2.

1 Objetivo
• El objetivo central de la planeación estratégica del capital humano es lograr el
máximo provecho de los recursos internos seleccionando el entorno donde se han
de desplegar tales recursos, así como también la estrategia de despliegue de estos.
• Con una planeación eficiente y exacta del personal, se eliminan el exceso de
contratación y capacitación y, al mismo tiempo la organización se asegura de tener
empleados idóneos, disponibles cuando se necesiten.
• La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se
puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su
negocio.
 2.2 Misión organizacional
• La misión organizacional es un enunciado breve y claro de las razones que
justifican la existencia, propósitos o funciones que la organización desea
satisfacer, es el primer paso y uno de los elementos críticos para realizar
una planeación estratégica.
• La Misión organizacional es el propósito por el cual una organización existe.
En general, la misión organizacional de una empresa contiene información
como, qué tipos de productos o servicios produce la organización, quienes
son sus clientes, y qué valores importantes tiene.