UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS UNAH

CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DEL LITORAL PACIFICO CURLP

CENTRO REGIONAL DE APRENDIZAGE PARA LA EDUCACION A DISTANCIA
CRAED-CHOLUTECA

Liderazgo
 ¿Qué es lo que hace que una persona quiera seguir a otra?

¿Por qué la gente obedece a regañadientes a uno mientras que a

otro lo sigue apasionadamente hasta el fin de la tierra?

La R/ está en las cualidades del carácter de la persona, estas lo hacen

un LIDER
Pero ¿que es un líder? y ¿Cómo lo encuentro?
Un líder sencillamente se definirá así mismo y al mismo
tiempo se encontrara, al observar a nuestro alrededor
podremos encontrar personas dirigiendo o influyendo en
otros, el líder logra atraer a las personas y busca hacer lo
mejor para ellos.
Liderazgo
Es el conjunto de Cualidades u habilidades
que tiene un individuo para influir en la
forma de ser o actuar de las personas o en un
grupo de trabajo determinado, haciendo que
este equipo trabaje con entusiasmo hacia el
logro de metas y objetivos.
Todo líder que desee desarrollar un liderazgo efectivo, debe
saber que las cualidades que desarrolle le ayudarán a ser
efectivo y fructífero, por tal manera un líder nace y se hace

Las cualidades son algo importante en la vida de un líder, y

tiene que ser desarrollado, fomentado y cultivado en la vida
diaria.
 21 Cualidades indispensables de un líder

1- Carácter 8- Concentración 15- Relaciones

2- Carisma 9- Generosidad 16- Responsabilidad
3- Compromiso 10- Iniciativa 17- Seguridad
4- Comunicación 11- Escuchar 18- Autodisciplina
5- Capacidad 12- Pasión 19- Servicio
6- Valentía 13- Actitud Positiva 20- Aprender
7- Discernimiento 14- Solución de problemas 21- Visión
1- Carácter: se un pedazo de roca.
El carácter diferencia y hace especial a un individuo, ayuda a fijar la
conducta y moralidad de la persona, por ejemplo: se puede decir que
una persona tiene carácter, esto es, un individuo que impone sus
decisiones y no cambia sus ideas por ninguna circunstancia.

2- Carisma: La primera impresión

puede ser determinante.
Preocúpate más en hacer que otros se sientan bien
consigo mismos que hacerlos sentir bien contigo.
3- Compromiso: este separa a los
soñadores de los hacedores.
compromiso = horas de trabajo empleadas, trabajas para
mejorar tus capacidades o te sacrificas por tus compañeros.

4- Comunicación: Sin ella viajas solo.

El líder tiene que ser capaz de compartir conocimientos e ideas
para trasmitir un sentido de urgencia y entusiasmo a otros. No
poder trasmitir un mensaje o idea es como no tener nada.

5- Capacidad: Si la desarrollas ellos

vendrán.
Es la habilidad del líder de decirlo, planearlo, y hacerlo de tal
forma que otros sepan que tú sabes cómo, y sepan que te
quieren seguir.
6- Valentía: una persona con valentía
es mayoría.
Estimada como la primera de las cualidades humanas …
porque es la que garantiza todas las demás. Cada vez que
veas un progreso significativo en una organización, sabrás que
el líder tomó decisiones valientes.

7- Discernimiento: pon fin a los misterios

no resueltos.
El discernimiento puede describirse como la habilidad de
encontrar la raíz del problema, y descansa tanto en la intuición
como en el pensamiento racional.

8- Concentración: mientras mas aguda

sea mas agudo serás tu.
La clave son las prioridades y la concentración. cuando tiene
ambas cosas, tiene el potencial para lograr lo espectacular.
9- Generosidad: tu vela no pierde nada
cuando alumbra a otros.
El tipo de líder que a la gente le gusta seguir, no recoge cosas solo
para sí; las recogen para darlas a los demás. Se agradecido, pon a
la personas primero, las posesiones no te controlan, el dinero será
solamente un recurso y desarrolla el habito de dar.

10- Iniciativa: no deberías salir de casa sin

ella.
los líderes son responsables de iniciar una conexión con sus
seguidores. Deben buscar siempre oportunidades y estar listo para
la acción.

11- Escuchar: PARA CONECTARTE CON SUS

CORAZONES, USA TUS OÍDOS
Antes que un líder pueda tocar el corazón de una persona, tiene
que saber qué hay en él. Y eso se aprende escuchando.
12- Pasión: TOMA LA VIDA Y ÁMALA.
No hay sustituto para la pasión. Es el combustible de la voluntad. Si
quieres cualquier cosa escasamente, no tendrás la voluntad para
lograrlo. La única forma de tener esa clase de deseo es desarrollar
la pasión.

13- Actitud positiva: SI CREES QUE PUEDES, PUEDES.

Si deseas ser un líder efectivo, es esencial tener una actitud positiva.
Esto no solo determina el nivel de compromiso como persona, sino
también tiene un impacto en cómo los demás interactúan contigo.

14- Solución de problemas: NO PUEDES DEJAR

QUE TUS PROBLEMAS SEAN UN PROBLEMA.
Esta es una de las cosas que separa a los ganadores de los quejosos.
Un líder, anticipa los problemas, acepta la verdad, ven el cuadro
general, una cosa a la vez, aun deprimidos no dan marcha atrás,
15- Relaciones: SI TOMAS LA INICIATIVA, TE IMITARÁN.
La habilidad de trabajar con la gente y desarrollar relaciones es
absolutamente indispensable para un líder efectivo.
El líder, comprende a la gente, ama a la gente y ayuda a la gente y
como sabrás esto si no te relacionas.

14- Solución de problemas: NO PUEDES DEJAR QUE

16- Responsabilidad:
TUS PROBLEMAS SEAN UN PROBLEMA. SI NO LLEVAS LA BOLA, NO
PUEDES
Esta es unaDIRIGIR AL que
de las cosas EQUIPO.
separa a los ganadores
de
Loslosbuenos
quejosos.líderes nunca adoptan la mentalidad de la víctima.
Un líder, anticipa
Reconocen los problemas,
que acepta
quiénes son y la verdad,están sigue siendo su
dónde
ven el cuadro general, una cosa a la vez, aun
responsabilidad, no de sus padres, sus cónyuges, sus hijos, el
deprimidos no dan marcha atrás,
gobierno, sus jefes, o sus compañeros de trabajo.

17- Seguridad: LA COMPETENCIA NUNCA COMPENSA

LA INSEGURIDAD.
Si alguien se ve a sí mismo como un perdedor, encuentra una forma
de perder.
18- Autodisciplina: LA PRIMERA PERSONA A LA QUE
TIENES QUE DIRIGIR ERES TÚ MISMO.
Esta sitúa a un líder para llegar hasta el nivel más alto y es una clave
para el liderazgo que permanece.

19- Servicio: PARA PROGRESAR, PONE A LOS DEMÁS

PRIMERO.
Si Tal como sientes cuando un trabajador no quiere ayudar a la
gente, puedes detectar también cuando un líder tiene un corazón
de siervo, y la verdad es que los mejores líderes desean servir a otros,
no a ellos mismos.

20- Aprender: para MANTENERTE DIRIGIENDO,

MANTENTE APRENDIENDO.
Si quieres que tu organización crezca tienes que mantenerte
aprendiendo.
Cúrate de la enfermedad del destino, supera tu éxito, no pagues dos
veces por el mismo error.
21- Visión: PUEDES CONSEGUIR SOLO LO QUE PUEDES
VER.
un líder sin visión, es alguien que no va a ningún lugar. En el mejor de
los casos, viaja en círculos.
Martin Luther King, Jr
Desde una edad muy temprana participó como activista de los
derechos civiles. Fue galardonado con el Premio Nobel de la Paz en
el año de 1964, por su lucha encaminada a terminar con la
segregación y discriminación racial a través de medios no violentos.
Es recordado como uno de los grandes líderes en Norteamérica. Fue
asesinado en 1968.
Mahatma Gandhi.
Fue originario de la India, país donde luchó sin violencia por los
derechos de los hindúes ante la colonia británica. Fue abogado y
pensador; sin embargo, su perspectiva de ver el mundo fue causa de
molestia para muchos. Fue asesinado en el año de 1948 por un
fanático de extrema derecha.

Nelson Mandela
Es considerado como uno de los personajes más importantes en la
historia de Sudáfrica. Fue elegido presidente de esta nación en el
año de 1994, convirtiéndose en el primer dirigente electo por medios
democráticos. Pasó 27 años en la cárcel de Robben Island, ahí
estudió la carrera de Derecho por correspondencia gracias a la
Universidad de Londres. Luchó por terminar con el racismo.
La diferenciación clara entre valor de uso y valor de cambio.
El reconocimiento de la división del trabajo, entendida como
especialización de tareas, para la reducción de costos de
producción.
La predicción de posibles conflictos entre los dueños de las fábricas
y los trabajadores mal asalariados.
La acumulación de capital como fuente para el desarrollo
económico.
La defensa del mercado competitivo como el mecanismo más
eficiente de asignación de recursos.

Adolf Hitler fue un político, militar y escritor alemán, canciller

imperial desde 1933 y Führer —líder— de Alemania desde 1934
hasta su muerte.