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BENEFICIOS SOCIALES
Legislación
◦ D.S. 001-97-TR. TUO de la Ley de CTS.
◦ D.S. 004-97-TR. Reglamento de la Ley de CTS.
Compensación por Tiempo de Servicios
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. La CTS tiene por
finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de
desempleo.
Puede retirarse al término principalmente al término de la relación laboral con el
objeto de paliar la pérdida de un ingreso importante para la economía familiar.
En base a la CTS es posible que el trabajador pueda ser sujeto de crédito en el
sistema bancario y financiero o con su propio empleador, lo cual promueve el
bienestar del trabajador y su familia.
Ámbito subjetivo
Comprende a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, que cumplan cuando menos una jornada mínima de 04 horas diarias o
de 20 horas semanales.
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las
cooperativas (“services”) gozan de los derechos y beneficios que corresponden
a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, en este sentido
estos trabajadores también tienen derecho a la CTS, en caso cumplan con lo
establecido para adquirir el derecho.
Trabajadores excluidos
Los que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de
20 horas semanales. (trabajadores a tiempo parcial).
Los que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por
los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).
Los que estén sujetos regímenes especiales de CTS (Construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus
propias normas).
Los que tengan convenios de remuneración integral anual que incluyan la CTS,
que no tendrán derecho a percibir la CTS de manera semestral.
Remuneración integral anual
Se puede pactar con trabajadores que perciban una remuneración mensual no
menor a dos UIT.
Se computa por periodo anual.
Comprende todos los derechos laborales de origen legal o convencional, con
excepción de la Participación en las Utilidades de la empresa.
El convenio debe ser por escrito y debe precisar si comprende todos los derechos
laborales establecidos por Ley, convenio colectivo o decisión unilateral del
empleador o si excluye uno o más de ellos. A falta de acuerdo se entiende que
comprende a todos.
Las partes determinarán la periodicidad de pago de la remuneración integral.
CTS -Cómputo
Se adquiere progresivamente conforme va transcurriendo el tiempo de
servicios.
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de
iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada
dentro del mes se computa por treintavos.
Para su cálculo debe considerarse el tiempo de servicios efectivamente laborado
por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el
trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrata
en el Perú.
CTS – días computables
• Inasistencias por accidente de trabajo, enfermedades profesionales o
enfermedades debidamente comprobadas, (hasta por 60 días al año). Los días
se computan en cada periodo anual comprendido dentro el 01/11 de un año al
31/10 del año siguiente.
• Días de descanso pre y postnatal.
• Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración.
• Días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal
• Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido, ya sea por reposición o nulidad.
CTS- Depósitos y periodos
Depósito de mayo (Entre el 1 -15 de mayo) por el
periodo de del 01 de nov al 30 de abril.
30 abril
Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic
1 nov
Depósito de noviembre (Entre el 1 -15 de nov) por el
periodo de del 01 de mayo al 31 de octubre.
1 mayo 31 Oct
Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic
CTS –Cómputo y depósito
Al 30 de abril o 31 de Octubre de cada año se determina cuántos meses y días
completos de servicios ha acumulado el trabajador, calculándose la CTS a razón de :
1/12 de la Remuneración Computable por cada mes completo de servicios.
1/30 (1/12 de la Remuneración Computable) por cada día completo de servicios.
Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic
Gratificación Gratificación
Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic
Ejemplo: Dentro del semestre respectivo mayo- octubre se percibió una Gratificación por Fiestas
Patrias en el mes de julio en razón de S/ 6000 soles. Dicho concepto se incorpora a la
Remuneración Computable en razón de 1/6 es decir: S/. 1000 soles.
CTS – Remuneración por un periodo mayor
al semestral
Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la
remuneración computable a razón de un doceavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año,
no son computables.
Bono por Productividad (Asistencia/puntualidad)
2015
Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic
2016
Bono por Productividad
Ejemplo: Una bonificación de periodicidad anual de S/. 2400, se incorpora a la Remuneración
Computable en razón de 1/12 de lo percibido, es decir en razón de S/. 200 en el periodo mayo-
octubre (Depósito de Noviembre).
CTS – Remuneración regular
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a
un mes, se incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del
Artículo 16 de la Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida
cuando menos tres meses en cada período de seis.
Percibido Percibido
Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic
2 meses 2 meses 2 meses 2 meses 2 meses 2 meses
Enero Febr Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Set Oct Nov Dic