ANALISIS DE PUESTOS DE

TRABAJO
ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
Procedimiento para determinar las
responsabilidades de estos, as como las
caractersticas que debe tener la gente que
ocupara dicho puesto, y brinda informacin
sobre las actividades y los requisitos.
Generalmente el supervisor o especialista de RH
realiza el anlisis utilizando un cuestionario que
rene informacin de las actividades,
condiciones fsicas del trabajo, horarios
laborales.
El anlisis de puestos tiene una funcin
esencial en la administracin de RH.
 METODOS PARA CONSEGUIR
INFORMACION PARA EL ANALISIS DE
PUESTOS
Los gerentes utilizan diferentes tcnicas para
reunir informacin sobre las obligaciones,
responsabilidades y actividades del puesto.
Algunas de las tcnicas mas utilizadas son las
siguientes:
ENTREVISTAS
Puede hacerse a quienes ocupan el puesto, o a
uno o varios de los supervisores que conocen
realmente el puesto.
Es la tcnica mas utilizada para identificar las
obligaciones y las responsabilidades de un
puesto de trabajo, el trabajador informa acerca
de actividades y conductas propias al
desempear su cargo.
CUESTIONARIOS
Aqu se describen las obligaciones y
responsabilidades con el puesto de trabajo,
existen cuestionarios muy estructurados y otros
pueden ser abiertos, donde el trabajador
describe paso a paso sus actividades
OBSERVACION

Este mtodo es til especialmente cuando los

puestos de trabajo consisten en actividades
fsicas observables, por ejemplo un obrero,
auxiliar de contabilidad. La observacin no
resulta adecuada cuando el puesto es de
actividad intelectual, por ejemplo un abogado,
ingeniero de diseo.
DIARIOS Y BITACORAS
Consiste en pedir a los trabajadores que lleven
un diario de lo que hacen durante el da, debe
registrar por escrito cada una de las actividades
que realiza y el tiempo utilizado para su
desarrollo.
USO DE INTERNET
Este mtodo es el mas innovador, la solucin a
las distancias, se podra repartir varios
cuestionarios estandarizados a trabajadores en
diferentes puntos geogrficos.
REDACCION DE DESCRIPCIONES DE PT
Identificacin del puesto de trabajo.
Misin o descripcin genrica del puesto.
Relaciones.
Responsabilidades y obligaciones.
Autoridad.
Estndares de desempeo.
Condiciones laborales y ambiente fsico.
Uso de internet.
 ANALISIS DE PUESTOS BASADO EN
COMPETENCIAS
Significa describir el puesto en trminos de
competencias conductuales medibles y
observables (conocimientos, habilidades y/o
comportamientos) que el trabajador debe
mostrar para desempear bien su labor