Etica în Muncă

Student Gabriel Traian Grigorescu

Etica în muncă este un set de
principii morale respectate de o
persoana la locul de muncă.
 Știați că?
Termenul muncă în
limba greacă era
ponos, ceea ce
înseamnă supărare.
Cu alte cuvinte în
traducere liberă
majoritatea noastră
va petrece 8 ore de
supărare pe zi pentru
următorii 40-50 de
ani. Așa să fie?
 Scurt Istoric:

Etica în muncă este un termen relativ recent

în istoria omenirii, apărut în plină revoluție
industrială și promovat prin intermediul
educației.
Religia a avut și ea un rol fundamental în
apariția setului de valori morale denumit
etica muncii.
O revoluție industrială nu este posibilă fără
oameni productivi, motivați să susțină
dezvoltarea societății.
Care sunt principiile pe care se bazează etica
muncii?
 Integritate

Integritatea se face vizibilă în toate aspectele cu privire la îndatoririle unui angajat.

Un anagajat integru poate primi cu ușurință încrederea clienților companiei, colegilor sau
a supervizorilor. În mediul economic, oamenii apreciază persoanele capabile de a da
feedback-uri sincere. Clienții dobândesc încredere în recomandările angajatului în timp ce
supervizorii acestuia se pot baza pe faptul că un angajat cu o înaltă conduită morală nu va
lucra în defavoarea companiei și nu va crea probleme, prin urmare relațiile pozitive cu
întreaga componență a companiei facilitează o avansare rapidă în funcție.
 Simțul Responsabilității

Un simț puternic al răspunderii afectează modul în care un angajat

lucrează și conduce spre o creștere calitativă și cantitativă a
muncii realizate. Când un angajat se simte responsabil pentru
munca depusă, acesta va respecta programul de muncă, va căuta
soluții să rezolve probleme cu care se confruntă compania și va da
dovadă de o implicare pro-activă în munca depusă.
Omul ce își asumă responsabilitatea pentru munca sa își poate
transforma munca în joc și pasiune.
Empatie pentru Calitate
Anumiți angajați îndeplinesc minimul de obiective
necesare pentru menținerea locului de muncă și
niciodata nimic în afara. Sunt exact acei angajați
ce nu prezintă inițiativă și nu duc lipsă de
imaginație în a crea scuze pentru a motiva
absențele repetate- aceste caracteristici denotă o
lipsă de empatie pentru calitate.

