I CURSO DE FORMACIÓN DE

CAPACITADORES INTERNOS DE SSTMA

U.N. TALARA ELECTRONOROESTE S.A.

DR.(c) ANTHONY DAVIDSON ADANAQUÉ TIMANÁ
Asesor Externo de SSTMA U.N. Talara HERZAB SAC.
Doctorando en Ingeniería Industrial
Magister en Ingeniería Ambiental y Seguridad Industrial
Ing. Agroindustrial e Industrial Alimentarias
Objetivo

 Dar a conocer los principales conceptos de la Seguridad

y Salud en el Trabajo (SST), la evolución del sistema del
SST en el mundo y la concientización de una cultura de
prevención en el desarrollo de las actividades.

 Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos

eléctricos.
PARTE 1: INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
1.1. Conceptos básicos de seguridad, Salud en el trabajo y medio
ambiente.

1.2. Legislación básica de seguridad industrial y ambiental. Lineamientos

de ENOSA

PARTE 2: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS EN

ACTIVIDADES ELÉCTRICAS

PARTE 3: INSPECCIONES Y AUDITORIAS DE SSTMA EN ACTIVIDADES

ELÉCTRICAS SEGÚN EL PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD DE
ENOSA
 Prevenir accidentes y enfermedades laborales
consecuencia de las actividades de desarrolladas
en la U.N. Talara Electronoroeste
 PARTE 1:
INTRODUCCIÓN A LA
SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
1.1. Conceptos básicos de
seguridad, Salud en el trabajo y
medio ambiente.
  Salud
Seguridad Industrial

La Seguridad Industrial es una disciplina  Seguridad

que se ocupa de la gestión o manejo de
los riesgos inherentes a las operaciones y  Medio ambiente
procedimientos en la industria y aún las
actividades comerciales y en otros
entornos.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de

acuerdo a la norma OHSAS 18001.
OHSAS 18001

La norma OHSAS 18001 es la especificación del

estándar reconocido internacionalmente para
sistemas de gestión de la salud y la seguridad
en el trabajo.

seguridad ocupacional
Conjunto de normas y métodos orientados a reducir
la incidencia de accidentes, riesgos y enfermedades
ocupacionales del trabajador, dentro y fuera de su
ambiente de trabajo.
 Ausentismo
 Disminución de la productividad
 Pérdidas por daños Personales
 Pérdidas por daños de equipos o
materiales.
La Salud Ocupacional
Disciplina encargada de promover y
mantener literalmente el mas alto grado
de bienestar físico, mental y social de los Objetivos
trabajadores en todas las ocupaciones,
• Prevención de enfermedades y
accidentes ocupacionales.
Evitando el • Desarrollo y promoción del
desmejoramien trabajo, ambiente laboral y
to de la salud condiciones saludables y seguros.
causado por las
condiciones de • Aumento significativo en el
trabajo. bienestar físico, mental y social

• Facilitar a todos los trabajadores

la posibilidad de desarrollar una
vida social normal y
económicamente productiva
 Orden de Trabajo
Permite garantizar y asegurar el
cumplimiento de los lineamientos
de seguridad implementados, en
todos los trabajos que se lleven a
cabo dentro de las instalaciones
de una organización

Carga física y mental en el trabajo

Carga laboral
Conjunto de requerimientos psicofísicos de los que padece un
trabajador durante el desenvolvimiento de su jornada laboral.

Carga física
Un trabajo que implica un esfuerzo muscular.
Esfuerzos físicos - Postura de trabajo - Manipulación manual
de cargas
Carga mental: Nivel de actividad intelectual necesario que
un trabajador hace uso para desarrollar su trabajo.
 Uso de Herramientas
En el Sistema de Gestión de Seguridad de una
Organización se debe implementar un
procedimiento que garantice que Las
Herramientas:
 Son las mas apropiadas  Herramientas Manuales
 Se encuentren en buen estado y se
 Herramientas Eléctricas
usen correctamente en el desarrollo los
trabajos designados.  Herramientas Hechizas

Seguridad en el trabajo
En el centro laboral, se puede ver
afectada la salud de los trabajadores
de muchas formas y todas ellas son
importantes.

 Daños como consecuencia de la

carga de trabajo, ya sea física o
mental,
 Fatiga
 Estrés
 Gestión de Equipos de Protección Personal

En un Sistema de Gestión en
Seguridad se debe establecer
procedimientos para Gestionar los
Equipos de Protección Personal EPPs,
desde la etapa de la solicitud,
entrega, uso obligatorio y control de
los Equipos de Protección Personal a
todos los trabajadores de una
organización.
 Sistema de información
para riesgos químicos
En un Sistema de Gestión en
Seguridad se debe establecer Hoja de Datos
procedimientos adquirir, almacenar, de Seguridad de
transportar y recolectar materiales y Materiales
residuos peligrosos.

