PROCEDIMIENTO DE

TUTELA LABORAL
 Disposiciones legales aplicables

Normas generales del Prrafo 3.-

(432)
Por remisin de sta ltima:
Libros I y II del C.P.C.

491.- hace aplicable Proc. Aplicacin

General
 Excepciones al Proc. Aplic. Gral.
Admisibilidad accin: 490
Documentos fundantes: 490
Acumulacin:
Medidas cautelares 492
Carga de la prueba:
Apreciacin prueba:493
Contenido sentencia:495
Indemnizaciones especiales:
 Condiciones en las que se le aplica el
procedimiento.

Existencia de relacin laboral;

Por cuestiones que ocurran en la relacin laboral
Deben afectar derechos fundamentales de los
trabajadores;
Derechos que resulten lesionados en el ejercicio
de las facultades del empleador
Derechos fundamentales protegidos.

1.- DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FISICA Y

PSIQUICA DE LA PERSONA, SIEMPRE QUE SU
VULNERACION SEA CONSECUENCIA DIRECTA DE ACTOS
OCURRIDOS EN LA RELACION LABORAL (CPE 19, N1
INC.1)

2.- RESPETO Y PROTECCION A LA VIDA PRIVADA Y A LA

HONRA DE LA PERSONA Y SU FAMILIA. (CPE 19, N 4)

3.- LA INVIOLABILIDAD DE TODA FORMA DE

COMUNICACIN PRIVADA (CPE 19, N 5)
 4.- LA LIBERTAD DE CONCIENCIA, LA
MANIFESTACION DE TODAS LAS CREENCIAS Y EL
EJERCICIO LIBRE DE TODOS LOS CULTOS QUE
NO SE OPONGAN A LA MORAL, A LAS BUENAS
COSTUMBRES O AL ORDEN PUBLICO (CPE 19, N
6 INC. 1)

5.- LA LIBERTAD DE EMITIR OPINION Y LA DE

INFORMAR, SIN CENSURA PREVIA, EN
CUALQUIER FORMA Y POR CUALQUIER MEDIO
(CPE 19, N 12 INC. 1)

6.- LIBERTAD DE TRABAJO, SU LIBRE ELECCION Y

EN LO RELATIVO A QUE NINGUNA CLASE DE
TRABAJO PUEDE SER PROHIBIDO (SALVO
EXCEPCIONES DE LA CONSTITUCION) (CPE 19, N
16).
OTRAS MATERIAS QUE SE CONOCEN EN TUTELA

ACTOS DISCRIMINATORIOS DEL ARTICULO 2 DEL

C. DEL T., EXCLUIDO EL INC. 6.
DISTINCIONES, EXCLUSIONES O PREFERENCIAS
BASADAS EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO,
EDAD, ESTADO CIVIL, SINDICACION, RELIGION,
OPINION POLITICA, NACIONALIDAD, ASCENDENCIA
NACIONAL U ORIGEN SOCIAL, QUE TENGAN POR
OBJETO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL EMPLEO Y
LA OCUPACION.
 OTRAS MATERIAS

GARANTIA DE INDEMNIDAD.
REPRESALIAS EJERCIDAS EN CONTRA DE
TRABAJADORES, EN RAZON O COMO
CONSECUENCIA DE LA LABOR FISCALIZADORA DE
LA DIRECCION DEL TRABAJO O POR EL EJERCICIO
DE ACCIONES JUDICIALES ART. 485, INC. 3 CdT).

PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES EN LA

NEGOCIACION COLECTIVA. (ARTS. 289, 290, 291,
387 y 388 CdT)
SE LESIONAN ESTOS DERECHOS

Cuando en el ejercicio de sus facultades, el

empleador les limita el pleno ejercicio:

Sin justificacin suficiente;

En forma arbitraria;
desproporcionada
Sin respeto a su contenido esencial
 Caractersticas
Incompatible con Rec. Proteccin.(D de
opcin) Si este se ha interpuesto previamente.
Legitimacin activa: trabajador y organizacin
sindical. Inspeccin del Trabajo.
Solo trabajador cuando se produzca
vulneracin con ocasin del despido.
Si reclamo lo hace solo trabajador: el Sindicato
u organizacin directamente, o a travs de la
del grado superior, puede hacerse parte (3
coadyuvante);
Por su parte el sindicato puede denunciar en
forma paralela.
 CARACTERISTICAS

Plazo: 60 das.
Interrupcin: reclamo ante Inspeccin.
Preferencia: en su tramitacin en el
tribunal y en los recursos a que haya lugar.
Salvo cuando se interpone con despido
Juez puede requerir informe de
fiscalizacin a la Inspeccin del Trabajo.
 INTERVENCION INSPECCION DEL
TRABAJO
Si con motivo de su labor fiscalizadora toma
conocimiento de alguno de estos hechos, deber
Llevar a cabo una mediacin (para corregir infraccin
constatada); de no resultar : denunciarlo ante el tribunal, el
cual inicia el procedimiento.
Podra hacerse parte en este proceso;
Tiene obligacin de acompaar informe.

