Estructura y

configuración de grupos
JESICA LOPEZ HERNANDEZ
 Grupos
(conjunto de personas
con un fin común)

Grupos por
Grupos formales
proyectos

Grupos de
consejo

Estos grupos
tienen un fin Tienen actividades Y tienen diferentes
común aunque especificas roles
términos diferentes

Rol de
mantenimiento

Rol de
egocientrismo
 Liderazgo

líder
Que influye en el
grupo para lograr el
objetivo

tipos Autocratico Participativo Liberal

Las deciones las

Características
El grupo es Alto grado de puede tomar
participativo y El líder es un
No hace participe al Cree que el salario La productividad Esta abierto a las responsabilidad El líder solo brinda cualquier integrante
asigna tareas miembro mas del
equipo ya es recompensa baja en su ausencia nuevas ideas resultados altos ifnoracion
grupo
siempre
Resumen

 Es de suma importancia identificar el tipo de grupo que puede convenir más

para el tipo de organización que se tiene e incluso para el tipo de meta que
se quiere alcanzar.
 No cualquier persona es líder, este o no al frente de un grupo de trabajo, un
líder es quien tiene una influencia genuina en un grupo, y estadepende de las
características de la persona, sobre todo hablando de empatía, escuha
activa, apertura a la participación, etc.
 Trabajar con un grupo requiere diversas habilidades y un nivel de integraciona
adecuado. Se muestran algunas estrategias básicas para lograr esto.
 Sin embargo es importante que el líder se gane ese lugar dentro del grupo.
 Existen diferentes tipos de grupos, aquellso que son permanentes dentro de la
organización como son las áreas de trabajo; ventas , RH, contabilidad, etc.
Resumen

 Aquellas que son solo por proyectos, que se generan para un objetivo
especifico y por un tiempo de terminado, rara vez son permanentes.
 A si mismo las relaciones interpersonales son importantes ya que no dejamos
de ser entes biopsicosociales
 La percepción que tenga cada persona de su papel dentro del grupo o de la
calidad de la relación con sus integrantes es de suma importancia, ya que de
este dependerá el grado de cohesion que tenga con éste y por lo tanto el
grado en el que pueda participar y dar buenos resultados siempre con la
percepción del bienestar
 Otro componente fundamental es la comunicación, esta entre mas efectiva
y empatica sea mejor influye en las buenas relaciones y por tanto en los
resultados