RESPONSABILIDAD SOCIAL

PRCTICAS LABORALES
TEXTO PARALELO
INTEGRANTES

ALEJANDRA LUCIA GUTIERREZ RESPONSABILIDAD SOCIAL UAM 2017

ESPERANZA MONTIEL
NORMA LOPEZ LACAYO PROFESOR: AMERICO HERRERA
MARIA MERECEDES
MIERCOLES 04 DE OCTUBRE 2017
VALENTINA PERALTA
LUIS CASTILLO
 Las prcticas laborales de una
organizacin comprenden todas las
polticas y prcticas relacionadas
con el trabajo, que se realizan
dentro, por o en nombre de la
organizacin, incluido el trabajo
subcontratado.
Las prcticas laborales son las
acciones que realiza una empresa,
cuyo objetivo es el mutuo beneficio y
estabilidad entre todas las personas
que de una forma u otra, estn
relacionadas con todos los mbitos
que sta abarca.
Las prcticas laborales son parte de
las normas emitidas por la
Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), mismas que refuerzan
la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos y otros
instrumentos legales asociados.
Las prcticas laborales socialmente
responsable deberan establecerse
como obligacin en cada empresa,
ya que estas son un elemento
esencial del desarrollo humano y del
mejoramiento de los niveles de vida
gracias al empleo.
Definiciones:
Trabajo: Se comprende como la labor
desempeada a cambio de una
compensacin y no incluye actividades
realizadas voluntariamente.
Condiciones de trabajo: Se refiere a los
salarios y a otras formas de compensacin,
jornada laboral, periodos de descanso,
vacaciones, prcticas disciplinarias y de
despido, proteccin de la maternidad y
aspectos de bienestar
Trabajo: Es una actividad realizada a cambio
de una compensacin en su mayora
monetaria y no incluye actividades realizadas
voluntariamente, el trabajo debe ser
remunerado siempre de acuerdo a la forma
de pago estipulada por ambas partes.
Condiciones de trabajo: Son todas las formas
de pago recibidas por el trabajador, junto con
todos sus derechos legales, derechos
estipulados por las polticas de la empresa y
sus obligaciones.
Proteccin social: Concepto que incluye todas las
garantas jurdicas y las polticas de empresa
orientadas a mitigar la reduccin o prdida de
ingresos en caso de accidente de trabajo,
enfermedad, maternidad, paternidad, vejez,
desempleo, invalidez o dificultad financiera y a
proporcionar asistencia mdica y beneficios
familiares. Es fundamental en la preservacin de la
dignidad humana, la equidad y la justicia social.
Dilogo social: Incluye todo tipo de negociacin,
consulta o intercambio de informacin entre
representantes de gobierno, empleadores y
trabajadores, sobre temas de inters comn relativos
a inquietudes econmicas y sociales.
Proteccin social: Esto implica todos los derechos y
beneficios del trabajador al tener un accidente
laboral, enfermedad, maternidad, invalidez, en fin es
todo lo que segn la ley se debe brindar por medio
del seguro social en este caso (nacional) el INSS
Dialogo social: Consiste en el intercambio de
informacin y comunicacin constante entre
empleadores, trabajadores y representantes del
gobierno.
Salud y seguridad en el trabajo: Es la
promocin y el mantenimiento del ms alto grado
de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, as como la prevencin de daos
en la salud provocados por las condiciones
laborales.
Comits paritarios: Comits repartidos de forma
equitativa entre la direccin, los representantes
de los trabajadores y, siempre que sea posible,
con participacin tanto de hombres y mujeres.
Desarrollo Humano: Es el proceso de ampliar
las opciones de las personas expandiendo las
capacidades y funciones humanas, lo que
permite que hombres y mujeres puedan disfrutar
de vidas largas y saludables, que posean
amplios conocimientos y que tengan un nivel de
vida decente.
Salud y seguridad en el trabajo: Es
sencillamente proveer y promover un
ambiente de trabajo limpio, sano, donde se
pueda encontrar un bienestar fsico, mental y
social, donde los trabajadores puedan
laborar cmodamente y eficientemente sin
atentar contra su salud o bienestar propio.
Comits paritarios: Participacin grupal
entre hombres y mujeres trabajadores de la
empresa con equidad.
