INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA

CHONTALPA

ALUMNOS
GUADALUPE GARCIA HERNANDEZ
HUMBERTO PEREZ JIMENEZ
MARIA
MATERIA: ADMINISTRACION
GRUPO:1 A TURNO: MATUTINO
CARRETERA NACAJUCA -JALPA DE MNDEZ KM.0+800 EJIDO RIVERA ALTA
NACAJUCA TABASCO-08/09/2017
 EMPRESA
Una empresa es un conjunto organizado de recursos fsicos,
humanos, tecnolgicos de informacin, de relaciones y financieros
que se orientan hacia la consecucin de unos objetivos que
previamente el empresario, o sea el fundador, el dueo y el
propietario le han establecido. Esos objetivos son de diferente estilo:
algunas veces son objetivos de naturaleza econmica, en otros casos
son de naturaleza cultural, en otros casos son de naturaleza social.
 CONCEPTO DE EMPRESA

Es una abstraccin de los sentimientos, percepciones, sensaciones y

pensamientos de un mercado especfico conjugados con un conjunto
de productos y/o servicios los cuales representan el ofrecimiento de la
nueva empresa.
 FUNCIONES DE LA EMPRESA
1. Produccin: hay que tener en cuenta que supone tanto el aprovisionamiento de los factores productivos
(materias primas, mercancas, energa, servicios externos, etctera) como su posterior transformacin en
bienes y servicios capaces de satisfacer las necesidades.

2. Comercializacin: una vez producido el producto tiene que llegar hasta el consumidor a travs de su
comercializacin y distribucin. Esta funcin se conoce como Marketing y adquiere gran importancia en los
actuales mercados en los que la empresa tiene que llamar la atencin del consumidor frente a la competencia.

3. Recursos Humanos: organiza y gestiona el personal de la empresa, es decir, se encarga de la seleccin,

contratacin, formacin y motivacin de los trabajadores.

4. Financiacin: a travs de esta funcin la empresa capta los fondos necesarios para el funcionamiento de la
empresa y realiza las inversiones necesarias, es decir, dirige las fuentes de financiacin hacia los recursos para
los que se destinan.

5. Administracin: se refiere a la organizacin de la empresa en su conjunto, es decir, se encarga de repartir

tareas y niveles jerrquicos, de asignar responsabilidades y, por tanto, tambin nos referimos a esta labor
como la funcin de direccin.
 ESTRUCTURA DE LAS EMPRESAS
De esta manera, se diferencian tres mbitos en los cuales desarrollan su actividad, y por lo que se las suele
clasificar.

Su rea de accin es el sector primario si utiliza como materia prima todo elemento obtenido directamente de la
naturaleza. Un ejemplo en este caso seria las empresas productoras de cereales, o de cualquier otro producto de
cosecha.
Si en cambio abarcara el sector secundario, su tarea estar basada en la conversin de materia prima obtenida
por medio de terceros, en un producto final y total capaz de ser vendido en el mercado.
Pero existe an un tercer sector encargado tanto sea de la comercializacin de productos fabricados por
completo por otras empresas (proveedoras), como de la oferta de servicios para la satisfaccin de deseos y
necesidades.
 EMPRESAS PBLICAS
Las empresas pblicas son aquellas que pertenecen al sector pblico de cada Estado,
administracin central o local.

Estas pueden llegar a vender sus acciones en bolsa a individuos particulares, pero se
las seguir considerando pblicas siempre y cuando el 51% de sus acciones siga en
posesin del sector pblico.

Este tipo de empresas tiene como principal objetivo generar el inters general de la
colectividad determinada de la que forma parte. El Estado toma la decisin de iniciar
con la empresa y debe establecer sus objetivos para luego controlar su actividad.
EMPRESAS PRIVADAS

Las empresas privadas, en cambio, son aquellas que estn a cargo de

individuos particulares. Adems, las acciones de estas empresas se pueden
vender en bolsa.

Su principal objetivo es el de maximizar sus beneficios y ventas, as como

tambin sus cuotas de mercado.
EMPRESAS MIXTAS

Debido a que la divisin entre empresas privadas y pblicas no es tan simple, en la mayora de los
casos existe una tercera calificacin en la que se describe una empresa, donde tanto el sector
pblico como el privado tienen participacin en la misma.

Adems, el sector privado puede tomar la decisin de nacionalizar una empresa privada; as como
tambin ocurre de forma contraria, cuando el sector privado decide privatizar alguna empresa
pblica.
DISTINTAS CALIFICACIONES DE LAS EMPRESAS
Existen diversas maneras de calificar a las empresas de acuerdo a sus distintas caractersticas. Por
ejemplo, las empresas se califican en grandes, medianas o pequeas segn su tamao.

Grandes: Se determinar que una empresa es grande cuando posea grandes capacidades
tecnolgicas, potencial humano y cuando su capital sea de gran cantidad. Al ser una empresa
grande, sus obligaciones, sus necesidades de planeamiento y organizacin sern mayores que en
las dems.
Medianas: requerirn capacidades tecnolgicas, pero en menor medida que las empresas
grandes. Tambin ser necesario el potencial humano y una cantidad importante de capital.
Pequeas: sern aquellas que, para llevar a cabo sus actividades econmicas no necesitan de una
gran cantidad de capital, ni potencial humano, as como tampoco una gran capacidad en cuanto a
su tecnologa.
FINALIDADES SOCIALES Y ECONMICAS DE LAS
EMPRESAS
Las empresas tienen finalidades externas e internas que respectan a lo social como a lo econmico.
En cuanto a las econmicas podemos encontrar las siguientes:
Finalidad econmica externa: es la produccin de bienes y servicios con el fin de satisfacer todas las necesidades que
surgen de la sociedad.
Finalidad econmica interna: se buscar obtener un valor agregado para poder entonces remunerar a las personas que
forman parte de la empresa. Las formas de remuneracin pueden ser en forma de utilidades, dividendos, salarios,
sueldos, as como tambin prestaciones. Esto tiene como fin brindar la oportunidad de realizar inversiones y empleos a
los trabajadores. La finalidad social externa: consiste en la contribucin del desarrollo de cada sociedad, se debe
intentar que en el desempeo econmico tambin se cuiden los valores sociales y los personales que se consideren
fundamentales. Para poder realizar esto de manera satisfactoria, se debe promover en los empleados y en los socios
que esto se cumpla y se lleve a cabo.
La finalidad social interna: es aquella en la que se contribuye al pleno desarrollo de las personas que forman parte de la
empresa. Se debe lograr que los valores humanos fundamentales no sean vulnerables y que a su vez, los mismos
puedan promoverse a travs de los empleados y de los socios.