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Desarrollo y Evaluacin de Proyecto

Aspectos Jurdicos y Administrativos de la Empresa


Integrantes:

Elizabeth Rodrguez Njera


Pinto Rojas Jorge Antonio

Tuxtla Gutirrez, Chis. 2016


Estructura organizacional
Es el elemento que define las relaciones que deben existir entre las actividades y
los rganos de decisin de una empresa, as como las lneas de autoridad formal
que se fijan y el derecho que por su nivel jerrquico tiene un empleado de exigir el
cumplimiento de sus deberes a un colaborador directo y de aceptar este las
decisiones de su superior.
Planeacin

La planeacin tiene como funcin la planeacin prospectiva,


determinacin de objetivos generales y particulares para cada rea,
preparacin de mtodos, estrategias, alternativas, polticas y
procedimientos, formulacin de programas y presupuestos que
contribuyan a alcanzar los objetivos y metas trazadas a corto y largo plazo.
Organizacin

La organizacin contribuye a ordenar los medios para que los recursos


humanos trabajen en forma unida y efectiva en el logro de los objetivos
generales y especficos de la empresa. La organizacin conlleva a una
estructura o marco que integra las diversas funciones de la empresa, de
acuerdo con un modelo que sugiere orden, arreglo y relacin armnica.
Direccin

La direccin tiene como propsito fundamental impulsar, coordinar y vigilar las


acciones de cada miembro y grupo que integran la empresa, con el fin de que
las actividades en conjunto se lleven acabo conforme a los planes establecidos.
Autoridad

Direccin Comunicacin

Supervisin
Control

El objetivo del control es verificar que los planes se ejecuten y los


objetivos se alcancen dentro de los plazo estipulados y con los recursos
contemplados de tal manera que la empresa pueda medir cuanto se ha
desviado de los resultados esperados y se tomen acciones.
Elementos jurdico-legales que regirn la
empresa
De acuerdo al cdigo de comercio, que no difiere sustancialmente de los
establecido en el cdigo fiscal de la federacin, se considera que para fines
fiscales una empresa es aquella que realiza alguna de las siguientes
actividades:

Comerciales
Industriales
Agrcolas
Ganaderas
Pesca
Silvcolas

Las formas y modalidades legales para que un negocio opere pueden ser como
personas fsicas o morales.
Una persona fsica puede establecerse como empresario de acuerdo a lo
establecido en el cdigo de comercio, es decir, que realiza alguna o varias
de las actividades descritas anteriormente.
Persona moral es una agrupacin de personas que se unen con un fin
determinado, por ejemplo, una sociedad mercantil, una asociacin
civil. De acuerdo con su objeto social, una persona moral puede
tributar en regmenes especficos como:

Personas morales del rgimen general


Personas morales con fines no lucrativos
El establecimiento de una empresa requiere del cumplimiento de ciertos
requisitos y tramites legales ante autoridades gubernamentales, privadas y
sociales.
Requisitos para levantar una acta
constitutiva
1. Nombre completo de los socios y del comisario tambin datos generales
de todos (lugar y fecha de nacimiento, ocupacin, estado civil, domicilio).
2. Identificaciones de todos los socios.
3. Copia de la Cdula del R.F.C. de todos los socios, para el caso de que
alguno o todos no la tenga, se puede llevar a cabo la firma de la escritura,
sin embargo, hacienda exige a los notarios que se le informe para el caso
de que alguno de ellos no le exhiba la cdula o bien no est dado de alta.
4. Tres posibles nombres que vaya a tener la sociedad.
5. El objeto al cual se vayan a dedicar la sociedad.
6. El domicilio que vaya a tener la sociedad.
7. El monto del capital social.
8. La forma en que ser repartido el capital social.
9. La designacin de los socios que vayan a administrar la sociedad y de
quien ejerza el cargo de comisario.
Lista de algunas dependencias a las que hay que acudir:

1. Secretaria de Hacienda y Crdito Publico (SHCP)


2. Gobierno Municipal
3. Secretaria de Salud
4. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
5. Sistema de Informacin Empresarial Mexicano (SIEM)
6. Coparmex
7. Sindicato
8. Instituto Nacional de Estadstica, Geografa e Informtica (INEGI)
9. Secretaria de Comercio y Fomento Industrial (SECOFI)
10.Secretaria del Medio Ambiente, Recursos Naturales y Pesca
11.Secretaria del Trabajo y Previsin Social
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
TITULO PRIMERO.
Principios Generales.