Clase 1: Explosivos Clase 6: Sustancias venenosas e

Clase 2: Gases infecciosas.
Clase 3: Líquidos inflamables Clase 7: Sustancias radiactivas.
Clase 4: Sólidos inflamables, Clase 8: Sustancias corrosivas.
Clase 5: Sustancias oxidantes Clase 9: Materiales peligrosos misceláneos

Inspecciones de Seguridad
Observaciones sistemáticas para
identificar los peligros, riesgos o
condiciones inseguras en el lugar de
trabajo que de otro modo podrían
pasarse por alto.
Un accidente

Comité de
Seguridad y
Salud
Órgano de participación de los
trabajadores en materia de prevención
de riegos laborales y salud laboral,
conjuntamente con la empresa.
Derechos y obligaciones
 Deben asistir a las reuniones
ordinarias y extraordinarias del
Comité.
 Practicar activamente las gestiones,
trámites y diligencias que el
Comité.
 Proponer temas de interes general
en aspectos de seguridad
 Manifestar con toda libertad su
opinión en los debates ejercidos
Incidentes y Accidentes
Incidente: Es el suceso o sucesos
relacionados con el trabajo en el cual
ocurre o podría haber ocurrido un daño,
o deterioro de la salud (sin tener en
cuenta la gravedad), o una fatalidad.
Accidente: Es un incidente que
ha dado lugar a un daño, deterioro
de la salud o una fatalidad.
Procedimientos
para la
Investigación de
Accidentes
»Clasificación de los Accidentes
AQUEL ACCIDENTE QUE REQUIERE
TRATAMIENTO MÉDICO AMBULATORIO SIN
NECESIDAD DE DESCANSO MÉDICO O CON
ACCIDENTE LEVE DESCANSO MÉDICO NO MAYOR DE
24 HORAS.

AQUEL ACCIDENTE QUE LUEGO DE UNA

EVALUACIÓN, EL MÉDICO DIAGNÓSTICA
ACCIDENTE GRAVE O QUE EL ACCIDENTE NO ES TRIVIAL O LEVE
Y DETERMINA QUE CONTINÚE EL
INCAPACITANTE TRATAMIENTO CON UN DESCANSO MÉDICO
COMPENSATORIO

AQUEL ACCIDENTE EN DONDE EL

TRABAJADOR FALLECE A CONSECUENCIA
DE UNA LASIÓN DE TRABAJO SIN TENER
ACCIDENTE FATAL EN CUENTA EL TIEMPO TRANSCURRIDO
ENTRE LA FECHA DEL ACCIDENTE Y LA
MUERTE.

TODOS LOS ACCIDENTES DEBERÁN SER

REPORTADOS DE MANERA INMEDIATA POR LA
VÍA MÁS RÁPIDA.
¿QUEES UNA ENFERMEDAD
OCUPACIONAL?

Exposición a
sustancias que pueden
afectar las funciones
normales y el equilibrio
dentro del cuerpo. Es la
Relación causa efecto a
la exposición de riesgos
en el puesto de trabajo
… Factores de riesgo
ocupacional
 El tipo de riesgo y de
accidente varía según
la ocupación, puede
afirmarse que cada
actividad o industria
tiene sus propios
accidentes
característicos, así
como sus propias
enfermedades
profesionales.
En nuestro trabajo, miremos alrededor. ¿Cómo
está nuestro ambiente?
¿Hay algo que podamos hacer para mejorarlo?
¿Te resulta pesado tu trabajo?
Importancia del levantamiento y
manipulación de cargas.
 1.2. Legislación básica de
seguridad industrial y ambiental.
Lineamientos de ENOSA
 Individual

Económico Familiar

Social Laboral
 Individual

Económico Familiar

Social Laboral
PARA EL TRABAJADOR:

1. Los gastos de transportación y desplazamiento hacia los

lugares de atención médica.
2. Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales
al salario base.
3. Los gastos por la adquisición de algunos materiales
complementarios al tratamiento.
4. Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la
interposición de demandas de carácter laboral.
PARA LA EMPRESA:
Costos Directos:
1) La inversión en materia de la prevención de los
Riesgos de Trabajo tales como medidas y
dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de
protección especifico, señalamientos, cursos de
capacitación y otras erogaciones.

2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de

seguro de Riesgos de Trabajo esta obligado a
pagar el empleador al seguro social.

