
participacin de los trabajadores y de sus representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos
REGLAMENTO DE LEY SST DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR:

Documentacin que el empleador debe exhibir:

a. La Poltica y Objetivos en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
b. En Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas
de control.
d. El mapa de riesgo
e. La planificacin de la actividad preventiva
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
REGLAMENTO DE LEY SST DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR:

Registros Obligatorios que el empleador debe tener:

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigacin y las medidas correctivas.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Registro de estadsticas de seguridad y salud.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Registro de auditorias.
 CONFORMACION DEL COMIT DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artculo 29. Comits de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

CANTIDAD DE OBLIGACION DOCUMENTO FACILIDADES

TRABAJADORES
-Constituir un Comit de BENEFICIOS:
SST paritario - Acta de Constitucin del - Licencia con goce de haber para
- Incluir un observador en Comit de SST. realizacin de sus funciones.
Mayor caso aplique. - Libro de Actas. - Proteccin contra despido
de 20 incausado.
trabajadores Integrantes - facilidades para desempeo de
- Mnimo 4 sus funciones (Ley 30222)
- Mximo 12 -Distintivo o tarjeta de
- Falta de acuerdo 6 identificacin para acreditar su
condicin.
Supervisor de SST - Libro de notas tipo actas.
Menor de 20 Elegido por los Duracin: hasta seis meses
trabajadores
trabajadores despus del termino de su funcin.

El observador asiste a las reuniones sin voz ni voto, alerta a los representante de los
Trabajadores ante la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia.
ELECCIN DE MIEMBROS DEL COMIT Y/O SUPERVISORES

REPRESENTANTES DEL REPRESENTANTES DE

EMPLEADOR LOS TRABAJADORES

LO DESIGNA EL EMPLEADOR LO ELIGEN LOS TRABAJADORES

PERSONAL DE DIRECCION Y DE ELECCION POR VOTACION SECRETA Y

CONFIANZA DIRECTA ORG. SINDICAL
MAYORITARIA

PROCESO ELECTORAL A CARGO DE LA

ORG. SINDICAL MAS REPRESENTATIVA

El acto de eleccin se registra en un Acta

 REQUISITOS PARA SER INTEGRANTE DEL
COMIT DE SST O SER SUPERVISOR DE SST
Art. 47

Ser trabajador de la
empresa

Tener ms de 18 aos

De preferencia tener
capacitacin en SST.
Cundo queda vacante el cargo de miembro
del Comit o Supervisor de SST?
Queda vacante por:
a) Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas o cuatro (4) alternadas, en el
lapso de su vigencia.
c) Enfermedad fsica o mental que inhabilita
para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el
vnculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno, hasta la conclusin
del mandato.
En caso de vacancia del cargo de
Supervisor de SST debe ser cubierto a
travs de la eleccin por parte de los
trabajadores.
 Funciones del Comit de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Aprobar el Reglamento Interno
Aprobar el Programa Anual
Aprobar la Programacin anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Aprobar el Plan Anual de Capacitacin
Vigilar el cumplimiento de la legislacin, normas internas y
especificaciones tcnicas
Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos
los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exmenes mdicos ocupacionales, monitoreo de 5 aos
agentes fsicos, inspecciones internas y estatales, estadsticas, equipos de
seguridad, induccin, capacitacin , entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AOS

 PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO
DE ESTADO DE
LA SST

Participacin y capacitacin en la
Gestin de riesgos
 EVALUACION DEL SG SST

La supervisin permite:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST

b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros
asociados al trabajo.

c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la SST

d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin y control de

peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.

e) Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacin de
los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Realizacin de auditorias :

Para determinar la aplicacin y la

eficacia de las medidas ordinarias de
prevencin y control de peligros
implementadas.

Para ello se debe prever el

intercambio de informacin sobre los
resultados de la seguridad y salud en
el trabajo

En base a los resultados se deben

tomar decisiones para mejorar el
SGSST.
Incorpora como objeto de la supervisin a diferencia de la norma
reglamentaria el prever el intercambio de informacin sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo
 ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CAPACITACION EN MATERIA DE PREVENCION A CARGO DEL EMPLEADOR

Puesto de Trabajo Cambios en las

Especifico funciones

Adaptacin Cambios en
a evolucin las tecnologas
de los riesgos y equipos

Actualizacin
Peridica
MINIMO 4 VECES AL AO De los conocimientos

En el caso del Sector Pblico las acciones de capacitacin se realizan en el

marco de lo establecido en el Decreto Legislativo N 1025 Normas de
Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico, sin perjuicio de lo dispuesto
en el presente Reglamento.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar que las elecciones de los representantes de los

trabajadores se realicen a travs de las organizaciones
sindicales.

Asignar los recursos necesarios para garantizar el trabajo

del Comit paritario.

Por incumplimientos de deber de prevencin genera la

obligacin de indemnizar al trabajador o sus derecho habientes.

En el enfoque de genero y proteccin de las trabajadoras, se considera que

al estar en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categora.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados

antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los
procesos y en la organizacin del trabajo que pudieran tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.

Informar :
- Las razones de los exmenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes mdicos previos a la
asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluacin de la salud,

Los resultados de los exmenes no pueden ser utilizados

para ejercer discriminacin alguna sobre los trabajadores
es pasible de acciones administrativas y judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con los

inspectores de trabajo, esto puede producirse an sin la
presencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por

razones de seguridad y salud en el trabajo, esta
debe producirse sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora

El trabajador debe responder e informar con

veracidad a las instancias pblicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta
grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
PARALIZACIN O PROHIBICIN DE TRABAJOS POR
RIESGO GRAVE O INMINENTE
En el caso de que los inspectores
comprueben que la inobservancia
de la normatividad sobre
prevencin de riegos laborales
implica un grave e inminente riesgo
para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislacin de
inspecciones la inmediata
paralizacin o la prohibicin de los
trabajos o tareas, dichas ordenes
son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las
remuneraciones e indemnizaciones
a favor de los trabajadores
afectados.
 INCORPORACIN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Cdigo Penal del artculo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales y salud en el trabajo.
DELITO PENA
El que no adopte las medidas No menor de 2 aos
preventivas de SST poniendo No menor de 1 ao
en riesgo su vida y salud as
como de los trabajadores. Ni mayor de 5 aos
Ni mayor de 4 aos

Por inobservancia de las No < 5 ni > 10 aos

normas de SST ocurre un No menor de 4 aos
accidente mortal Ni mayor de 8 aos

con lesiones graves No menor de 3 aos

Ni mayor de 6 aos

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesin

grave es por inobservancia de las normas de seguridad por
parte del trabajador (LEY 30222)