ULISES VARGAS

En estos tiempos, en el mbito laboral o en cualquier otro

mbito, la honestidad es un valor requerido para llegar alto
en cualquier situacin, pero de donde proviene esta palabra.
El vocablo Honestidad proviene del latn honestitas (honor, dignidad,
consideracin de que uno goza); es la virtud que caracteriza a las
personas por el respeto a las buenas costumbres, a los principios morales y
a los bienes ajenos. Es la accin constante de evitar apropiarse de lo que
nos pertenece.
La honestidad es armonizar las palabras con los hechos, es tener
identidad y coherencia para estar orgulloso de s mismo. La
honestidad es una forma de vivir congruente entre lo que se
piensa y lo que se hace, conducta que se observa hacia los dems
y se exige a cada quien lo que es debido.
Es un valor, vital y medular para poder convivir en sociedad,
orienta todas las acciones y estrategias de nuestra actividad, se
trata de ser honrado en las palabras, en la intencin y en los
actos. Ser honestos nos convierte en seres de honor; aspirar a la
honestidad es buscar la grandeza.
HONESTIDAD COMO VALOR ORGANIZACIONAL
La honestidad y la transparencia consigo mismo y con las dems
personas son muy importantes para el crecimiento, la
productividad y la competitividad de una organizacin.
Empezando por la direccin y pasando por todos los
departamentos y colaboradores, la honestidad debe ser el
principio fundamental por el cual se reconoce a una compaa y se
desarrolla su trabajo da tras da. La importancia de los valores,
como la honestidad, es tal que determinan el rumbo mismo y los
patrones de comportamiento que diferencian a una organizacin
de otra.
HONESTIDAD COMO VALOR ORGANIZACIONAL
La transparencia y la honestidad se basan en aceptar
las equivocaciones que cometemos, en no endilgar responsabilidades a
otros cuando son nuestras, en no apropiarse de los bienes o el capital
de la compaa y en denunciar a tiempo siempre que nos enteremos
de fraudes o trampas realizadas al interior de la organizacin.
Para lograr ese ambiente se debe actuar siempre bajo
los principios y normas que promueve la organizacin, teniendo muy
claro que el rompimiento de alguno de esos acuerdos tendr
consecuencias no deseadas para nuestro futuro. Para ello, es necesario
que la direccin y los jefes de departamento cumplan sus obligaciones
con la mayor disciplina y rectitud.
HONESTIDAD:
No hacer nunca un mal uso de lo que se nos confa
No mentir continuamente
No simular trabajar
No cumplir con los compromisos hechos
No dar informacin confidencial a un tercero
No aceptar sobornos
No trabajar bajo el efecto del alcohol o las drogas
No utilizar los recursos de la empresa para beneficio personal
CONCLUSIN
Tanto la organizacin como los colaboradores deben velar por la
honestidad en todas sus actuaciones. No deben existir mentiras ni
engaos entre las dos partes y la transparencia debe ser el pilar
fundamental a la hora de tomar decisiones y comunicarlas.