CLIMA

ORGANIZACIONAL Y
SATISFACCIN LABORAL
EN LA INSTITUCIN
ADRA JULIACA, 2017
Planteamiento del problema

Dentro de una organizacin uno de los aspectos ms importantes es el

clima laboral; condiciones sociales y psicolgicas ofrecidas al
colaborador, porque influye de manera directa en el desempeo de un
colaborador, identificacin con la empresa. Hoy en da los empleados no
solo buscan ser parte de una organizacin y cumplir una funcin, lo que
buscan tambin es ser parte del grupo dnde cumple una funcin.
 Ahora hablando acerca de la satisfaccin laboral segn Klaudia Gmez
el solo es ofrecer y dar salario econmico no garantiza el bienestar
laboral dentro de una organizacin, ya que necesitan ms que eso,
entendiendo que un empleado pueda tener factores que afecten su vida
persona de manera negativa o positiva es tambin necesario ofrecer un
salario emocional, porque un trabajador necesita afecto y bienestar
emocional. La repercusin del salario emocional ayuda a un empleado
directamente en el rendimiento dentro del desempeo o funcin que
desarrolle dentro de una organizacin.
Justificacin

Es muy importante estudiar el clima organizacional en las empresas,

porque vienen a ser una oportunidad para hacer planes de mejora
teniendo en cuenta las actitudes o conductas de los empleados, con el
fin de darles el reconocimiento oportuno y mejorar el rendimiento.
Objetivo general

Determinar la relacin entre clima organizacional y la satisfaccin

laboral en la institucin AD
Objetivos especficos.
Determinar cmo se relaciona la dimensin estructura del clima
organizacional con la satisfaccin laboral en la institucin ADRA.
Determinar cmo se relaciona la dimensin autonoma del clima
organizacional con la satisfaccin laboral en la institucin ADRA.
RA, Juliaca, 2017
Conclusiones y Recomendaciones

Siendo el objetivo principal de la investigacin establecer la relacin

entre las variables clima organizacional y satisfaccin laboral en la
institucin ADRA Juliaca, 2017. Y para poder contrastar la hiptesis se
utiliz el SPSS 22 y segn el mtodo estadstico coeficiente Spearman. Y
a continuacin se dar a con
Primera.- A la gerencia de RR.HH de la institucin ADRA plantear a los
representantes de la institucin ADRA Juliaca se realice capacitaciones o
charlas con el objetivo de identificar y reforzar el clima organizacional.
ocer las conclusiones.