La administración de

Recursos Humanos
(Carácter multivariable de la ARH)
. La ARH es un área interdisciplinaria.
. Los asuntos que se suelen tratar en la ARH, se relacionan
con una multiplicidad enorme de campos del conocimiento.
. Los asuntos tratados por la ARH se refieren tanto a
aspectos internos de la organización (enfoque introvertido
de la ARH), como a aspectos externos o ambientales
(enfoque extravertido de la ARH).
Algunas técnicas de ARH y su
vinculación con los ambientes
interno y externo.
 La ARH, como proceso.

La ARH tiene un efecto en las personas y en las organizaciones. La

manera de seleccionar a las personas, de reclutarlas en el mercado, de
integrarlas y orientarlas, hacerlas trabajar, desarrollarlas,
recompensarlas o evaluarlas y auditarlas —es decir, la calidad en la
manera en que se administra a las personas en la organización— es un
aspecto crucial en la competitividad organizacional.
Los cinco procesos básicos en la
ARH
Los cinco subsistemas en la administración
de recursos humanos y su interacción.
 Políticas de Recursos Humanos
. Las políticas surgen en función de la racionalidad organizacional, de la filosofía y cultura organizacional. Las
políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar que éstas se desempeñen de acuerdo
con los objetivos deseados.

. Las políticas son guías para la acción. Sirven para dar respuestas a las situaciones o problemas que se
presentan con cierta frecuencia y se evita que los subordinados acudan innecesariamente a sus supervisores
para la aclaración o solución de cada problema.

. Las políticas de recursos humanos se refieren a la manera en que las organizaciones desean tratar a sus
miembros para lograr por medio de ellos los objetivos organizacionales , al proporcionar condiciones para el
logro de los objetivos individuales. Varían enormemente de una organización a otra.
Políticas de Recursos Humanos
Políticas de Recursos Humanos
Proceso global de la ARH