(artculo 1 al artculo 19). En este ttulo primero encontramos todo los


principios bsicos para su aplicacin y cumplimiento.
La presente ley es de observancia general en toda la repblica, rigiendo las
relaciones de trabajo, que se expresan en el artculo 123 de la constitucin.
Estas normas del trabajo intentan controlar las relaciones de trabajo, ya que el
trabajo es un derecho y una obligacin, no se podr discriminar a ninguna
persona que deseen prestar sus servicios, a una persona fsica o moral.
En todas las empresas o establecimientos, los patrones debern emplear un
90% de trabajadores mexicanos por lo menos.
Todas las personas que utilicen intermediarios o subcontratistas, para la
contratacin de trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven
de esta ley, y los trabajadores contaran con sus derechos.
TITULO SEGUNDO.
Relaciones individuales de Trabajo.
CAPITULO I
Disposiciones generales.
Este prime rcaptulo contempla del artculo 20 al artculo 34 de esta ley. En
este captulo encontraremos todo lo relacionado con los tipos de contratos
y los trabajadores. La relacin de trabajo se da mediante la existencia del
contrato, entre el trabajador y el patrn. Queda prohibida la utilizacin de
menores de catorce aos hasta la mayora de edad, cuando estos no han
terminado su educacin obligatoria, excepto los casos de excepcin, para
que estos puedan prestar sus servicios se tiene que contar con el
consentimiento del padre o tutor a cargo. Todas las condiciones de trabajo
se debern hacerse constar por escrito, en caso de la falta del escrito este
no priva a los trabajadores de sus derechos. Para la seleccin de personal
mexicano para el trabajo en el extranjero queda estricta mente prohibido
los menores de diecisiete aos, en caso de las personas que son
seleccionadas se tomara un acuerdo en el que se establecern sus derechos
y obligaciones, en caso de no existir dicho acuerdo y la distancia sea mayor
de cien kilmetro, se regirn por las disposiciones contenidas en el artculo
28 fraccin 1, en lo que sea aplicable.
TITULO TERCERO
Condiciones de trabajo

Captulo I
Disposiciones Generales

Las condiciones de trabajo sern las mismas tanto para hombres como para
mujeres, sin importar origen tnico, nacionalidad, sexo, gnero, edad,
discapacidad, opiniones, religin, condiciones de embarazo etc.
Cuando el salario no sea remunerador o la jornada de trabajo sea excesiva el
trabajador podr solicitar la modificacin de las condiciones de trabajo ante
la junta de conciliacin y arbitraje.
Captulo II
Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta su


trabajo a su patrn, la duracin de la jornada de trabajo ser fijada entre el
trabajador y el patrn, no excediendo los mximos legales. Existirn 3
jornadas la diurna comprendida desde las 6 hasta las 21 hrs, con una duracin
mxima de 8 horas, la jornada nocturna comprendida entre las 20 y 26 hrs,
con una duracin mxima de 7 hrs y por ltimo la jornada mixta es la que
comprende periodos tanto diurnos como nocturnos, con un mximo de 7.30
hrs. Cuando exista una jornada continua los trabajadores tendrn derecho a
media hora de descanso, en caso de ser necesario. La jornada podr
prolongarse el tiempo necesario para evitar siniestros o riesgos. Se podr
extender la jornada laboral por un mximo de 3 horas diaria no ms de 3
veces a la semana, horasque sern pagadas en un 100% ms del salario.
Captulo III
Das de Descanso
Por cada 6 das de trabajo se dar al trabajador un da de descanso con goce
de sueldo, al ser un trabajo continuo ser acuerdo del trabajador y el patrn
los das de descanso. La ley establece los das domingo como descanso
semanal quien trabaje en ese da recibir un prima dominical equivalente al
25% ms sobre el salario, si un trabajador no labora todos los das de la
semana se tiene la obligacin de realizarle el pago proporcional de los das de
descanso, ningn trabajador puede ser privado de estos, de ser a si el salario
ser el doble por el servicio prestado. Se establecen los das 1 de enero,
primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1de mayo, 16 de septiembre,
tercer lunes de noviembre, 1 de diciembre cada 6 aos, 25 de diciembre, y
das asignados para elecciones como das de descanso obligatorios, si se llega
a laborar en esos das el pago ser el doble del salario.
Captulo IV
Vacaciones
Al cumplir un ao de prestar sus servicios los trabajadores tendrn derecho a
un periodo de vacaciones no menos a 6 das, los cuales irn aumentando en 2
das laborales hasta llegar a 12 das, posteriormente aumentaras dos das
mspor cada 5 aos de trabajo. Las personas que presten sus servicios
temporalmente tambin tendrn derecho a un periodo de vacaciones
correspondientes a sus das laborados. Las vacaciones no podrn ser
compensadas con remuneraciones, y ser obligatorio el otorgamiento de una
prima vacacional no menor al 25% de los salarios durante su periodo de
vacaciones.
Captulo V
Salario
Se entiende por salario la retribucin del patrn hacia su trabajador
por su trabajo, el salario puede ser fijado de varis manera maneras ya
sea por unidad de tiempo en el cual patrn y trabajador tendrn que
establecer el pago por hora de prestacin del servicio, por unidad de
obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. El
salario est integrado por os pagos hechos en efectivo, gratificaciones,
percepciones, habitaciones, primas, comisiones o cualquier otra
prestacin de las que reciba el trabajador. El salario tiene que ser
remunerador y nunca por abajo del salario fijado como mnimo.
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del 20 de diciembre, por lo menos equivalente a 15 das
de salario, aquel que no haya laborado todo el ao tendr derecho a
una parte proporcional de aguinaldo.