Anlisis de puesto

Anlisis de puesto:
Proceso de determinar las actividades de un puesto, (Robbins, 1994).
Proceso para obtener informacin acerca de los puestos mediante la
determinacin de los deberes, las tareas o las actividades de los
mismos, (Bohlander y Snell, 2008).
 El anlisis de puestos da como resultado una descripcin escrita de
las actividades que abarca un puesto, determinando la relacin que
tiene con otros y definiendo los conocimientos, habilidades y
capacidades que necesita un empleado para realizar su trabajo,
generando un informe de 20 o 30 actividades del puesto.
 El objetivo primordial del anlisis de puestos es mejorar el
desempeo y productividad de la organizacin; as como ayudar y
adaptar las capacidades humanas a los requisitos del puesto.
Robbins (1994), seala los siguientes mtodos
para el anlisis de puestos:
 La informacin reunida, usando uno o varios mtodos para el anlisis
de puestos, permite a la organizacin elaborar una descripcin del
puesto y una especificacin del puesto.
 Descripcin de puestos: Es una descripcin escrita de lo que debe
hacer la persona que ocupe el puesto, cmo lo debe hacer y por qu
se hace
 Actividades involucradas en el
anlisis

Aprobacin por parte de la gerencia

Fijar objetivos de anlisis

Establecimiento de programas de
accin(secuencia y tiempos)

Seleccionar al personal que realiza el

anlisis

Entrenar a los analistas

Disear mtodos para recopilacin de

datos

Recopilacin de datos
 Especificacin de puestos: Establece las calificaciones mnimas
aceptables que debe tener el empleado para realizar un trabajo dado
con xito. Se refiere a la forma en que se anotan metdicamente los
requisitos, habilidades, esfuerzo y responsabilidades as como las
condiciones que implica la labor.
La descripcin y especificacin de los puestos sirven de gua en el
proceso de Seleccin, ya que la descripcin del puesto puede servir
para describir el trabajo a los posibles candidatos y las
especificaciones ayudan a decidir si los candidatos estn calificados o
no.
Ejemplo de anlisis de puesto, (Bohlander y Snell, 2008):
Elementos de un anlisis de puesto
Descripcin de encabezado (Ficha de identificacin)
Titulo del puesto
Clave
Categoras
Horarios
Sueldo asignado al puesto
Ubicacin del puesto
Jerarqua y contactos
Numero de trabajadores que desempean el puesto
Nombre y firma del analista y supervisor inmediato del titular del puesto y
fecha del anlisis.
 Bibliografa
Robbins, S. (1994). Comportamiento organizacional. Conceptos,
controversias y aplicaciones. Mxico: Prentice Hall.