Dinmica de grupos. Lic. Daniel Cordova Definicin de grupo Es necesario identificar sus diferentes dimensiones. Los criterios que se toman en cuenta para definir a un grupo son: El tamao La duracin Grado de formalidad Actividades Estructura Objetivos. Definicin. Olmsted: un numero reducido de miembros que interactan cara a cara Lewin: la pertenencia a un grupo implica la existencia de interrelaciones concretas y dinmicas. No es la similitud lo que une a las personas, sino la interdependencia de ellas. Deutsch: Depende de la medida en que los miembros persiguen fines interdependientes. Definicin Gurtuitch: la unidad colectiva que encara una obra comn y tiende al equilibrio. Morton: un conjunto de gente que interacta con cierta frecuencia que adquieren un patrn y desarrollan esperanza respecto a la conducta mutua. Freud: dos o ms personas que han elegido el mismo objeto-modelo (lder) o los mismos ideales, o ambos, en sus superegos y por consiguiente, se han identificado entre ellos. Definicin Redl: ocurre cuando varios individuos han usado los mismos objetos como medios de liberar conflictos internos similares. El lder podra ser objeto de identificacin en base al amor o al miedo que por l tienen los dems miembros. Caractersticas Didier Anzieu: a. Est formado por personas, para que cada una perciba a todas las dems en forma individual y para que exista una relacin social reciproca. b. Es permanentemente dinmico, de tal manera que su actividad responde a los intereses y valores de cada una de las personas. c. Posee intensidad en las relaciones afectivas, lo cual da lugar a la formacin de subgrupos por su afinidad. d. Existe solidaridad e interdependencia entre las personas, tanto dentro como fuera de ste. e. Los roles de las personas estn bien definidos y bien diferenciados. f. El grupo posee su propio cdigo y lenguaje, as como sus propias normas y creencias. Caractersticas. Cartwright y Zander a. Que sus integrantes interacten frecuentemente. b. Se reconozcan uno a otros como pertenecientes al grupo. c. Que otras personas ajenas al grupo tambin los reconozcan como miembros de este. d. Acepten las mismas normas. e. Se inclinen por temas de inters comn. f. Constituyan una red de papeles entrelazados. g. Se identifiquen con un mismo modelo que rija sus conductas y que expresen sus ideales. h. El grupo les proporcione recompensas de algn grupo. i. Las metas que buscan alcanzar sean interdependientes. j. Todos perciban al grupo como una unidad k. Acten en forma similar respecto al ambiente. Propiedades comunes en todos los grupos. Antecedentes Patrn socio mtrico Esquema o patrn de Estructura y participacin. organizacin. Comunicacin Procedimientos Cohesin Metas Atmosfera Papeles o roles. Normas Propiedades Antecedentes: Patrn de Participacin: Si el grupo se rene por La relacin de las relaciones primera vez o ya lo han existente y el grado de hecho con anterioridad; la participacin de los claridad que tengan los miembros. miembros acerca de las Las relaciones pueden ser finalidades del grupo; la unidireccionales, clase de personas que bidireccionales o componen el grupo, su multidireccionales. experiencia, su papel y el Mientras mayor sea la tipo de jerarqua. participacin hay un menor grado de resistencia al cambio. Propiedades Comunicacin Cohesin El proceso a travs del es El campo total de fuerzas posible la transmisin de motivantes que actan ideas, sentimientos o sobre los miembros para creencias entre las mantenerlos en el grupo. personas. Se manifiesta en una Verbal y no verbal. atmosfera agradable, Intergrupo e intragrupo. cooperacin, integracin del grupo, en general relaciones humanas satisfactorias. Propiedades Atmsfera: Normas: Disposicin de animo o Son las reglas que rigen la sentimientos que se conducta de los individuos encuentran difundidos. Se y que forman lo que se encuentran condicionada denomina cdigo. por factores internos y Pueden ser implcitas o externos. explicitas. Puede ser tensa, formal, cordial, libre, autoritaria. Propiedades Patrn socio mtrico: Estructura y Las relaciones de amistad organizacin: o antipata que existen Visible e invisible. La entre los miembros del primera se refiere a la grupo. divisin del trabajo y la Afecta la atmosfera y la ejecucin de tareas comunicacin y esta esenciales. La segunda se ligado a la cohesin. refiere a los convenios no reglamentados basados en la influencia, antigedad, poder, habilidades. Etc. Propiedades Procedimientos: Metas: Son los medios utilizados Los fines hacia los que se para lograr los objetivos. dirigen las actividades de Al hacer la seleccin de grupo. Deben estar los procedimientos debe relacionadas en cierto tomarse en cuenta cierta grado con las necesidades flexibilidad que permita de intereses individuales actuar cuando se para que stas y las produzcan cambios necesidades del grupo se imprevistos. satisfagan en forma razonable. Propiedades Papeles o roles: Rol es el nombre que se da a un conjunto de conductas y a una posicin dentro de un sistema. Sirven para fijar limites en la conducta. Son estructuras impuestas. Clasificacin Grupos de contacto directo comprende a los grupos primarios que organizan o integran la conducta o el carcter, como la familia, el grupo de juego y la vecindad.