Angajatul fără empatie pentru calitate nu are

capacitatea să iși recunoască și să își asume
greșelile făcute.
 Disciplina

Este nevoie de un anumit nivel de dedicare pentru a îndeplini

obiectivele zilnice.
Un angajat cu o bună disciplină rămane concentrat pe obiectivele
sale și este determinat să își îndeplinească îndatoririle.
Auto-disciplinarea în cazul tinerilor poate reprezenta o adevărată
provocare!
Disciplină= ”Mamăă ce chef nu am de cursul ăsta, atââât de
plictisitoor! Dar mă duc că nu vreau să pic examenul! ”
 Capacitatea de a lucra în echipă
Mulți angajați sunt nevoiți să lucreze în echipă pentru a
îndeplini obiectivele companiei.
Un angajat dedicat lucrului în echipă își înțelege și
respectă locul, realizând în același timp o activitate de
calitate.
Dezvoltarea relațiilor de prietenie în cadrul echipei pot
facilita o și mai bună colaborare în interiorul ei.
 De ce uneori etica în muncă este mai importantă
decât setul de cunoștințe deținut de un student?
80% din angajatorii intervievați pentru
acest curs au declarat că ”ar angaja
absolvenți serioși, ce nu întârzie, nu găsesc
scuze să chiulească și sunt dispuși să își
îndeplinească obiectivele primite”.
În urma interviurilor se remarcă un tipar
comun: Interesul angajatorului pentru
formarea setului de aptitudini ale tânărului
absolvent pe nevoile companiei.
ATENȚIE: SE UITĂ ȘI LA NOTE!!! Companiile
intervievate au declarat că un set de
cunoștințe de specialitate generale vor fi
solictate la locul de muncă însă nu la
interviu și nu au un caracter definitoriu.
 De ce nu sunt interesate companiile de note?
Economia în care noi vom profesa are un
caracter dinamic și imprevizibil.
Schimbarea regulilor jocului este atât de
rapidă încât sistemul educațional nu o
poate asimila procesa și difuza în timp
util.
În timp ce sistemul economic se poate
schimba fundamental până săptămâna
viitoare, programa educațională necesită
ani buni pentru a fi schimbată.
 Angajez tânăr cu experiență!
Acest anunț ar fi chiar amuzant dacă nu ar fi
adevărat. Lumea este mult mai reticentă în a
da credit tinerilor, dar lumea este prima care
suferă din acest motiv, de exemplu: Rata
Șomajului în rândul tinerilor la nivelul
Europei.
Cum poate fi însă angajat un tânăr chiar dacă
nu are experiență?
Trebuie să demonstreze că își dorește acel
job și să dea dovadă de inițiativă, cu alte
cuvinte dacă prezintă o ETICĂ ÎN MUNCĂ
IMPECABILĂ va obține job-ul.
Cine vrea să fie tânăr pensionar?
”Pentru a obține respect perpetuu și în continuă
creștere în societate,un lucru bun este dacă posezi
un talent, este să oferi devreme în tinerețea ta, să
tragi un șut puternic în tibia societății încă de tânăr.
După asta, fii un snob!” Salvador Dali.
Orice persoană posedă înțelepciunea și imaginația
pentru descoperirea talentului personal.
Talentul înseamă muncă, motivare și imaginație! Toți
avem ingredientele, câți le și amestecăm?
ETICA ÎN MUNCĂ- diferența dintre tânăr cu
experiență și tânăr pensionar.
BANC: O broscuță credulă și cam ignorantă merge la ghicitoare pentru că auzise de
la alte broscuțe cum că le sărutaseră niște prințese și se transformaseră în prinți
minunați. Ghicitoarea a asigurat broscuța că este adevărat, există o femeie
frumoasă ce o caută! Privind bolul de cristal ghicitoarea spune:
-Văd o tânără frumoasă care se uită la tine... Care îți explorează corpul ore întregi...
Care vrea să știe totul despre tine!
-Știam eu, dar unde o găsesc? spuse broscuța
-În laboratorul de biologie.
Morala: Toți suntem căutați însă depinde de noi dacă ajungem la prințesă sau în
laboratorul de biologie.
Morala 2: Nu mergeți la ghicitoare! Donați banii pentru ghicitoare e o magie mult
mai puternică!
 Cum este privită etica în muncă pe plan
internațional?
Ca pe o asigurare cu privire la calitatea muncii și respectarea
termenelor.
Oamenii lucrează doar cu alți oameni în care au încredere.
Încrederea se poate câștiga și consilida prin sinceritate și
seriozitate, valori morale ce fac parte din Etica în Muncă.
Putem avea un produs minunat pe care să nu îl putem vinde sau
un produs slab care să devină ”viral”, diferența constă în calitatea
vânzătorului.
Eu nu mi-am vazut telefonul făcând înțelegeri cu laptop-ul pentru
a face un update și sigur nici voi! Afacerile sunt interacțiuni
umane, sunt relațiile umane ce primează în fața produsului sau
obiectului.
ATENȚIE: Neglijarea acestor aspecte duce la expulzarea din sistem!
Etica Negativă
Semnul evident al eticii negative este reprezentat
de lipsa productivității și rezultatele proaste.
Un alt semn evident este reprezentat de
nerespectarea programului de lucru și a
termenelor, companiile caută să aplice sancțiuni
disciplinare sau chiar să disponibilizeze angajații ce
nu pot respecta un program de lucru negociat și
asumat.
Într-o lume aflată în continuă competiție,
problemele vor fi prezente cu siguranță. Un om cu
o etică negativă a muncii se va lăsa măcinat și
dominat de aceste probleme.
Angajatul Prâslea- Crește într-un an cât alții în trei
Știați că respectarea setului de principii impus de Etica Muncii poate fi
un avantaj competitiv pentru voi? Persoana morală, integră, capabilă să
lucreze în echipă și cu empatie pentru calitate este mult mai probabil să
urce rapid pe scara ierarhică a companiei față de colegii săi cu același
nivel de pregătire.
2 din 3 anagajatori intervievați au susținut că o astfel de persoană
trebuie păstrată în firmă și o vor avansa temându-se ca aceasta să nu
fie nevoită să lucreze sub nivelul său de pregătire și astfel să părăsească
compania.
Cele mai comune amenințări la adresa eticii în
muncă.
1. Ignoranța
2. Lipsa capacității de auto-disciplinare
3. Lenea
4. Lipsa motivației
5. Superficialitatea
 Concluzii.

Dezbatere Liberă!
 Mulțumiri!
• Conf.univ.dr. Ileana Andreea Zamfir
• Prof.univ.dr. Tașnadi Alexandru
• Prof.univ.dr. Constantin Popescu
• Acad.prof.univ.dr Florin Munteanu