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◦ Poder Legislativo
◦ Poder Ejecutivo: Ministerios y entidades
◦ Poder Judicial
◦ Gobiernos Regionales
◦ Gobiernos Locales
◦ Organismos constitucionales autónomos
Clasificación de empleados públicos:
Funcionario público:
◦ De elección popular directa y universal o confianza política
◦ De nombramiento y remoción regulados
◦ De libre nombramiento y remoción
Empleado de confianza
Servidor público:
◦ Directivo superior
◦ Ejecutivo
◦ Especialista
◦ De apoyo
Decreto Legislativo N° 276
INGRESO
• Obligatoriamente mediante concurso.
• Por nivel inicial grupo ocupacional al cual postuló.
• Nulidad de los acto que contravienen las reglas de acceso.
Ingreso por el nivel más bajo del grupo ocupacional y mediante concurso público
NOMBRAMIENTO
• Los ganadores del Concurso son incorporados a la carrera mediante resolución de
nombramiento.
• Inducción previa al desempeño de funciones.
• Asignación a un cargo compatible con su nivel de carrera.
• La estabilidad laboral se adquiere a partir del nombramiento. No existe período de prueba.
Decreto Legislativo N° 276
PRINCIPIOS:
Igualdad de oportunidades
Estabilidad
Garantía del nivel adquirido
Retribución justa y equitativa
Decreto Legislativo N° 276
GRUPOS DE PERSONAL
DESPLAZAMIENTO
Clases de acciones
Designación, rotación, reasignación, destaque, permuta, encargo, comisión de
servicios y transferencia.
Modalidad Descripción
Desempeño de un cargo de responsabilidad
directiva o de confianza de manera temporal por
decisión de la autoridad competente en la misma u
Designación
otra entidad. Terminada la designación, el servidor
reasume las funciones compatibles a su nivel y
grupo ocupacional en la entidad de origen.
Reubicación dentro de una misma entidad, con
Rotación asignación de funciones según su nivel de carrera y
grupo ocupacional alcanzado por el servidor.
Desplazamiento de un servidor de una entidad a
Reasignación
otra, con aceptación previa de la entidad de origen
Modalidad Descripción
Desplazamiento temporal hacia otra entidad, solicitado
y debidamente sustentado por la entidad de destino
para desempeñar funciones dentro de su campo de
Destaque competencia funcional. En estos casos, el destaque no
será menor de treinta (30) días, no podrá superar el
período presupuestal y seguirá percibiendo sus
remuneraciones de la entidad de origen.
Desplazamiento simultáneo de dos servidores por
Permuta acuerdo mutuo, pertenecientes a un mismo grupo y
nivel ocupacional y procedentes de entidades distintas.
Asignación temporal del servidor a un cargo de su
Encargo especialidad de igual o mayor jerarquía a la alcanzada.
No puede exceder el período presupuestal.
Modalidad Descripción
Desplazamiento temporal fuera de la sede habitual
Comisión de de servicios para realizar funciones relacionadas
servicios con los objetivos institucionales. No puede superar
los treinta días calendario en cada oportunidad.
Reubicación del servidor en una entidad diferente
a la de
origen, preservando su nivel y grupo ocupacional,
con carácter
Transferencia
permanente y solo por causales expresas, tales
como fusión,
desactivación, extinción y reorganización
institucional.
Decreto Legislativo N° 276
TERMINO DE LA CARRERA:
Fallecimiento
Renuncia
Cese definitivo
Destitución.
Decreto Legislativo N° 276
CAUSAS JUSTIFICADAS PARA CESE DEFINITIVO DE UN
SERVIDOR:
• LEY 29849
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS - CAS
Son aplicables al trabajador sujeto al Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
1057, en lo que resulte pertinente, la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público; la Ley
27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y las demás normas de carácter
general que regulen el servicio civil (Ley 30057), los topes de ingresos mensuales, la
responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que establezcan los
principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando
sujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas internas de la entidad empleadora
(Reglamento Interno de Trabajo).
RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS - CAS
DURACIÓN DEL CAS
MODIFICACIÓN CONTRACTUAL
Las entidades, por razones objetivas debidamente justificadas, pueden modificar el lugar,
tiempo y modo de la prestación del servicio, sin que ello suponga la celebración de un
nuevo contrato.
Esta decisión agota la vía administrativa, pudiéndose acudir a la sede judicial a través de la
acción contencioso administrativa.
Gracias, …