Grupos de contacto indirecto son menos
formativos del carcter y ms administrativos. Olmsted Primarios: una unin emocional, calida, intima, personal entre los miembros, el contacto es directo y la conducta esta orientada a fines en comn.
Secundarios: relaciones frias, impersonales,
racionales y formales. El grupo no es un fin en si mismo, sino un medio para otros fines. Sprott Tres tipos de grupos pequeos. Aquellos que se refiere a muchos inters y actividades. Las relaciones entre los miembros son generales en el sentido de que no se refiere a ningn aspecto especifico de la vida. Aquellos que solo se dedican a un inters o tipo de actividad pero que tienen cierta permanencia. Nacen de la necesidad de formar grupos especiales para satisfacer necesidades sociales. Grupos cara a cara en una situacin particular. Son artificiales, se forman con propsitos experimentales y se desintegran despus de la meta lograda. Cartwright y Zander Clasifican a los grupos de acuerdo a ciertas propiedades, tales como: tamao, grado de interaccin fisica entre los individuos, grado de intimidad, nivel de solidaridad, lugar donde se controlan las actividades del grupo, grado de formalizacin de las reglas, roles y funciones. Cartwright y Zander Grupos de formacin deliberada. Cuando una o varias personas juzguen que la reunion de ciertos individuos puede lograr algun proposito que no es posible de otra manera. 1. Grupos de trabajo 2. Grupos para resolver problemas 3. Grupos de mediadores 4. Grupos legislativos Cartwright y Zander Grupos de formacin externa. Algunos grupos se forman porque son tratados por otros de un modo homogneo y no por el deseo de lograr de lograr un objetivo o por las necesidades de quienes se hacen miembros.
Viejos, discapacitados, pobres, negros, judios.
Cartwright y Zander Grupos de formacin espontanea. Surgen porque la gente espera obtener satisfacciones al asociarse a ellos y no porque alguien los establezca deliberadamente para lograr un objetivo. Su formacin se basa en elecciones interpersonales o voluntarias. Lindgreen Primarios: relaciones directas y con gran frecuencia Secundarios: carcter impersonal, distancia social y geogrfica. Formales: requieren estructura compleja para alcanzar sus metas. Informales: con estructura simple pues una compleja obstaculiza su desarrollo. Lindgreen Exclusivos: solo admiten cierta clase de individuos. Inclusivos: abren sus puertas a todo el mundo. Propios o Endogrupo: tienen un profundo sentido de mutua identificacin. Se despiertan sentimientos como de lealtad, simpata, devocin. Ajenos o Exogrupo: no son aceptados por los grupos propios, siendo separados por un aumento en la distancia social. Lindgreen Cooperativos: sus miembros trabajan en conjunto para alcanzar metas mutuamente aceptadas. Competitivos: Los individuos procuran obtener una mayor parte de las recompensas. Lindgreen Grupos T: (training, adiestramiento o instruccin) de 10 a 16 miembros con 1 o 2 instructores que se renen 2 o 3 semanas diariamente. No tienen tema o estructura. Sus fines son ayudar a los miembros o percatarse del efecto que tiene su conducta en los dems y viceversa. Grupos de reunin: Fomentan un mayor grado de comprensin de los miembros, de autointegraccin y de autenticidad. Segn su campo de aplicacin. Grupos escolares son: Grupos artificiales Pueden ser grupos primarios Grupos de trabajo Bang y Johnson hablan de dos tipos 1. Centrado en el nio: Reconoce la importancia del grupo pero exalta el desarrollo individual. 2. Orientados hacia los grupos: Su meta principal es la formacin de ciudadanos demcratas. Segn su campo de aplicacin Grupos psicoteraputicos. Primarios, artificiales y clnicos. 1. Cerrados y abiertos. 2. Homogneos, heterogneos y mixtos. 3. De gua y de consejo. 4. De admisin y especficos. Cerrados: a) De afiliacin constante: no se permite a los miembros abandonar hasta que se satisfagan las necesidades del grupo. b) De prototipo familiar: los miembros abandonan el grupo uno por uno cuando estn listos. c) Ocasionalmente reabiertos: se pueden aadir o transferir miembros de acuerdo a las necesidades. Abiertos: pueden perpetuarse indefinidamente, cuando los miembros completan el tratamiento dejan el grupo y pueden ser reemplazados. Homogneos: personas dx de la misma forma. Heterogneos: personalidades contrastantes, patologas o problemas diferentes. Mixtos: neurticos y psicticos. Grupos de gua: se centran en el problema comn y su meta es hacer que el individuo funcione mejor en su situacin vital. Grupos de consejo: los problemas y sentimientos se discuten libremente, pero las discusiones se orientan ms hacia las personas ms significativas fuera del grupo. Grupos de admisin: proporcionan a los pacientes en espera de un tratamiento psicoteraputico una experiencia preliminar de grupos, sirve para evaluar las necesidades del paciente. Grupos especficos: satisfacen las necesidades de sus integrantes. Foulkes Grupos con un cometido. Con un cometido importante en s. El grupo es tratado por el mismo grupo. El funcionamiento del grupo es la verdadera meta. No considerando la labor importante. El individuo es el que cuenta. El prototipo de este grupo es de anlisis de grupo en la vida ordinaria.