RIESGO PSICOSOCIAL

DEFINICION
La OIT y la OMS definen como riego psicosocial a las interacciones entre
el trabajo, el medio ambiente, las satisfacciones y las condiciones del
trabajador, sus necesidades, cultura y situacin personal fuera del
trabajo, todo lo cual canalizado a travs del percepciones y experiencias
que pueden repercutir en la salud, en el rendimiento y la satisfaccin
laboral del individuo
 CLASIFICACION DEL
RIESGO PSICOSOCIAL
El riesgo psicosocial comprende los aspectos intralaborales, extra
laborales y las condiciones del individuo los cuales influyen en la salud y
el desempeo de los trabajadores:
-INTRALABORALES
Se entiende que las condiciones intralaborales son aquellas
caractersticas del trabajo y de su organizacin que influyen en la salud y
bienestar del individuo.
a. Demandas de Trabajo: exigencias que el trabajo impone al
individuo.
b. Control sobre el trabajo: posibilidad que el trabajo ofrece al
individuo para influir y tomar
decisiones sobre los diversos aspectos
que intervienen en su realizacin
 CLASIFICACION DEL
RIESGO PSICOSOCIAL
c. Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo : el liderazgo alude
a un tipo particular de relacin social que se
establece entre los superiores jerrquicos y sus
colaboradores y cuyas caractersticas influyen en la
forma de trabajar y en el ambiente de relaciones
de un rea.
b. Recompensa: este trmino corresponde a la retribucin que el
trabajador obtiene a cambio de sus contribucin o
esfuerzo laboral.
la financiera (compensacin econmica por el
trabajo), de estima (compensacin psicolgica,
que comprende el reconocimiento del grupo social
y el trato justo en el trabajo) y de posibilidades de
promocin y seguridad en el trabajo.
 -EXTRALABORALES: Hacen referencia a todos los aspectos del entorno familiar,
social y econmico del trabajador. A su vez, abarcan las condiciones del lugar
de vivienda, que pueden influir en la salud y bienestar del individuo.

-CONDICIONES INDIVIDUALES: Son todas las caractersticas socio-demogrficas

como el sexo, la edad, el estado civil, el nivel educativo, la ocupacin
(profesin u oficio), la ciudad o lugar de residencia, la escala socio-econmica
(estrato socio-econmico), el tipo de vivienda y el nmero de dependientes, de
cada trabajador.
 FUENTES DE RIESGO DE
RIESGO
Como ruido, vibraciones, altas o bajas
Ambiente
temperaturas, condiciones de higiene,
fsico
radiaciones.
Es una actividad con un ciclo corto, que conlleva
Trabajo
repetitivo o en una gran repeticin de secuencias gestuales y
cadena funciones mentales siempre idnticas y esta muy
relacionado a accidentes de trabajo.
corresponde a la falta de claridad en las
actividades desempeadas por el trabajador,
dada por la no identificacin del alcance del
cargo, cuando una persona conoce
Rol ambiguo claramente el papel que desempea en la
empresa es consciente de sus
responsabilidades y objetivos y es capaz de
generar control frente a las demandas del
cargo permitiendo seguridad, tranquilidad y
sentido de pertenencia a la empresa.
Resistencia del trabajador a hacer algo que
Conflicto del
rol se le pide, por estar en contra de sus valores
o por considerar que no corresponde a su rol.
Las nuevas tecnologas, cambios
organizacionales, y la falta de apoyo para
el aprendizaje y recualificacin
Innovacin
profesional. representa un factor de riesgo
tecnolgica:
laboral, que lo perciben como amenazante
y genera situaciones de ansiedad, estrs y
disminucin de eficiencia
corresponde a la interaccin formal que
Relaciones existe entre los miembros de una empresa,
Interpersonales tales como superiores, subordinados,
compaeros, proveedores etc..
Trabajo por este factor de riesgo est relacionado con
turnos jornadas laborales que pueden afectar a
nivel fisiolgico y psicolgico.
Son todas aquellas variables del entorno
del ser humano que se encuentran en
asociacin o relacin directa con la
Factores
calidad de vida del trabajador, cabe
Externos
destacar: Vida Familiar, Entorno
Cultural y Social.
Contexto Socioeconmico.
 EFECTO POSIBLE

-Estrs Laboral. El estrs (del ingls stress, tensin) es una reaccin

fisiolgica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos
de defensa para afrontar una situacin que se percibe como amenazante
o de demanda incrementada. Cuando esta respuesta natural se da en
exceso se produce una sobrecarga de tensin que repercute en el
organismo humano y provoca la aparicin de enfermedades y anomalas
patolgicas que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del
cuerpo humano.
-Desgaste Profesional: sndrome de Burnout que significa estar
quemado se describe como un estado de fatiga fsica, emocional y
mental, acompaado de una disminucin de la capacidad de
rendimiento.
 EFECTO POSIBLE
-Violencia en el trabajo: La OIT (2003) define la violencia laboral como
toda accin, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable
en la cual una persona es asaltada, amenazada, humillada o lesionada
como consecuencia directa de su trabajo
-Acoso Laboral: de acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del
art. 2 del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.607 (publicada
en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta
que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o
los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace
o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
 METODO DE CONTROL
Fuente

Generadores de Stress como podrian ser atencin la publico,

Sobrecarga de trabajo.

Medio
condiciones de medio como temperaturas extremas ( muy frio o muy
caliente), ruido

Persona
Potencialmente a todos los sectores productivos, sin excepcin alguna, y
a todos los niveles de la empresa.
 ENFERMEDADES
LABORALES
-Sufrimiento Psiquico y emocional.

-Transtorno de somantizacion ( llamado antiguamente "histeria crnica" o

"sndrome de Briquet")
-Enfermedades ( Cardiovascuales, respiratorias, etc..
- Lesiones Psiquicas ( ansiedad, depresion, etc.)