GRATIFICACIONES

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INTEGRANTES:
 Liliana Villanueva Atencio
 Naysha Quispe Ordoñes

 Gresya Chambilla Yunca

 Jhulysa Rodríguez Mamani

 BASE LEGAL
Ley Nº 27735 (28.05.2002) - Ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada
por fiestas patrias y navidad.

Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002)

Ley N° 29351 (01.05.2009) - Ley que reduce costos laborales a los

aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad.

Decreto Supremo Nº 007-2009-TR (04.07.2002)

 ANTECEDENTES
 HASTA 1989

El beneficio nace por convenio colectivo, contrato

individual de trabajo o decisión del empleador.

 A PARTIR DE 1989

Ley N° 25139 - Los Trabajadores Sujetos al Régimen

Laboral de la Actividad Privada, Tienen Derecho a
Percibir Dos Gratificaciones en el Año, Una en
Fiestas Patrias y la Otra en Navidad.
 ¿QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN?

Las gratificaciones constituyen un beneficio social que se otorga dos veces

al año en:

FIESTAS
NAVIDAD
PATRIAS

15 de Julio 15 de Diciembre
¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO
A LA GRATIFICACIÓN?

• Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre.

• Mínimo haya laborado un mes calendario.
• Trabajadores a tiempo parcial.
• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.
• Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo).
• Socios trabajadores de las empresas cooperativas.
• Trabajadores en período de prueba.
• Trabajadores de dirección y confianza.
• Trabajadores de la pequeña empresa.
• Trabajadores del hogar.
¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA
GRATIFICACIÓN?

• Que no tienen un mes calendario de labores.

• Personal con contrato de locación de servicios.
• Personal en modalidad formativa (Ley Nº 28518).
• Personal de terceros.
• Los trabajadores del régimen agrario que reciben las
gratificaciones incluidas dentro de la remuneración mínima
aplicable a este sector.
• Practicante de SENATI.
• Trabajadores de la microempresa
 TRABAJADORES EXCLUIDOS

• Los trabajadores de los Regímenes Especiales y aquellos que

perciban cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar
que, con igual o
• diferente denominación, se reconozca al trabajador, en
cumplimiento de disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre.
• Los funcionarios y servidores públicos que se sujetan a sus
regímenes laborales especiales.
• Los trabajadores a domicilio, los que al parecer no estarían
comprendidos en la Ley, pues están sujetos a un régimen
especial señalado en el Título IV de la LPCL, y no al Régimen
Laboral de la Actividad Privada.
 CLASIFICACIÓN
 Por la fuente que las origina:

Gratificaciones Son aquellas originadas en la decisión unilateral del

Voluntarias. empleador, quien las otorga sin estar obligado a ello.

Son aquellas que nacen del acuerdo individual entre

Gratificaciones trabajador y empleador, o de un convenio colectivo
Convencionales.
entre la organización sindical y el empleador

Legales o a título de liberalidad, se encuentran

reguladas por la Ley 27735 y su Reglamento (Decreto
Gratificaciones
Supremo N°. 005-2002-TR), y son aquellas que
Legales.
corresponden obligatoriamente a los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada
 Por su periodicidad de pago:

Son aquellas que se pueden haber originado en una

Gratificaciones
liberalidad, pero dada la frecuencia con que se han
Ordinarias.
otorgado han adquirido el carácter de obligatorias.

Son la que tienen propiamente el carácter de

Gratificaciones
gratificación (liberalidad), no siendo, por lo tanto,
Extraordinaria. obligatoria su entrega.
GRATIFICACIÓN ORDINARIA
GRATIFICACIÓN ORDINARIA POR FIESTAS PATRIAS

La gratificación ordinaria por 28 de julio o Fiestas Patrias, es el beneficio

social al cual posee derecho todo trabajador sujeto al régimen laboral de la
actividad privada.

sea cual fuera la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación

de servicios del referido trabajador; por el que el empleador debe de pagar
un monto equivalente a la remuneración mensual regular percibida por el
trabajador.
 REQUISITOS PARA SU PERCEPCIÓN

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se

encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio respectivamente.

Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes

supuestos de suspensión de labores:

 El descanso vacacional.
 La licencia con goce de remuneraciones.
 Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social
y que originan el pago de subsidios.
 El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
 Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal.