Sistemas de

información de
Recursos Humanos
 ADMINISTRACION
DE RH

Subsistema de Subsistema de Subsistema de Subsistema de Subsistema de

previsión de recursos organización de retención de recursos desarrollo de Auditoría de recursos
humanos recursos humanos humanos recursos humanos humanos

Banco de datos y
sistemas de
información

Auditoría de recursos
humanos
 AUDITORÍA

Eficiencia

Estandarización

Control 1. Establecimiento de los estándares deseados.

2. Supervisión del desempeño.
3. Comparación del desempeño con los estándares deseados.
4. Acción correctiva si es necesaria.
 INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS

• Construcción de un sistema
gerencial de RH

• Objetivos de un sistema
gerencial de RH

• Papel del sistema integrado

de información en la
administración del
conocimiento corporativo
 • Índica, registro o manifestación objetiva que puede
DATOS ser sujeto a un análisis subjetivo.

• Significado e intencionalidad.
INFORMACIÓN

• Transmisión de datos o información a otra persona o

COMUNICACION entidad.
 Se almacenan de forma lógica lo que
permite su actualización y procesamient
o integrado y simultáneo

• Personales • Sueldos e incentivos

• Puestos • Prestaciones
• Empleados en las áreas • Candidatos y Capacitación
 Inventario
de personal Acumular, agrupar y cruzar
datos para transformarlos en nómina
información.
Tarjetón de
Asistencia Procesamiento
de Datos Informes Di
versos
Datos adicio
nales

Manual

Semiautomá
tico

Automático
INFORMACIÓN Procesamiento OBJETIVOS

• Contratación, indu
• Investigación de cción e integració
• Reclutamiento n de las personas
mercados de RH
• Selección de personal • Premios y motivac
• Análisis y descrip
• Capacitación y desarrollo ión
ción de puesto Desarrollo del per
• Prestaciones sociales •
• Banco de datos sonal
• Higiene y seguridad
• Organigrama • Desarrollo Organi
zacional

Análisis Organizaci
Técnicas operacionales Resultado
onal
 Sistema que
sustenta las decisiones
de los gerentes
Conjunto de elementos interdependientes ligados de forma lógica, de
manera que la interacción entre estos genera información para la to
ma de decisiones.
Datos procesados e incorporados al sistema de recursos humanos
 Planeación de un sistema de información
de recursos humanos

Las fuentes de datos de un sistema de información de recursos

humanos son los elementos provistos por:

• Banco de datos de recursos humanos.

• Reclutamiento y selección de personal.
• Capacitación y desarrollo de personal.
• Evaluación del desempeño.
• Administración de sueldos y salarios.
• Registros y controles de personal (faltas, retrasos y disciplina,
entre otros).
• Estadísticas de personal.
• Higiene y seguridad.
• Respectivas jefaturas, etcétera.
Principales aplicaciones del sistema
de información de recursos humanos

Estos horarios se deben respetar estrictamente para que la

coordinación del sistema productivo opere de forma adec
uada y no perder eficiencia por ausencias
El término “disciplina” se refiere a la condición
que lleva a las personas a comportarse de acu
erdo con las reglas y los procedimientos que e
nmarcan un comportamiento aceptable para la
organización.

Mecanismo de explotación que consis
te en búsqueda de información valiosa
en grandes volúmenes de datos
El conocimiento equivale a los
procesos compuestos por capa
cidades humanas dinámicas y c
omplejas, por competencias in
dividuales y por conductas que
cambian constantemente

Se centra en llenar
el porque, para lue
go predecir y pron
osticar las posibles
acciones con ciert
o valor de confianz
a para cada factor
Gracias