DERECHO DE TRABAJO

Mg. Javier Orlando Rodas Huertas

Concepto.

Conjunto de normas reguladoras de las

relaciones nacidas de la prestacin libre y por
cuenta ajena de un trabajo remunerado, que se
realiza personalmente.

Conjunto de normas reguladoras de las

relaciones nacidas de la prestacin de servicios
personal, libre, por cuenta ajena, remunerado y
en situacin de subordinacin o dependencia.
Objeto:
Es el trabajo realizado por cuenta ajena,
independiente, subordinado, realizado
personalmente y a cambio de una
remuneracin.
Regular deberes y derechos de los
empleadores y trabajadores.
Regular conflictos surgidos en la relacin
laboral.
Naturaleza:
Es Pblico: cuando interviene los rganos
administrativos en las relaciones de trabajo,
regulando su desarrollo y contenido.
Es Privado: porque su ncleo esencial se halla

constitudo por el contrato de trabajo, de

significacin civil.
Es Mixto: es un criterio dualista porque las ramas

del derecho que lo regulan pertenecen a la esfera

del Derecho Pblico y Privado.
Caractersticas:
Es tuitivo: protege a la parte ms dbil.
Autnomo: forma parte del derecho positivo pero
tiene sus propias normas.
Imperativo: sus normas son de Derecho Pblico

y no puede renunciarse ni relajarse por convenio

entre particulares.
Es un Derecho en formacin: ha roto la
tradicional divisin de Derecho Pblico y Privado.
Adems es un derecho novedoso y en expansin.
 Tiene a la fuerza social como nueva fuente
normativa: constituda por grupos o entidades
de tipo profesional que fijan convenios y
establecen acuerdos.
Tiene un significado profesional: regula las
relaciones tomando en cuenta los diferentes
sectores laborales o profesionales, fijando el
rgimen jurdico aplicable.
Tiene valor social: a travs de sus normas e
instituciones cuenta con una proyeccin
social, pues se encamina a cristalizar la
dignidad del hombre.
Principios del Derecho del Trabajo:
In Dubio Pro Operario: en caso de alguna
duda se resolver de la manera ms faborable
al trabajador.
Irrenunciabilidad: no se puede renunciar a
los derechos que se otorga.
Continuidad: una ves empezado el trabajo se
presupone la continuidad del mismo, salvo
los contratos a tiempo determinado.
 Primaca de la Realidad: cuando se tenga que
elegir entre pruebas documentales y hechos, se
debe dar prioridad a los ltimos.
Buena Fe: empleador y trabajador deben cumplir

con sus respectivos deberes y respetar los

derechos del otro.
Gratuidad de los procesos judiciales.

Igual remuneracin por igual trabajo: busca

evitar las discriminaciones.
 Derecho Individual de Trabajo:
Se ocupa de las relaciones entre un trabajador y el

empleador.
Una persona fsica (trabajador) se obliga a prestar
servicios personales a otra (empleador), en
condiciones de subordinacin y a cambio de una
remuneracin.
La relacin es desigual.

Tiene carcter protector.

Persigue eliminar la desigualdad a travs de la

legislacin
Derecho Colectivo de Trabajo.
Regula las relaciones obrero patronales, cuyo interes
conjunto es asumido por un sindicato o asociacin
profesional.
Hace referencia a los grupos sociales de trabajadores

o empleadores.
Tiene por objeto garantizar la defensa de los derechos

laborales de grupo de trabajadores.

Procura la solucin pacfica de los conflictos entre

trabajadores y empleadores.


Tiene como fuente del derecho a los convenios

colectivos, creando los mecanismos para que las partes
lleguen a un acuerdo,
Presenta los siguientes elementos:

a)Sindicato.
b) Negociacin Colectiva.
c) Huelga.
Es un Derecho fundamentalmente contractual.
GRACIAS