3) Las primas o costos de los seguros adicionales

para la empresa y los trabajadores.
PARA LA EMPRESA:

Costos Indirectos:
1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral.
2) Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y
herramientas.
3) La disminución de la Calidad.
4) Los gastos por atención de demandas laborales.
5) El deterioro de la imagen corporativa.
PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL:

Costos Indirectos:
1) El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo.
2) El gasto en la atención medica (de urgencia,
hospitalización, cirugía, consultas, tratamientos y
rehabilitación).
3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para
efectos de valuación de las secuelas y asignación
de las prestaciones económicas a lugar.
4) Los gastos jurídicos por la atención de
inconformidad y demanda de aumento en el monto
de las prestaciones económicas.
5) El gasto en prestaciones económicas al trabajador o
a sus deudos (pago de incapacidades, subsidios,
pago de pensiones, pagos por mortandad).
6) La disminución de los recursos presupuestales
disponibles para atender otros problemas de salud.
 PARA LA FAMILIA:
1) La disminución del ingreso económico familiar.

2) Los gastos en materia de rehabilitación ( terapias

complementarias, ortesis y prótesis).

PARA LA SOCIEDAD:
1) El descenso de la productividad en las empresas, la
recesión, el desempleo y la disminución del Producto
Interno Bruto Nacional.
2) La disminución en la captación de contribuciones
fiscales de las empresas.
3) El aumento en la erogación de recursos financieros del
gobierno como aportaciones al presupuesto de las
instituciones de seguridad social.
Riesgos Mayores
 OBJETIVO DE LA LEY 29783 SST

ESTADO
FISCALIZA

“Promover
una cultura
de prevención
de riesgos
laborales en
el país”
DIALOGA
TRABAJADORES Y Y PARTICIPA
PREVIENE
EMPLEADOR REPRESENTACIONES
SINDICALES
ALCANCE DE LA LEY 29783 – LEY DE SST
Art. 2.- Ámbito de
Aplicación:
La presente Ley es
PRIVADAS aplicable a todos los
sectores económicos y de
servicios; comprende a
todos los empleadores y
trabajadores bajo el
régimen laboral de la
ESTATALES actividad privada en todo
el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios
del sector público,
trabajadores de las FFAA y
FFAA y PNP, y trabajadores por
FFPP cuenta propia.
 RESPONSABILIDAD DIRECTA
El empleador responde directamente por las
infracciones que se cometan por el incumplimiento de la
obligación de garantizar la seguridad y salud de los
sujetos que mencionamos a continuación y que
desarrollen actividades en sus instalaciones :

 Los trabajadores
 Personas que prestan servicios de manera
independiente
 Personal bajo modalidades formativas laborales
 Visitantes y usuarios
 Trabajadores de las empresas y entidades contratistas
y subcontratistas
 a) La ausencia o deficiencia de las medidas preventivas
necesarias.
b) El exponer a los trabajadores a situaciones de riesgo
sin haber tomado las medidas de seguridad.
c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la
reiterada resistencia al presente Reglamento o la
deliberada omisión del mismo, así como de las
normas y procedimientos de seguridad vigentes en
cada empresa.
Criterios d) El incumplimiento de las medidas de protección
para individual o colectiva y la omisión de impartir las
instrucciones adecuadas para la prevención de
riesgos, por parte del empleador.
imponer de e) El incumplimiento de advertencias o requerimientos
Sanción: previos de la Inspección de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
f) El número de trabajadores afectados.
g) Cálculo de Incumplimientos
 Contestar las siguientes interrogantes
CHECK LIST DE VERIFICACION
Cuentan con: SI NO
• Política de Seguridad, Objetivos.
• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo.
• Comité de Seguridad.
• IPERC. Ver Orden de
• Reglamento interno de SST. Inspección
SUNAFIL
• Registros de Seguridad.
• Mapa de Riesgos.
• Programa Anual de Seguridad.
• Planificación de la Actividad Preventiva: EMO.
• Programas de Capacitación.
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

Los empleadores con veinte (20) ó más trabajadores deben

elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores,
del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los
empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
¿CUÁLES SON LOS EXÁMENES MÉDICOS?

 exámenes pre ocupacionales

 exámenes periódicos ó anuales
 exámenes de retiro

Otros dependiendo de la necesidad de la

empresa

 exámenes para dependientes

 exámenes especiales
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

Subprograma Subprograma C Comité

A
de medicina de higiene P paritario de
preventiva y seguridad A Salud
y del industrial. C Ocupacional.
I
trabajo. T
A
C
I
O
N
Al Cumplimiento de
las normas de
seguridad y al
autocuidado.