¿POR QUÉ EL CAPITAL

HUMANO ES PROTAGÓNICO
EN EL DESARROLLO DE LAS
ORGANIZACIONES?
GLOBALIZACIÓN

Es un fenómeno inevitable
en la historia humana que
ha acercado el mundo a
través del intercambio de
bienes y productos,
información, conocimiento y
cultura.
Es también definido como un
proceso de interacción e
integración entre la gente,
las empresas y los gobiernos
de diferentes naciones.
Características

 El comercio mundial de bienes y servicios se

multiplica.
 Industrialización de países.
 El sistema financiero se internacionaliza.
 Políticas favorables para el libre comercio.
 Recurso Humano (R.H.)

 También conocido como Capital Humano, es el grupo de

personas que integran una organización.
Globalización
y recursos
humanos
Cultural y Política

 Conexiones sobre las

lenguas y formas de vida.

 Aceptación de los
estándares políticos como
derechos humanos,
democracia, protección de
la calidad medioambiental,
coordinación de las
acciones de los gobiernos e
instituciones a nivel mundial.
Tecnológica

Proceso económico,
tecnológico, social y cultural
a gran escala que consiste
en la creciente
comunicación e
interdependencia entre los
diferentes países unificando
sus mercados, sociedades y
culturas.
Economía

Mayor conectividad a nivel

mundial a través de los
mercados transnacionales,
flujo de capital, factor
tecnológico y de trabajo.
R.H. en la Organización y su
desarrollo

Los recursos humanos en las organizaciones son

esenciales para que la empresa pueda lograr sus
objetivos y el éxito.
Cada una de las organizaciones requieren cierto
personal, con ciertas características y habilidades para
ocupar ciertos cargos para realizar diversas
actividades dentro de ella y se logren los objetivos de
la organización.
Para las organizaciones tiene
retos grandes cuando se trata
de globalizarse, cultura, leyes,
recursos humanos, entorno,
clima, etc. Diversos factores
que hay que tomar en cuenta
de acuerdo al giro de la
empresa. En algunos casos son
factores en común, en otros
son específicos, p. ej. Empresa
de servicios de salud en E.U. VS
Escuela en México.
Continuando con el ejemplo.

Un servicio de salud en el extranjero, hay que considerar que en su mayoría el servicio es privado, y
es muy cara la atención, es rápida por la misma situación, se requiere personal especializado de
acuerdo al hospital.

La escuela en México, en determinados estados, puede ser privados o públicos, y en muchas

ocasiones, de muy bajo recursos.

 Principales diferencias entre ambas organizaciones:

 Cultura

 Economía

 Lenguaje

 Nivel socioeconómico a quien se le otorga el servicio

 Entre otras.

Cuando se trata de ocupar un puesto en otros país, es necesario que la persona “se mezcle” con la
cultura, conozca mas allá de la organización, sepa como son las personas con las que trabajara, a
quien le brindara el servicio, cuales son los estándares de calidad que normalmente trabajan.
 CONCLUSIONES
El capital humano es el elemento mas importante en las organizaciones,
ya que son estos los que, con conocimiento, experiencia, habilidades las
que pueden llevar al éxito la organización. Pero para que esto pueda ser,
los gerentes y directores o dueños, deben llevar una buena
administración de todos los recursos con los que cuenta la organización.
Para el caso de la globalización y las organizaciones, es necesario tener
en cuenta los factores que intervienen al querer volver multinacional la
organización, legislación, cultura, economía, habilidades de los recursos,
materia prima o activos que se requieran para llevar mas allá la
organización.
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