COMPENSACIÓN

POR TIEMPO DE SERVICIOS

Decreto Supremo N° 01-97-TR (TUO del Decreto Legislativo Nº 650)
Reglamento D.S. Nº 004-97-TR

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Expositor: CELSO MENDO RUBIO

Sábado: 27 de Agosto 2016

 NATURALEZA DE LA C.T.S

“La compensación por Tiempo de Servicios tiene la calidad de

beneficio social de previsión de las contingencias que origina el
cese del trabajador” (Ley – Artículo 1º).

CASUÍSTICA
1. El cobro de la C.T.S, ¿Impide demandar Reposición o la Indem-
nización por Despido?.
2. No reclamar la liquidación correcta al empleador dentro de los
30 días (Ley: Artículo 30%), ¿hace perder el derecho a cobrar saldo?
3. Colocar en la Liquidación, que ésta está “conforme y el traba –
jador se compromete a no reclamar más”, ¿Surte efecto?.
 REQUISITOS PARA PERCIBIR LA C.T.S.

• Cumplir cuando menos una jornada mínima de 04 horas diarias

promedio (Ley Artículo 4º).
• El derecho a la C.T.S. se genera desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral (Ley Artº 2º).
• Están excluidos los trabajadores que (Artículo 6º):
- Perciben el 30 % o más que cobra el empleador al público
- Laboran en construcción civil, pesca, artistas, en el Hogar.
• Prestar servicios efectivos.
• Se consideran como días efectivos de trabajo, los días de
suspensión imperfecta del vínculo laboral (Ley – Artículo 8º).
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Ley – Arts. 9º - 16º

1. La Remuneración Regular, la misma que la conforman:

- Remuneración básica
- Remuneraciones complementarias
2. La Remuneración Regular debe ser:
- De libre disposición
- Se cumple la “regularidad” si la Remuneración Comple-
mentaría es percibida por lo menos 03 veces en un se –
mestre.

CASUÍSTICA
 DEPÓSITOS SEMESTRALES
(Artículos 21º -31º)

PERÍODOS DE DEPÓSITO: Semestral. Ejemplo:

Trabajador ingresa el 01 de Junio 2015 y Cesa el 20 de Noviembre 2016
- Del 01 de Junio al 31 de Octubre 2015: Depósito 5/6
- Del 01 de Noviembre 2015 al 30 de Abril 2016: Depósito semestral
- Del 01 de Mayo 2016 al 31 de Octubre: Depósito semestral
- Del 01 al 20 de Noviembre 2016: Depósito 20/30

CASUÍSTICA
RESOLVER, los siguientes casos:
1. Trabajador que ingresó el 08 de Junio 2010 y cesa el 30 de Agosto 2016
y su remuneración es de S/ 2,400.00 mensual.
2. Trabajador ingresó el 20 de Noviembre 2014 y cesa el 01 de Junio 2016
y su remuneración es de S/ 3,600.00 mensual.
 REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
(Artículos 19º, 20º)

Se excluyen del cálculo, los siguientes conceptos:

- Gratificaciones extraordinarias u otros pagos percibidos ocasionalmente a título
de liberalidad.
- Las utilidades percibidas.
- El valor de las condiciones de trabajo.
- Canasta navideña y similares
- Movilidad supeditada a asistencia al trabajo (sí incluye el monto fijo
- Asignación o bono por escolaridad (cantidad razonable)
- Asignación por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiemnto.
- Bienes de producción de la empresa para consumo directo (cantidad razonable)
- Montos que se entregan para cabal cumplimiento de labores del trabajador
- Alimentación entregada con calidad de condición de trabajo.
- Alimentación entregada por mandato legal.
 RETENCIÓN DE LA C.T.S.
(Ley - Artículo 51º)

- Retención por FALTA GRAVE que causa daños

tangibles al empleador.

- Procedimiento de la retención:
Empleador retiene la C.T.S.
Empleador demanda al trabajador por daños y perjuicios
Plazo de 30 días hábiles para demar

CASUÍSTICA
Exponer casos concretos, siguiendo todos los pasos
del Proceso Judicial.
 COMPENSACIÓN DE SUMAS ADEUDADAS
AL EMPLEADOR
(Artículo 47º)

• Al extinguirse el vínculo laboral, el empleador puede descontar de la

C.T.S y de todos los derechos económicos del trabajador:
- Préstamos otorgados
- Adelantos otorgados
- Deudas a la Cooperativa de los trabajadores, etc.

• Empleador no puede retener conceptos o cantidades distintos ni en

demasía. Si lo hace, pagará el doble más intereses legales y moratorios
por concepto de daños y perjuicios.

CASUÍSTICA
 OTROS CASOS
(Artículo 30)

1. COMPENSACIÓN DE CRÉDITOS DEL EMPLEADOR (Artº 57º)

Sumas otorgadas en forma pura, simpe e incondicional: Son compensables

2. CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR (Artº 53º - 55º)

Entrega de la C.T.S.

3. INTANGIBILIDAD DE LA C.T.S. (Arts. 37º - 40º)

- La C.T.S. es intangible, salvo por alimentos hasta el 50 %
- Informe del empleador al Juzgado.
- Procedimiento.

CASUÍSTICA
 FIN

MUCHAS GRACIAS