1.

3 TIPOS DE
ORGANIZACIONES
1.4 LA TICA EN LAS
ORGANIZACIONES
Equipo 2:
Vera Paredes Mariel
Lara Granados Isaac
 1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
ETIMOLOGA
Palabra procede del griego organon que puede traducirse como rgano,
herramienta, instrumento, utensilio, o aquello con lo que se trabaja.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES


Una organizacin es un sistema
diseado para alcanzar ciertas
metas y objetivos.
1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
ALGUNAS DEFINICIONES
Es una entidad social formada por
dos o ms personas que trabajan
de manera coordinada en un
ambiente externo especfico
apuntando a un objetivo colectivo
y consiste en la divisin de tareas y
en la asignacin de
responsabilidades.
 ALGUNAS DEFINICIONES
Una organizacin existe cuando Grupo social, que interactan en el
hay personas que se comunican y marco de una estructura
estn dispuestas a actuar en forma sistemtica para cumplir con sus
coordinada para lograr su misin y objetivos.
adquieren normas que han sido
establecidas para el cumplimiento
de los propsitos.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CARACTERSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES
Grupo
de
personas Metas y
objetivos
Normas en
comn

Caractersticas
de las
organizaciones

Asignacin de
responsabilidades Comunicacin

Trabajo
coordinado

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 EJEMPLOS DE ORGANIZACIONES
Familia Tribu

Empresa
Escuela

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CLASIFICACIN DE LAS ORGANIZACIONES
Formales
Segn su formalidad
Informales

Con fines de lucro

Segn su finalidad
Sin fines de lucro

Publicas
Segn su propiedad
Privadas

Centralizadas
Segn su centralizacin
Descentralizadas

Clasificacin de las Chica

organizaciones
Segn su tamao Medina

Grande

Local, estatal, regional, nacional, multinacional,

Segn su localizacin
global

Sociedad en nombre colectivo

Sociedad en comandita simple

Sociedad de responsabilidad limitada

Sociedades
Sociedad annima
Segn su constitucin mercantiles
juridica Sociedad en comandita por acciones
Asociaciones civiles
Sociedad cooperativa

Sociedad por acciones simplificada

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
 CLASIFICACIN POR SU FORMALIDAD
Informales: en ellas existen medios
Formales: poseen sistemas y
no oficiales influyentes en la toma
estructuras oficiales y definidas para
de decisiones, el control y la
el control, las decisiones a tomar y
comunicacin.
la comunicacin.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CLASIFICACIN POR SU FINALIDAD
Sin fines de lucro: son aquellas que Con fines de lucro: empresas que
no persiguen utilidades o ganancias buscan adquirir ganancias o
por medio de sus actividades. utilidades para sus propietarios, por
medio de las actividades que
realizan.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CLASIFICACIN POR SU PROPIEDAD
Publicas: creadas por el gobierno Privadas: creadas por personas
para prestar servicios pblicos. particulares, su capital no
pertenece al estado, son libres de
tomar sus decisiones internamente y
tienen obligaciones impuestas por
el estado.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CLASIFICACIN POR SU CENTRALIZACIN
Descentralizadas: la autoridad es Centralizadas: la autoridad de
delegada lo mayor posible a lo toma de decisiones est
largo de la cadena de mando. concentrada en el sector superior.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CLASIFICACIN POR SU TAMAO
Micro, pequeas, medianas y grandes

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CLASIFICACIN POR SU LOCALIZACIN
Local, Estatal, Regional, Nacional, Multinacional, Global

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVO

Sociedad en nombre
colectivo

Caractersticas Capital social Reservas Nmero de socios

Los socios responden

5% de las utilidades
de manera subsidiaria,
anuales hasta llegar al Mnimo 2 mximo
solidaria e ilimitada de No establece mnimo
20% o quinta parte del ilimitado
las obligaciones
capital social fijo.
sociales.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE
Sociedad en
comandita simple

Caractersticas Capital social Reservas Nmero de socios

5% de las utilidades
Sociedad en Tiene dos clases de anuales hasta llegar Mnimo 2 mximo
No establece mnimo
comandita simple socios: al 20% o quinta parte ilimitado
del capital social fijo.

