El estrs es una reaccin fisiolgica del organismo en el que entran en juego
diversos mecanismos de defensa para afrontar una situacin que se percibe
como amenazante. Sntoma provocado por alguna situacin en problema, los sntomas son notables como el nerviosismo (temblar) o estar inquieto. Otros no son tan notables como la aceleracin del corazn, las pupilas dilatadas, la sudoracin, la piel se torna rugosa y se erizan los vellos de la piel (como brazos o piernas). En el estrs laboral se combinan las respuestas fsicas y emocionales nocivas que se producen cuando los requisitos del puesto no coinciden con las capacidades y los recursos o las necesidades del trabajador, o bien, cuando las demandas del trabajo sobrepasan por mucho los lmites de capacidad, conocimiento y habilidad de quienes intervienen en la empresa, desde el nivel directivo hasta la planta trabajadora. Cada persona puede responder de diferente manera al estrs en base a eso podemos clasificarlos segn el grado de intensidad y tiempo de efecto Estrs Temporal: Es el ms comn de todos los tipos de estrs tiene su fundamento se caracteriza por "pequeas dosis ,algunos ejemplos de ellos seran el estrs que sufren los estudiantes ante una evaluacin o entrega de algn trabajo, el que sufre algunos pacientes antes de ser operados, el que experimenta los padres de familia ante el nacimiento repentino de uno de sus hijos. Se caracteriza por estados de humor cambiantes, leves padecimientos mdicos, dolores musculares y de cabeza y sobre todo que ante la falta del estresor desaparece sin mayor consecuencia. Estrs Permanente: Este tipo de estrs es aquel en el cual el individuo realiza su vida cotidiana bajos condiciones sumamente estresante con grandes y continuas preocupaciones este puede llegar a afectar su desempeo en su diario vivir originndole padecimientos mdicos bastantes severos mucho se ha investigado acerca de la relacin entre el cncer y este tipo de estrs. Estrs Ligero: Cuyos efectos no ocasionan mayores problemas a las personas tanto fisiolgicas como psicolgicas y del cual se puede salir de una manera ms fcil. Estrs Grave: Es aquel cuyos efectos pueden llegar a ocasionarle a la persona serios desbalances fisiolgicos, psicolgicos y del cual no es tan fcil salir debido a la fuerza que tienen los estresares en l. Asociado con causas organizacionales por ejemplo prcticas administrativas, trabajo burocrtico, supervisin. Relacionado con causas individuales y/o familiares por ejemplo los problemas de pareja, entre hermanos, familiares, etc. El estrs episdico es aquel que se presenta momentneamente, es una situacin que no se posterga por mucho tiempo y luego que se enfrenta o resuelve desaparecen todos los sntomas que lo originaron, un ejemplo de este tipo de estrs es el que se presenta cuando una persona es despedida de su empleo. Por otra parte el estrs crnico es aquel que se presenta de manera recurrente cuando una persona es sometida a un agente estresor de manera constante, por lo que los sntomas de estrs aparecen cada vez que la situacin se presenta y mientras el individuo no evite esa problemtica el estrs no desaparecer. Segn (Villalobos 1999, enfermedades por estrs), las enfermedades que sobrevienen a consecuencia del estrs laboral pueden clasificarse en dos grandes grupos: Enfermedad por estrs Enfermedades por crnico. estrs agudo.
Ulcera por estrs Dispepsia
Estados de shock Gastritis Neurosis post traumtica Ansiedad Accidentes Frustracin Se debe considerar en el cambio organizativo algunos puntos tales como: El trabajo debe ir de acuerdo con las habilidades y los recursos de los trabajadores. Permitir que los trabajadores usen sus habilidades para solucionar los problemas. Apoyar y permitir las expresiones sociales entre los trabajadores tales como juegos intramuros, torneos, fiestas etc. Son muchos los factores diversos que provocan estrs, perjudicando tanto al entorno familiar y como hemos analizado en este estudio el mbito laboral, esto es originado cuando el individuo no est preparado para asumir las demandas del medio, adems de que no renen las condiciones ptimas de trabajo, es necesario que tanto las empresas y el estado asuman un rol protagnico para evitar que se llegue al estrs laboral, comenzando a implementar medidas orientadas a la prevencin y manejo del estrs, tales como el recambio que lo hemos mencionado lneas arriba, cuyo resultado es obtener soluciones favorables con una adecuada eficiencia y eficacia.