Aun cuando no sea ella la denunciante siempre deber

emitir un informe acerca de los hechos previo
requerimiento del Tribunal.

Si la denuncia se ha iniciado por los otros sujetos

activos, siempre podr hacerse parte
 Acciones por despido en tutela
Vulneracin derechos fundamentales se
produce con ocasin del despido:
Legitimacin activa solo corresponde trabajador
Derecho a indemnizacin adicional
Despido discriminatorio:
Infraccin art.2 inc. 4
Debe ser calificado de grave por resolucin
fundada.
Opcin trabajador por reincorporacin o
indemnizaciones (adicional incidental).
 Despido por vulneracin de derechos
fundamentales(489)

Se acoge denuncia:
Indemnizacin por el despido ( sustitutiva y por
aos de serv.)
Recargo sobre indemnizacin (168)
Adicionalmente indemnizacin que fija Juez y
va de 6 meses a 11 meses de remuneracin
mensual.
Indemnizaciones que procedan (495 N 3)
 Acumulacin acciones
Mismos hechos emanan 2 o mas acciones laborales,
y solo una es de tutela: se ejercen en forma
conjunta en un mismo juicio.
Si entre las acciones hay una por despido
injustificado, indebido e improcedente: se
interpone en forma subsidiaria.
No hay acumulacin:
A) con acciones de otra naturaleza
B) con acciones con idntica pretensin pero
fundamentos distintos.
No ejercer alguna de estas acciones en forma
conjunta se entiende que renuncia a ella.
 Requisitos denuncia.
( 490) Requisitos generales.
Enunciacin clara y precisa de los
hechos constitutivos de la vulneracin
alegada.
Acompaar antecedentes en que se
funda. Si no los contiene se concede
plazo fatal de 5 das para incorporarlos.
 Suspensin efectos medida que vulneran
el derecho fundamental
Primera resolucin
Debe aparecer de los antecedentes
Lesiones deben ser de especial gravedad o
Vulneracin produzcan efectos irreversible.
En cualquier momento desde que cuente con
antecedentes.
No procede recurso alguno
Sentencia.- (Recurso de de nulidad)
 Admitida a tramitacin.
Procedimiento: Reglas de aplicacin general.
1a. Resolucin: suspensin acto impugnado. De
oficio o a requerimiento parte
Requisitos:
Aparezca de manifiesto de los antecedentes;
Cuando se trate de lesiones de especial gravedad; o
Cuando vulneracin pueda causar efectos irreversibles
Puede hacerlo en cualquier estado del juicio, apenas
aparezcan los antecedentes.
Multas de 50 a 100 UTM, las que pueden repetirse
hasta su cumplimiento.( no admite recursos)(fallo
reciente:arresto)
 CARGA DE LA PRUEBA

Indiciaria: cuando aparezca de los

antecedentes indicios suficiente de
vulneracin: corresponde al
denunciado explicar:
Fundamentos de la medida y
proporcionalidad.
 SENTENCIA.

En base al informe de fiscalizacin;

lo expuesto por las partes;
Dems pruebas acompaadas al
proceso

Oportunidad para dictarla:

En la misma audiencia;
Dentro de dcimo da
 CONTENIDO ESPECIFICO SENTENCIA
1. Declaracin existencia o no de la lesin
denunciada;
2. Cese inmediato vulneracin, bajo
apercibimiento de aplicacin de multas de 50 a
100 UTM, hasta que cesen.
3. Indicacin medidas concretas para reparar
consecuencias de vulneracin.(sin perjuicio de
otras indemnizaciones)
4. Aplicar otras multas sealadas en el Cdigo;
5. Copia de la sentencia deber remitirse a la
Direccin del Trabajo para su registro
 CONTENIDO SENTENCIA

Indicacin concreta medidas dirigidas

a reparacin bajo el apercibimiento
de multas, e incluidas las
indemnizaciones que procedan;
Velar Juez porque la situacin se
retrotraiga al estado anterior
Medidas posibles de adoptar (circular 67/2008
Direccin del Trabajo)

Excusas pblicas del empleador.

Reconocimiento expreso de haber vulnerado
una o ms garantas.
Publicacin en un medio de comunicacin.
Publicacin en el sitio web de la empresa.
Modificacin del reglamento interno
garantizando el respeto de las garantas.
Realizacin de una capacitacin a todos los
ejecutivos de la empresa sobre el respeto a los
derechos fundamentales de la empresa,
impartido por una entidad responsable.
 Financiar la publicacin de un manual sobre
la misma materia.

Instalar letreros en la empresa destacando

el respeto a las garantas.

Es importante or al trabajador/a cuyo

derecho reclama para conocer sus
propias expectativas reparatorias.
 Obligacin del Juez
Velar para que la situacin se retrotraiga al
estado anterior del hecho que origin
vulneracin.

No autorizar avenimiento que deje

indemne esta vulneracin;

Remitir copia para el Registro de la

Direccin del Trabajo.