Comanditados Comanditarios

Responden de Aportaciones, salvo que haya tomado parte en

manera subsidiaria, alguna operacin o habitualmente hubiese
solidaria e ilimitada administrado los negocios de la sociedad

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Sociedad de
responsabilidad
limitada

Caractersticas Capital social Reservas Nmero de socios

Las partes sociales no Mnimo fijo $3000,000,

5% de las utilidades
pueden estar debiendo estar
anuales hasta llegar al
representadas por pagado al momento Mnimo 2, mximo 50
20% o quinta parte del
ttulos negociables y de la constitucin,
capital social fijo
son indivisibles mnimo el 50%

La responsabilidad de
los socios es hasta por
el monto de su parte
social

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 SOCIEDAD ANNIMA

Sociedad annima

Responsabilidad de los
Caractersticas Capital social Reservas Numero de socios
socios

5% de las utilidades
Capital representado Hasta por el monto de
anuales hasta llegar al Mnimo 2 mximo
por acciones Mnimo fijo $50,000.00 sus acciones
20% o quinta parte del ilimitado
nominativas (aportacin)
capital social fijo

Socios obligados al
pago de sus acciones, Administradores
ya sea en efectivo o ilimitadamente
en especie

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES
Sociedad en comandita
por acciones

Responsabilidad de los
Caractersticas Capital social Reservas Numero de socios
socios

5% de las utilidades
2 tipos de socios: A.- Comanditados:
anuales hasta llegar al 20%
comanditados y La ley no establece mnimo Mnimo 2 mximo ilimitado solidaria, subsidiaria e
o quinta parte del capital
comanditarios ilimitadamente
social fijo

B.- Comanditario: monto de

sus acciones salvo que
Capital representado por haya tomado parte en
acciones alguna operacin o
hubiese administrado los
negocios de la sociedad

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 SOCIEDAD COOPERATIVA
Sociedad cooperativa

Responsabilidad de
Caractersticas Capital social Reservas Numero de socios
los socios

10 al 20% de los
Los rendimientos son No establece mnimo, Limitada: hasta por el
rendimientos que Mnimo 5 mximo
por trabajo o por pero siempre sern de monto de su
obtenga en cada ilimitado
consumo capital variable aportacin
ejercicio social.

Suplementada: responden
El fondo de reserva no ser
Todos los socios los socios a prorrata hasta
menor del 25% del capital
pertenecen a la clase por la cantidad
social de productores y del
trabajadora determinada en el acta
10% en consumidores.
constitutiva

El fondo podr ser afectado para afrontar las

perdidas o restituir el capital de trabajo,
debiendo ser reintegrado al final del ejercicio
1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES social, con cargo a los rendimientos
 SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA
Tipo
societario
autnomo
Prohibicin de
acceder al
Naturaleza
mercado
comercial
pbico de
valores

Simplificacin Sociedad
de los por Sociedad de
trmites de acciones capitales
constitucin simplificada

Accionistas
Estructura de responden
capitalizacin hasta el
flexible monto de sus
aportes
Estructura de
gobierno
flexible
1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
 ASOCIACIN CIVIL

Asociacin civil

Numero de Responsabilidad de
Caractersticas Capital social Reservas
asociados los asociados

Fin comn no Sin capital social,

prohibido por la ley pero con un Sin obligacin de Mnimo 2 mximo Administradores
(cultural, deportivo, patrimonio basado constituirlas ilimitado ilimitadamente
etc.) en cuotas

No tiene carcter
preponderantemente
econmico

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

 CONCLUSIONES
Las organizaciones tienen caractersticas muy definidas, pero en la realidad
no siempre todos estos atributos hacen que funcionen adecuadamente, es
por ello que la mayora de las empresas en nuestro pas no sobreviven.
Existe una gran cantidad de organizaciones, as como gran variedad de
clasificaciones de las mismas, pero lo verdaderamente importante es
entender la estructura que cada una tiene, para que como ingenieros
podamos generar valor en ellas o incluso formar una organizacin propia.

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS
ORGANIZACIONES
 PARA EMPEZAR
Se entiende a la tica, como la ciencia o disciplina filosfica que lleva a cabo el
anlisis del lenguaje moral y que ha elaborado diferentes teoras y maneras de
fundamentar crticamente las pretensiones de validez de los enunciados morales.

tica es una parte de la filosofa que trata de la moral y de las obligaciones del
hombre. (Julio de Zan)

filosofa de lo moral (N. Hoerste, Texte zur Ethik)

Moral: es el conjunto de valoraciones, actitudes, normas y costumbres que orientan

o regulan el obrar humano (Julio de Zan)

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 LA TICA Y LAS DECISIONES EN
LOS NEGOCIOS
Cdigos ticos de las empresas. Por qu ser necesario un cdigo tico?

En 1989, en las costas de Alaska, el petrolero Exxon Valds derram una

cantidad impresionante de petrleo en esas aguas, lo cual provoc una
catstrofe ecolgica de magnitudes tan terribles que se cree que an no se
puede establecer el equilibrio ecolgico de la zona.

Cdigo tico:
Conjuncin de principios y valores que determinan el actuar y el reaccionar
de un grupo o empresa.

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 El 20 de abril de 2010 se produjo
la explosin y el incendio de la
plataforma petrolfera
Deepwater Horizon que se
hundi el 22 de abril de 2010
provocando un derrame de
petrleo incontrolado en el
golfo de Mxico que caus
enormes daos de complicada
y lenta reparacin.

