INDUCCIÓN

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Ing. María Elena Espinoza M.

Área de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

BIENVENIDOS …

A nombre de la
Municipalidad de Cayma y el Área de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SST

La participación de ustedes tiene como objetivo

conocer las normas básicas de seguridad y Salud
Ocupacional.

Atienda cuidadosamente y pregunte acerca de

cualquier duda.
REGLAS DE JUEGO

• Reconocer las zonas de evacuación y

ubicación de extintores.

• No usar teléfono celular.

• Respeto a la participación.
OBJETIVO.

Brindar el conocimiento básico en Seguridad y Salud

Ocupacional para prevenir la ocurrencia de incidentes,
enfermedades ocupacionales o relaciones sociales
inadecuadas.
 POLÍTICA DISCIPLINARIA

• No cumplir con las normas, reglas y con las

instrucciones que les impartan sus supervisores.

• Ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida

autorización de su supervisor.

• Manejar u operar equipos, maquinas o vehículos de la

Empresa o de terceros sin autorización.

• Operar equipos sin licencia ni autorización interna

• Cometer actos inseguros de consecuencias leves o

graves.
POLÍTICA DISCIPLINARIA
• Concurrir al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o
bajo la influencia de drogas o estupefacientes.

• Manejar u operar en estado de embriaguez o bajo influjo

de sustancias alucinógenas.

• Ocasionar accidente por negligencia e irresponsabilidad

• Pelear.

• Robar.
 POLÍTICA DISCIPLINARIA

• No utilizar el EPP.

• Mantener una actitud negligente, no informando u ocultando situaciones que

causen o puedan ocasionar daño al personal, equipos o instalaciones, al
medio ambiente o a la comunidad.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY Nº 29783
D.S. 005-2012-TR : REGLAMENTO DE LA LEY DE SST
¿QUE ES LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO?
AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS Y DE

SERVICIOS

TRABAJADORES SECTORES
POR CUENTA DE
PROPIA SERVICIOS

SECTOR
PUBLICO
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA
 LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Obligaciones del empleador

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

b) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la

relación laboral a los trabajadores.

c) Garantizar la capacitación y entrenamiento en seguridad y salud

ocupacional de acuerdo al puesto de trabajo.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. Comunicación libre con los inspectores de trabajo.

2. Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o
comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra
cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
empleador
3. Participación en los Programas de capacitación
4. Participación en la identificación de riesgos y peligros
5. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
6. Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas
 OBLIGACIONES
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de SST.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
EPP, (informados y capacitados sobre su uso).
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados. Garantizar la
confidencialidad del acto médico.
f) Participar en programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su SS o las instalaciones físicas, para adoptar inmediatamente las
medidas correctivas.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata,
la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
LEY 30222 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Un tema resaltante en esta nueva ley, es la

aplicación de Pena Privativa de la Libertad no
menor de 2 años, ni mayor de 4 años, por no
adoptar medidas preventivas necesarias que
evite poner en riesgo la vida, salud e integridad
física de los trabajadores.

Pena Privativa de la Libertad no menor de 4

años, ni mayor de 8 años, si ocurre un accidente
de trabajo que ocasione la muerte o lesiones
graves en el trabajador como consecuencia de la
inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.

Tanto los gerentes, como supervisores están

sujetos a estas sanciones. Por lo que debemos
ser mas estrictos en el cumplimiento de las
normas de seguridad.
DESEMPEÑO DE LA MUNICIPALIDAD DE
CAYMA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
¿QUÉ ES LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Es un documento emitido por la alta dirección en el cual se establece el compromiso de

la Municipalidad, en relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Política es considerada como la partida de nacimiento del Programa de Seguridad y

Salud Ocupacional el cual tiene como meta fundamental la prevención de lesiones
personales, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad y perdidas al proceso.
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA.

 La protección de la seguridad y salud de todos nuestros trabajadores, ciudadanos,

proveedores y visitantes, mediante la prevención de las lesiones, dolencias y
enfermedades relacionadas con el trabajo.
 El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en
el trabajo y de otras prescripciones que suscriba la organización.
 La garantía de que los trabajadores son consultados y participaban activamente en
todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo forma parte de nuestras
actividades y labores diarias estando integrado en los mismos.
 ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE?

Es todo evento no planeado que culmina en pérdida.

¿QUÉ ES UNA PÉRDIDA?

Es todo daño a la persona, equipos, materiales,

proceso, medio ambiente y comunidades.
 CAUSAS DE UN
ACCIDENTE/INCIDENTE
Los accidentes se producen:
 ¿Por la mala suerte?
 ¿Por la fatalidad?
 ¿Por el destino?
 Porque ¿estaba escrito?
 ¿Por ser domingo 7?
 ¿Por ser martes 13?
 CAUSAS INMEDIATAS

Condiciones subestándares
Es una condición del ambiente que no cumple con los requisitos
para garantizar la protección de los trabajadores y los recursos..
 CAUSAS INMEDIATAS
Acto subestándar:
Práctica incorrecta ejecutado por el trabajador que causa o
contribuye a la ocurrencia de un incidente/accidente
 CAUSAS BASICAS
• Factores personales
Son las relacionadas con la falta de habilidades, conocimientos, la
condición física mental y psicológica de la persona.

• Factores de trabajo
Se refiere a defectos en el diseño, errores y demora logística,
adquisiciones inadecuadas, uso de equipos, herramientas y
materiales inapropiados y mala elección o mala ejecución de los
métodos de explotación. Están relacionados con el ambiente de
trabajo