Desarrollo humano: Consiste en que los
trabajadores puedan tener una experiencia
grata al laborar y que puedan desarrollar
sus competencias y habilidades al 100% y
como consecuencia ganar conocimiento y
poder tener un nivel de vida decente
Empleabilidad: Experiencias,
competencias y calificaciones que
incrementan la capacidad del individuo Empleabilidad: La capacidad de una persona de
de asegurar y mantener un empleo acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en l
y reorientarse profesionalmente en otro en el caso
decente. Intermediarios laborales: Se de prdida del primero.
refiere a lo relacionado con agencias de
empleo, proveedores de personal, entre
otros
Asunto 1: Trabajo y Relaciones Laborales
Se asegura la empresa de aplicar el marco legal e institucional
adecuado tanto para trabajos sujetos a relaciones laborales
como comerciales?
Verifica que todo trabajo sea desempeado por mujeres u
hombres reconocidos legalmente como empleados o empleados
autnomos y no evita obligaciones legales disfrazando los niveles
de relacin en el empleo?
Usa la empresa intermediarios laborales (contratacin o
subcontratacin,) reconocidos legalmente?
Busca condiciones seguras de trabajo y evita el empleo casual
o el uso excesivo de trabajadores temporales?
Asegura la igualdad de oportunidades, la no discriminacin y
la proteccin de datos e informacin personal de los
trabajadores, incluyendo a los trabajadores a domicilio?
Realiza esfuerzos razonables para que socios, proveedores o
subcontratistas (incluidos trabajadores a domicilio) en su esfera
de influencia implementen prcticas laborales responsables?
Mantiene los canales de comunicacin adecuados con los
trabajadores y sus representantes en materia de condiciones de
trabajo?
Asunto 1: Trabajo y Relaciones Laborales
-Aplicar marco legal en las empresas.
-Verificar que todo trabajo sea desempeado por
empleados legalmente reconocidos.
-Condiciones seguras de trabajo.
.Mantener canales de comunicacin adecuados entre
trabajadores.
Asunto 2: Condiciones de trabajo y Proteccin Social
-Asegurar condiciones de trabajo que cumple con la
legislacin.
-Proporcionar pago equitativo por un trabajo de valor
equitativo.
-Asunto 3: Dialogo Social
-Respetar el derecho de los trabajadores en formar parte
de sus propias organizaciones.
-Asunto 4: Salud y seguridad ocupacional
-Proporcionar equipo de seguridad necesario
-Esfuerzo por eliminar riesgos psicosociales.
-Asunto 5: Desarrollo humano y formacin en el lugar de
trabajo
-Facilitar a los trabajadores el desarrollo de habilidades.
-Programas que promueven la salud y bienestar.
Asunto 2: Condiciones de Trabajo y Proteccin Social
Asegura que las condiciones de trabajo cumplen con la
legislacin y regulacin aplicable, incluidos los convenios
colectivos as como las disposiciones mnimas establecidas en
las normas laborales internacionales de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT)?
Asegura condiciones de trabajo decente en materia de
salarios, horas de trabajo, descanso semanal, vacaciones,
salud y seguridad, proteccin a la maternidad y conciliacin
de vida familiar y laboral?
Proporciona un pago equitativo por un trabajo de valor
equitativo?
Paga los salarios directamente a los trabajadores, segn
las disposiciones de ley?
Cumple con cualquier obligacin concerniente a la
proteccin social de los trabajadores del pas donde opera?
Compensa a los trabajadores por las horas extraordinarias
segn la ley, regulaciones o convenios colectivos, tomando en
cuenta (cuando fueran solicitadas) el marco legal, la
seguridad, los intereses del trabajador y su bienestar?
Asunto 3: Dilogo Social
Respeta el derecho de los trabajadores a
formar sus propias organizaciones o a unirse a
ellas con el fin de avanzar en la consecucin de
sus intereses o para negociar colectivamente?
Proporciona a los representantes de los
trabajadores debidamente designados, acceso a
los responsables de la toma de decisiones, a los
lugares de trabajo, a los trabajadores a quienes
representan, a las instalaciones necesarias para
desempear su papel y a la informacin sobre
finanzas y actividades de la empresa?
Rechaza el apoyo a los gobiernos a restringir
el ejercicio de los derechos internacionales de
libertad de asociacin y negociacin colectiva?
Asunto 4: Salud y seguridad ocupacional
Proporciona el equipo de seguridad
necesario, incluyendo el equipo de proteccin
personal para la prevencin de lesiones,
enfermedades y accidentes laborales, as como
para el tratamiento de emergencias?
Comunica la exigencia de que los
trabajadores acaten todas las prcticas de
seguridad y se asegurar de que los empleados
siguen los procedimientos adecuados?
