ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y

SUPERVIVENCIA DE LA EMPRESA
CONCEPTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La estructura organizacional es el patrón de puestos y grupos de

puestos en una organización.

1. La división laboral
2. Las bases para la división
en departamentos
3. El tamaño de los
departamentos
4. La delegación de la
autoridad.
LA ESTRUCTURA COMO UNA INFLUENCIA EN EL
COMPORTAMIENTO

La estructura organizacional
es importante en la
influencia en el
comportamiento de los
individuos y grupos que
constituyen la organización.
Esto sirve para controlar o
distinguir sus partes.
ESTRUCTURA COMO ACTIVIDADES RECURRENTES

La característica principal
de la estructura
organizacional es su
regularidad de patrones, es
decir las organizaciones
pueden contar con ciertas
actividades que ocurran
diariamente.
DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
El diseño organizacional es el conjunto de decisiones acciones
administrativas que resultan una estructura organizacional especifica

1.-Los administradores dividen el total de

las actividades en conjuntos más
pequeños y responsabilidades
especializadas.

2.- Los administradores deciden sobre qué

bases agrupar los puestos individuales
DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

3.- Los administradores deciden el

tamaño apropiado del grupo que
reporta a cada superior

4.- Los administradores distribuye la

autoridad entre los puestos. La autoridad es
el derecho de tomar decisiones correctas sin
la aprobación de un administrador superior.