Protocolo de Vigilancia de

Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Divisin de Polticas Pblicas Saludables y Promocin

Subsecretara de Salud Pblica
Contexto Epidemiolgico
La OMS estima que las Para el ao 2020, la depresin
enfermedades mentales ocupar el 2 lugar en la carga
representan el 13% de todos los global de enfermedades, y para el
aos perdidos de vida saludable 2030, el 1 lugar.
(2004).
La prevalencia de trastornos
El desafo ms prevalente y costoso depresivos en Chile en poblacin
de salud mental apunta a pacientes mayor de 15 aos es cercana al
en edad laboral (OMS). 10% (6% en mujeres y 4% en
Ministerio de Salud hombres).
Principales Hitos para la instalacin del
Protocolo
1. Trabajo conjunto con la SUSESO, respecto de la aplicacin de la
metodologa de trabajo SUSESO/ISTAS21 y en la calificacin de
patologas de salud mental de origen laboral

2. Capacitacin a los equipos de Salud Ocupacional de las SEREMIs

de Salud

3. Trabajo con los Organismos Administradores de la Ley 16.744 y

la difusin del protocolo hacia sus empresas adheridas

4. Trabajo con el Servicio Civil, destinado a la incorporacin del

riesgo psicosocial en la elaboracin de Buenas Prcticas
Laborales en el Desarrollo de Personas en el Estado

5. Trabajo con Redes Asistenciales, orientado a la medicin del

riesgo psicosocial en los Servicios de Salud

Ministerio de Salud
 Buenas y Malas prcticas observadas en
las empresas
Buenas Prcticas de las Empresas

Incorporacin de la gerencia en la gestin del riesgo

Involucrar las diferentes reas de trabajo de una organizacin
Generar un proceso de sensibilizacin a los trabajadores

Malas Prcticas de las Empresas

Bsqueda de resquicios legales para no evaluarse

Evaluar un grupo o estamento sin respetar el 70% necesario
Evaluar en perodos de baja cantidad de trabajadores
Evaluar despus de un bono
No contar con medios de verificacin del proceso
No evaluar

Nota: En las malas prcticas subyace la idea de que los problemas

son de los trabajadores y no de la organizacin
Ministerio de Salud
 Evaluacin de Riesgos Psicosocial en el
Ministerio de Salud (2014)
Principales Hitos Prevalencia de Riesgo Psicosocial
Riesgo Alto Riesgo Medio Riesgo Bajo
Autoridades del Ministerio y Asociacin de
100%
Abril Funcionarios firman un acuerdo para la 90%
28.7 21.8
80% 31.1 40.3
42.1
Evaluacin Preventiva de Riesgo Psicosocial 70%
60% 31.1
32.5
Mayo Conformacin del Comit de Trabajo 50% 37.3
40% 35.7 38.2
30%
Junio Campaa de Sensibilizacin 20% 38.8 47.2
31.6 22.2
10% 21.5
Julio Aplicacin del Cuestionario 0%

Agosto Entrega de Resultados

Realizacin de focus group con funcionarios/as
Octubre de los estamentos administrativos, tcnicos y
profesionales

Particip el 74% de los funcionarios.

Un 86% de los encuestados/as considera que las tareas que realiza le parecen importantes, destacando el valor y
el sentido del trabajo.
Un 81% seala que la institucin tiene una gran importancia para el/ella.
La principal preocupacin est dada por la estabilidad del empleo .
A pesar de que ninguna dimensin se encontraba en situacin de riesgo alto, se decidi realizar grupos de
discusin y en base a los resultados se estn preparando acciones en el marco de la Poltica de Gestin de las
Personas.
Ministerio de Salud
Desafos (en desarrollo)

Ministerio de Salud