IDENTIFICAR LOS

LIDERAZGOS
AUTCRATA,
PARTICIPATIVO Y
RIENDA SUELTA
EQUIPO NO. 4
- EDGAR ULISES GONZALEZ ALVARADO
- GERARDO ALVARADO RIVERA
- ALAN JEFFRYS MANDUJANO GARCIA
- MIGUEL BENITEZ ALVARADO
 LDER
ES LA PERSONA CON CUALIDADES DE PERSONALIDAD Y CAPACIDAD QUE
FAVORECEN LA GUA Y EL CONTROL DE OTROS INDIVIDUOS
 LIDERAZGO

ES LA CAPACIDAD PARA INFLUIR DE FORMA NO COERCITIVA EN

LOS MIEMBROS DE UN GRUPO PARA QUE STOS ORIENTEN SUS
ESFUERZOS HACIA UNA TAREA COMN DE FORMA VOLUNTARIA Y
ENTUSIASTA
 LIDERAZGO AUTOCRATICO

AUTOCRACIA:EL CONCEPTO DE AUTOCRACIA ES UN CONCEPTO POLTICO QUE SE

UTILIZA PARA DESIGNAR A AQUELLOS TIPOS DE GOBIERNOS EN LOS CUALES EL PODER SE
CONCENTRA EN UNA SOLA PERSONA Y QUE, POR LO TANTO, NO SE PERMITE LA
PARTICIPACIN DE OTROS INDIVIDUOS O GRUPOS SOCIALES, ESE INDIVIDUO AGLUTINA EN
SU PERSONA EL PODER DE DECISIN TOTAL.
LIDERAZGO AUTOCRATA
LIDERAZGO PARTICIPATIVO

SE DEFINE COMO LDER PARTICIPATIVO, A AQUELLA PERSONA QUE BASA SU INFLUENCIA AL

ESCUCHAR LAS OPINIONES E INQUIETUDES DE LOS DEMS. TAL Y COMO EL PROPIO
NOMBRE DEL CONCEPTO LO INDICA, LA PARTICIPACIN POSITIVA DE LAS PERSONAS QUE
LO RODEAN A UNO, ES MUY IMPORTANTE PARA PODER TRABAJAR UNIDOS HASTA ALCANZAR
UNA META EN COMN.
 CARACTERISTICAS
CAPACIDAD DE COMPRENSIN PARA ENTENDER LO QUE OPINAN LOS DEMS Y SABER ESCUCHAR SUS DUDAS O
PROBLEMAS.
GANAS DE MOTIVAR A TODOS DE LA MISMA MANERA, PARA HACER QUE ESTN ENFOCADOS EN UN OBJETIVO.
EL HECHO DE NO HACER DISTINCIONES Y SABER BRINDAR A TODOS LA MISMA INFORMACIN Y ATENCIN.
FACILITA LA COMUNICACIN ENTRE SUS SEGUIDORES, Y ENTRE L Y LOS MISMOS.
NO TEME ADMITIR QUE LA PROPUESTA DE ALGUIEN MS, ES MS ACERTADA QUE LA QUE PENS EN UN INICIO.
ACEPTA QUE LOS DEMS PARTICIPEN A LA HORA DE TOMAR DECISIONES, A FIN DE LLEGAR A ACUERDOS QUE
BENEFICIEN A TODOS.
 LIDERAZGO LIBERAL

ESTE TIPO DE LIDERAZGO ES CONOCIDO TAMBIN COMO RIENDA SUELTA, AQU EL LDER
DELEGA LAS FUNCIONES A LA COMUNIDAD Y ESPERA QUE ELLOS ASUMAN LA
RESPONSABILIDAD, MOTIVACIN Y CONTROL DE LAS DIFERENTES SITUACIONES A LAS CUALES
SE ESTN ENFRENTANDO.
 CARACTERISTICAS

TIENE UNA ESTIPULACIN DE UN NMERO MNIMO DE REGLAS.

PROPORCIONA MUY POCO CONTACTO Y APOYO PARA LOS SEGUIDORES.

EL O LOS SEGUIDORES DEBEN SER ALTAMENTE CALIFICADOS Y CAPACES PARA QUE ESTE
ENFOQUE TENGA UN RESULTADO FINAL SATISFACTORIO.

ES EFICAZ SI PREVALECE LOS FACTORES SITUACIONALES.

NO IMPORTA COMO SE LOGRE EL OBJETIVO SI NO QUE SE HAGA BIEN.
CONCLUSION

EN RESUMEN LOS TIPOS DE LIDERAZGO SE PUEDEN IDENTIFICAR FCILMENTE CUANDO SE

CONOCEN LAS CARACTERSTICAS DE CADA UNO, ASI COMO LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN
CUANTO A SUS TRABAJOS. ES IMPORTANTE CONOCERLOS YA QUE GRACIAS A ELLO PODEMOS
ADAPTARNOS CON MAYOR FACILIDAD A LA FORMA DE TRABAJO Y A LAS EXIGENCIAS QUE
ESTE PIDE.