INVESTIGACIÓN

Proyecto de Investigación I
Universidad Manuela Beltrán
Facultad de Gerencia de Talento Humano.
MI PERFIL:

 Nombre: Luz Ángela Chavarrio Escobar.

 Egresada del programa de administración en
salud ocupacional
De la universidad Minuto de Dios .
 Con diplomado en sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo de la universidad
Manuela Beltrán.
 Actualmente desempeño el cargo de Directora del
sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo en Seguridad oriental LTDA.
 Con experiencia en manejo de talento humano en
otras empresas.
TEMA PROPUESTO PARA INVESTIGAR .

 Área del conocimiento a la que quiero aportar:

Desarrollo humano.
 Qué es lo que quiero mostrar?
Que la deserción laboral en el campo de la
vigilancia se puede disminuir si al empleado se le
dan garantías laborales , bienestar , motivación
incentivos y buen trato.
 Que situación especifica quiero analizar?
¿Por qué es tan frecuente la deserción laboral en
el campo de la vigilancia?
 Qué es lo que creo que se desconoce sobre mi
tema?
Se desconoce si la deserción es falla de la empresa
o de los jefes de operaciones, de las jefaturas o de
los colaboradores .
 Por qué quiero investigar ese fenómeno
desconocido?
Por que hace parte de mi campo laboral y me
gustaría llegar a un mejoramiento continuo de las
empresas de vigilancia, dando alternativas y
solución que permitan dar una estabilidad laboral
en el sector.
 Que espero obtener como conocimiento de ese
tema?
 Que espero obtener como conocimiento de ese
tema?
Lo que espero es dar alternativas de solución para
disminuir los altos índices de deserción laboral en
este campo.

Que bueno tener la

satisfacción de ayudar y
la satisfacción de
sentirme bien en mi
profesión.
 Propuesta del titulo para mi tema de
investigación.
Implementación de estrategias para aminorar los
índices de deserción laboraren el campo de la
vigilancia.

 Definir a cual eje temático corresponde el tema

de investigación seleccionado y justificar
argumentativamente.
Eje: Desarrollo humano integral.
Objetivo: Promover ante los diversos organismos
del sector alternativas que garanticen la
permanencia y bienestar de los colaboradores en el
campo de la vigilancia en pro de un mejor ambiente
laboral y la satisfacción de ambas partes
 El desarrollo humano se entiende como un
proceso mediante el cual se amplían las
oportunidades de los individuos. Entre éstas las
más importantes son: una vida prolongada y
saludable, educación y acceso a los recursos
necesarios para tener un nivel de vida decente.
Otras oportunidades incluyen la libertad política,
la garantía de los derechos humanos y el respeto
así mismo (lo que Adam Smith llamó la
capacidad de interactuar con otros sin sentirse
avergonzado de aparecer en público).
 Basados en el concepto anterior podemos decir
que a mayor satisfacción de los colaboradores de
una empresa mayor apropiación de ella se hace y
con mayor responsabilidad, eficacia y eficiencia
se desarrollan las tareas asignadas generando
beneficio para ambas partes.