Se esfuerza por eliminar los riesgos
psicosociales?
Reconoce y respeta el derecho de los
trabajadores a adquirir informacin que los
dote de conocimientos en el tema de salud y
seguridad?
Asunto 5: Desarrollo humano y formacin en el lugar
de trabajo
Facilita a todos los trabajadores el desarrollo de
habilidades, la formacin acadmica, el aprendizaje
prctico y las oportunidades para la promocin
profesional, de manera equitativa y no
discriminatoria?
Ayuda a los trabajadores despedidos para que
accedan a un nuevo empleo, a mejor formacin y a
asesoramiento en temas laborales?
Establece programas paritarios entre empleados y
empleadores, que promuevan la salud y el bienestar?
4.Buenas prcticas de integracin
4.1.Planificacin de la integracin del tema a la
organizacin La aplicacin de prcticas laborales
responsables impulsar a la empresa a revisar, desde
la perspectiva legal y de buenas prcticas, sus polticas
y procedimientos, las necesidades de capacitacin, las
instalaciones y las oportunidades de vincularse con el
dilogo social; a fin de mejorar las prcticas y definir
responsabilidades sobre estos temas.
4.2.Cmo llevar a cabo la integracin? Una vez que
las mejoras estn planificadas, la empresa las
implementar. Las polticas, documentos y registros
mejorados debern ser desarrollados e implementados
en un ambiente de participacin de los trabajadores,
capacitacin, dotacin de recursos necesarios y
comunicacin eficaz. As, la empresa har explcito su
compromiso con la responsabilidad social.
4.1 Planificacin de la integracin del tema a la
organizacin
Esto nos quiere decir que la empresa se mirara
obligada a revisar sus practicas laborales, ya sea
desde su perspectiva legal sus polticas y los
procedimientos, tambin se necesita que a los
trabajadores los capaciten y les den la
oportunidad de tener un dialogo social, todo con
el fin de mejorar las practicas de la empresa
sobre los temas de responsabilidad social.
4.2 cmo llevar a cabo la integracin?
Cuando las mejoras ya estn listas viene la
empresa y las implementa, todas las mejoras
tienen que ser en un ambiente natural donde las
trabajadores tengan participacin y se puedan
expresar y todos tengan los recursos necesarios,
de esta manera es posible que la empresa haya
hecho un compromiso con la responsabilidad
social.
4.3.Verificacin
Con el fin de verificar si efectivamente se han
aplicado las prcticas laborales responsables,
se efectuarn auditoras, evaluaciones legales,
entrevistas a los empleados y empleadores, as
como revisar la documentacin y registros
pertinentes; todo lo anterior de forma
peridica y planificada, con el fin de
comparar lo que se quiere en la empresa y lo
que realmente se ha aplicado.
Verificacin:
Ya que todo esta aplicado a las practicas
laborales responsables la empresa se
prestara a visitas de auditores y tendrn
algunas evaluaciones legales, les
preguntaran a los empleados que como
esta todo y se verificaran si todos los pasos
anteriores los hicieron bien, todo esto ser
en bien de la empresa para ver si toso lo
que se ha aplicado es todo lo que requiere
la empresa.

5. Qu hacer en caso que el riesgo se presente?
Cuando se presenten riesgos asociados a prcticas
laborales responsables, es aconsejable que la
empresa inicie acciones correctivas y preventivas
documentadas, las cuales demuestren su compromiso
por solventar las desviaciones concretas y mejorar sus
polticas y procedimientos. Adems, deber contarse
con procesos para la resolucin de controversias y
reclamos, as como con mecanismos eficaces de
comunicacin, anlisis y control.
5. Qu hacer en caso que el riesgo se presente?
En cualquier empresa siempre existen riesgos
laborales aunque sea mnimo, todos los empleados
deben de tener equipos de proteccin adecuados,
como guantes, botas, mascarillas, tapones de odo o
el equipo protector de acuerdo al trabajo que
realicen, al igual que acceso a seguro social que los
ampare en cualquier accidente.
Si un accidente laboral llega a suceder en la
empresa, esta debe de brindar soluciones o tener un
plan de accin ya planteado en un manual correctivo
y preventivo, en el que se demuestre inters por
salvar la vida del trabajador ante cualquier evento.
Debe existir un rea de recursos humanos donde se
lleve el control de toda la documentacin necesaria
por si se presenta alguna queja.
GRACIAS
POR SU ATENCIN