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Objetivos
1. Reconocer las normas relacionadas con:
• Contrato Individual de Trabajo
• Jornada de Trabajo
• Remuneraciones
• Fuero Maternal
•
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Contrato Individual de Trabajo
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La Relación Laboral
Las Partes (TRABAJADOR y
EMPLEADOR).
La Prestación de Servicios.
El Pago de Remuneraciones.
La Subordinación y Dependencia.
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Estipulaciones Mínimas
Monto, forma y período de pago de la remuneración
acordada.
Duración y distribución de la jornada de trabajo. Si es
por turno debe estar en el Reglamento Interno de la
empresa.
Plazo del Contrato.
De duración Indefinida.
A Plazo Fijo.
Temporal.
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Contrato Individual de Trabajo
Modificaciones del Contrato de Trabajo
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Jornada de Trabajo
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Jornada de Trabajo
Jornada semanal ordinaria: Límites
- Distribuida en 5 o 6 días.
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Jornada de Trabajo
Jornada de Trabajo Parcial o Part-time
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Jornada de Trabajo
Jornada extraordinarias
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La Jornada de Trabajo
» No puede superar las 45 horas semanales,
distribuidas en no más de 6, ni menos de 5 días.
» La Jornada Diaria no puede superar las 10 horas
ordinarias.
» Por norma general debe otorgarse un día de
descanso a la semana.
» Debe registrarse la Asistencia desde el primer día
de trabajo.
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Jornada de Trabajo
Registro de Asistencia
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Feriados y Permisos
Feriado Legal
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Remuneraciones
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La Remuneración
– Por una jornada de 45 horas semanales no
puede ser inferior a un Ingreso Mínimo
Mensual.
– Puede fijarse por unidad de tiempo, día,
semana, quincena o mes o bien por pieza,
medida u obra. En ningún caso podrá exceder
de un mes.
– Junto con el Pago, el empleador deberá entregar
al trabajador un comprobante.
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Remuneraciones
Tipos
Sueldo
Sobresueldo
Comisión
Participación
Gratificación
Semana Corrida
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Remuneraciones
Ingreso Mínimo Mensual
Remuneración NO imponible
• Asignación de Locomoción
• Asignación de Colación
• Asignación Familiar
• Asignación de Perdida de Caja
• Asignación de desgaste de Herramientas
• Viáticos
(Articulo 41 inciso segundo)
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Remuneraciones
Horas extraordinarias: determinación del factor
mensual considerando 45 horas semanales
SUELDO
30 x7 x 1,5
Valor hora extra =
45
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Licencias médicas
SI TE ENFERMAS O SUFRES UN ACCIDENTE TIENES DERECHO
A QUE EL MÉDICO TE OTORGUE LICENCIA
Esta Licencia médica te da derecho a un subsidio por
incapacidad laboral ( lo paga FONASA o ISAPRE o una Caja de
Compensación) la que cancela tu remuneración durante el período que
haces el reposo médico.
¿A QUIEN SE DEBE PRESENTAR LA LICENCIA MÉDICA?
SECTOR PÚBLICO: se debe presentar al empleador dentro de los 3
días hábiles desde la fecha de inicio del reposo.
SECTOR PRIVADO: Se debe presentar al empleador dentro de los 2
días hábiles desde la fecha de inicio del reposo.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE: Directamente en la institución en
que esta afiliado dentro de los 2 días hábiles desde la fecha de
emisión pero dentro del período de vigencia
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Término de la
Relación Laboral
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Término de la Relación Laboral
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Término de la Relación Laboral
El Finiquito, según la causal puede incluir lo siguiente:
- Feriado Legal y/o Feriado Proporcional
- Indemnización sustitutiva de Aviso Previo ( Desahucio )
- Indemnización por años de Servicio
- Indemnización voluntaria.
EJEMPLO:
Feriado Legal y/o Feriado Proporcional
Art. 159 N° 1 Indemnización voluntaria
Feriado Legal y/o Feriado Proporcional
Art. 159 y 160
Feriado Legal y/o Feriado Proporcional
Art.161 N° 1
Indemnización sustitutiva de Aviso Previo
Indemnización por años de Servicio
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•Fuero Maternal
Descansos de maternidad
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¿Qué pasa si se enferma gravemente un hijo(a) menor
de un año?
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Gracias por su
participación
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