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 HABILIDADES TICAS FRENTE AL
RETO DE LA GLOBALIZACIN
Ante un mundo globalizado nos enfrentamos a problemas ticos comunes
como: el conflicto de intereses, la confidencialidad en las relaciones de la
organizacin, la honradez, la justicia y la integridad de las actividades de
comunicacin de la empresa.

La principal finalidad de la tica en las organizaciones no es cambiar las

conductas de los individuos, sino mejorar las decisiones en lo que se refiere a
los grupos.

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 DILEMA TICO
Es un conflicto entre el desempeo econmico de la organizacin
(medido por las ventas, costo y beneficios) y su desempeo social
(expresado en trminos de obligaciones a las personas tanto dentro como
fuera de la organizacin). LaRue Tone Hosmer (1987).

Inteligencia Emociones
Voluntad Convicciones personales
Decisin propia Educacin
Valores Leyes
Sentido comn Normas
Principios ticos

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 LA TICA EN LA ADMINISTRACIN
tica gerencial, hay una expectativa cada
vez mayor respecto a que las compaas no
slo tienen que ser rentables y acatar la ley,
sino que tambin deben ser buenas
ciudadanas corporativas

ESR: son todas aquellas compaas que tienen

una contribucin activa y voluntaria para
mejorar el entorno social, econmico y
ambiental, con el objetivo de optimizar su
situacin competitiva y su valor aadido.

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 Immanuel Kant: Acta de modo que la mxima de tu voluntad tenga
siempre validez, al mismo tiempo, como principio de legislacin universal

Acta de modo que consideres a la humanidad, tanto en tu persona como en la

persona de todos los dems, siempre como fin y nunca como medio

Reconoce recprocamente, la igualdad y dignidad de todos los hombres

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 TICA Y LIDERAZGO
1. La sociedad y los participantes en la compaa esperan seguridad
rectitud, y justicia con tu servicios.
2. Ser tico conviene a los intereses de las organizaciones y los gerentes.

Respeto a los empleados: retroalimentacin sobre el desempeo y la

posicin; seguridad del empleo; condiciones adecuadas de trabajo.
Respeto a colegas y superiores: decir la verdad, lealtad y apoyo.
Respecto a los clientes: trato justo, decir la verdad, prcticas cuestionables,
colusin.
Respecto a los proveedores: trato justo/imparcial, relacin equilibrada,
tcticas injustas de presin, decir la verdad.

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 Hacen falta ms lideres ticos??

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 CULTURA Y TICA
ORGANIZACIONAL
Algo que se comparte por todos los miembros de un grupo social
Se transfiere entre miembros ms antiguos a los nuevos
Conforma la conducta, estructura la percepcin que el individuo tiene del
mundo e influye en la manera como la persona responde a su entorno.

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 Individualismo
-colectivismo.

armona-
desempeo

Orientacin a
largo plazo
(Metas)

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
 LA TICA EN LA ORGANIZACIN
MULTINACIONAL
Empresa Moral: se rige bajo fuertes principios ticos (McCullough
Corporation, fabricante de motosierras, combata las normas de seguridad
reglamentarias, aunque la ley no lo obligaba).

Empresa Inmoral: no cuenta con credibilidad moral ().

Empresa amoral: no tienen conciencia tica (Vinos, licores, tabaco).

1.4 LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

 CONCLUSIONES
A lo largo de la investigacin, en base a los diversos casos expuestos, nos
percatamos ms de la necesidad de entender que es la tica, la moral y la
autoconciencia. Para poder aplicar de esta manera estos conceptos que aunque
parecen lejanos y tericos, la realidad es que estn latentes y deberan ser parte de
nuestras decisiones, en nuestra vida profesional e incluso personal.

Remarcando que el mximo beneficiado de practicar la tica profesional, es el

mismo individuo que la practica, lo que impactar de manera positiva su entornos
junto con todas las personas que lo rodean.

Es innegable que el mundo pasa por diferentes crisis, econmicas, morales, etc. Y si
no comenzamos nosotros mismos con un cambio de forma de pensar y actuar,
nadie lo har por nosotros; nos quejamos de los problemas que agobian al pas, y
es nuestra responsabilidad actuar en el nivel donde nos encontremos, vive como
una persona de excelencia en todas las reas de tu vida.
 FUENTES DE INFORMACIN
ROBBINS, S., Comportamiento Organizacional, Mxico, Prentice Hall, 2003
Apuntes de la clase de procesos industriales 4/02/2017 profesora Hazel Edith
Bond Yez
http://definicion.de/organizacion/
https://www.significados.com/organizacion/
http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/36-tipos-de-organizaciones/
Ley general de sociedades mercantiles publicacin 14/03/2016
http://www.colegiodenotarios.org.mx/?a=1415
http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/espanol/proyectos/censos/ce2009/
pdf/Mono_Micro_peque_mediana.pdf